威海市立医院始建于1904年，原名“大英民医院”，1959年始称威海市立医院。经过一个多世纪的发展，现已成为一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复于一体的现代化三级甲等综合医院，是山东大学非直属附属医院，是威海地区综合实力最强的龙头医院，牵头成立的威海市立医院医疗保健集团覆盖全市2/3的医疗资源。在近几年国家公立医院综合绩效考核中分别取得A-A+的成绩，居威海市综合医疗机构首位，全国综合医疗机构前10%，进入全国第一方阵。医院先后荣获“全国医药卫生系统先进集体”“全国百姓放心示范医院”“全国科技兴院典型”“改善医疗服务先进典型”及“山东省智慧医院服务品牌”等荣誉称号。
医院以“一院三区两中心”为规划蓝图。全院由和平路院区、临港院区、田村院区及临床技能及教学培训中心、基础研究中心组成，设置临床医技科室100余个，编制床位2400余张。现有国家神经系统疾病临床医学研究中心区域分中心、国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家标准化房颤示范中心、国家心脏康复中心、国家消化系统疾病临床研究中心合作单位、中国心衰中心和高血压达标中心、国家药物临床试验机构（GCP）、首批国家住院医师规范化培训基地等国家级平台10余个；有省级重点专科、省级精品特色专科、省级中医药重点专科、省级重点实验室、省级临床医学中心分中心等省级平台20余个；有省级医疗技术规范化培训基地8个，国家级、省级专科护士培训基地15个，有市级重点专科、精品特色专科、重点实验室30余个。是山东大学、山东第二医科大学、滨州医学院、延边大学、北华大学、江苏大学等研究生培养基地。牵头成立“山东大学健康医疗大数据威海研究院”，2024年获批国家博士后工作站。
二、应聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）应聘岗位年龄要求：应聘高级岗位的人员应在50周岁以下，应聘中级岗位的人员应在45周岁以下，应聘初级岗位的人员应在40周岁以下（出生年月计算均截止到报名当月）；
（三）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（五）具备招聘岗位所需的专业、学历学位、技能等条件；
（六）具备招聘岗位所需的其他条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位，取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘医疗卫生机构符合条件的岗位。
有工作单位的（与具体单位签订就业协议或劳动合同的）人员应聘须征得所在单位同意；定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。
应聘人员学历证书所载专业应当与招聘岗位专业要求相一致。招聘岗位要求的学历证书、学位证书、其他资格、资质等资料，应聘人员均须于报名当月月底之前取得。
对暂未取得国（境）外学历学位认证的留学回国人员，可采取“承诺＋容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国（境）外学历学位认证书。
现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、招聘岗位和人数
根据事业单位公开招聘有关规定，结合工作需要，威海市立医院拟面向社会公开招聘急需紧缺专业技术人才。公开招聘岗位数量、条件等具体要求，详见《威海市立医院2024年公开招聘急需紧缺专业技术人才岗位计划表》（附件1，以下简称《岗位计划表》）。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
（二）报名和资格审查
1．报名
2．资格审查
应聘人员持《报名表》（附件2）、有效期内的身份证、学历学位证、医师资格证、执业医师证、岗位要求等级的专业技术资格证书、同意报考证明、以及岗位要求的其他证明材料等参加现场资格审核。原件审核确认后退回，留取复印件，同意报考证明留取原件。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。
现场报名和资格审核地址：威海市环翠区统一路248号临床技能及教学培训中心行政办公楼8楼人力资源科。
（三）考试
根据应聘人员的考试成绩，按招聘岗位，由高分到低分按1：2的比例，确定考察体检范围人选。临床实践技能综合测试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，采取加试方式确定人选。应聘人员成绩和进入考察范围人员名单予以公布。
（四）考察体检
对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。事业单位新聘用人员因病、事假累计超过40个工作日不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在岗的，试用期顺延至补足其不在岗的工作日后考核。
五、待遇
七、其他
1．严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
4．本次招聘发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
其他未尽事宜，按照国家、省、市事业单位公开招聘有关规定执行。
威海市立医院
2024年8月9日
原标题：威海市立医院2024年公开招聘急需紧缺专业技术人才公告