研究生：临床医学专业其他条件：具有执业医师资格证书，并具有住院医师规范化培训结业证书或2023年毕业的规培生在读证明（已取得本专业主治医师及以上专业技术资格证书人员不需要住院医师规范化培训结业证书）
专业测试
检验师
研究生：生物化学与分子生物学专业其他条件：具有临床医学检验技术资格证书
2023年延边州招才引智工程引进优秀高校毕业生公告
为强化人才队伍建设，优化人才队伍结构，引进一批符合延边州产业发展的急需紧缺专业化人才，储备一批高素质党政人才，根据《2023年延边州招才引智工程引进优秀高校毕业生工作实施方案》，面向社会择优引进优秀高校毕业生。现将有关事项公告如下：
一、引进计划（见职位信息栏）
2023年全州计划引进286人。
（一）州直计划引进98人，均为人才兴边岗，在重点边境村工作3年，经考核后分配至州直各事业单位工作。
（二）各县（市）计划引进188人。其中，企业服务岗11人，在企业服务3年后，根据个人意愿，可选择留企或分配至本县（市）事业单位工作。
具体岗位及资格条件详见《2023年延边州招才引智工程引进优秀高校毕业生岗位及资格条件目录》（附件1）。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律、法规。
3.遵守纪律，品行端正。
4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。
（二）学历条件
须具备下列标准之一：
1.具有国内“世界一流大学建设高校”全日制本科学历学位。
2.具有全日制硕士研究生学历学位。应同时具备全日制本科学历学位。在国（境）外取得全日制硕士研究生学历学位的，毕业院校应在《2023年延边州招才引智工程引进优秀高校毕业生国（境）外引才高校目录》（附件2）范围内。
3.具有全日制博士研究生学历学位。应同时具备全日制本科、全日制硕士研究生学历学位。
（三）年龄标准
本科生年龄不超过28周岁（1994年6月2日之后出生）；硕士研究生年龄不超过32周岁（1990年6月2日之后出生）；博士研究生年龄不超过35周岁（1987年6月2日之后出生）。年龄以人事档案为准。参军入伍，且2年义务兵服役期结束后退役的人员可放宽2岁。
（四）其他条件
报考专业以取得全日制最高学历所学专业为准，不得以学位证所列专业报考岗位（全日制在读的非2023年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）。自设专业硕（博）士研究生及在国（境）外取得学历学位的硕（博）士研究生，视所学核心课程认定是否符合报考条件。
（五）有下列情形之一的人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
2.在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员，公务员、参照公务员法管理的机关（单位）和事业单位工作人员被辞退未满5年的。
3.现役军人、在读的非应届毕业生、我州在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）和事业单位工作人员、基层治理专干及各类公开招聘考试未满服务年限的人员。
4.2023年12月31日前，无法取得毕业证学位证的人员。
5.有其他不适合聘用情形的人员。
（六）回避情形
此次招才引智工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
三、引进程序
（一）网上报名
报名网站：延边党建网（www.ybdj.gov.cn）
考生要仔细阅读《2023年延边州招才引智工程引进优秀高校毕业生诚信承诺书》，并自愿严格遵守各项承诺和要求。
报名采取网上报名的方式进行，考生可根据自身实际情况报考符合报名条件的1个岗位。本次考试免收报名费，不设开考比例。考生须用有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证须一致；考生报名时所填写的专业名称应与毕业证书（国外学历学位认证书）上的专业名称完全一致。
考生在报名时需同时提供以下材料：
（二）资格审查
（三）评价择优
2.考试。考试以结构化面谈法的方式进行。考生根据报考岗位参加综合能力测试或专业能力测试。
报考除卫生类岗位的考生需参加综合能力测试。主要测试考生语言表达、组织领导、沟通协调、临场应变等能力。测试实行百分制，成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
报考卫生类岗位的考生需参加专业能力测试。主要测试考生卫生专业知识和实际业务能力。专业能力测试按照百分制量化赋分，成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
考生总成绩按照基本素质考察成绩与考试（综合能力测试或专业能力测试）成绩5:5的比例加权计算。
考生在参加考试时，须携带《准考证》、有效期内身份证。
（四）体检
（五）考察
在体检、考察等环节发现考生不符合此次引才资格条件或考生主动放弃，导致引才计划出现空缺的，可根据考生总成绩从高到低依次递补。岗位调剂环节开始后不再进行递补。
（六）岗位调剂
在考察环节结束后，进行岗位调剂。岗位调剂具体事宜详见补充通知。
（七）岗位分配
对调剂人员进行体检、考察，结束后对人才兴边岗引进人才进行分配。坚持公平、公正，合理合规、公开透明，按照专业、民族、性别、成绩等条件进行分配。不服从岗位分配的，取消其拟引进人选资格。
（八）公示
在延边党建网进行公示，公示期为7个工作日。对公示期内反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟引进人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后决定是否聘用。
（九）聘用
在引进优秀高校毕业生工作任一环节发现考生存在不符合报考条件的情形，取消其拟引进人选资格。进入体检环节考生名单公示后，个人放弃拟引进人选资格、在服务期内辞职等情形将视为失信行为，列入不诚信人员名单，今后将不得报考我州各级各类事业单位公开招聘及招才引智工程考试。
四、管理及保障
（一）管理政策
1.人才兴边岗。编制为州人才引进服务中心编制，工资、人才津贴、租房补助等由州财政负责，引进人才在重点边境村服务3年后，由主管部门进行考察，根据现实表现、专业匹配度等原则，分配至州直各部门工作。对不服从安置决定，且连续超过15个工作日未到安置单位报到的，根据《事业单位人事管理条例》有关规定，解除聘用合同。
2.企业服务岗。编制为各县（市）人才编制池编制，工资、人才津贴、租房补助等由各县（市）财政负责，引进人才在企业服务3年后，可根据个人意愿，选择留在企业或由所在县（市）根据现实表现、专业匹配度等原则，分配至本地事业单位。
（二）保障政策
根据《延边州特殊人才引进办法（试行）》等规定，引进人才可享受以下政策：
1.人才津贴。州直、延吉市、珲春市、敦化市分别给予本科生8万元、硕士研究生9万元、博士研究生10万元的人才津贴；图们市、龙井市、和龙市、汪清县、安图县分别给予本科生10万元、硕士研究生11万元、博士研究生12万元的人才津贴。人才津贴按照分级负责的原则分6年发放。
2.租房补助。对在工作所在地无个人住房（含本人、父母、配偶）且租住商品房的，给予每月500元的租房补助或提供人才公寓。租房补助发放期限不超过3年。
3.培养使用。引进人才纳入优秀年轻干部队伍进行培养，工作实绩突出、群众认可度高，且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职条件的，可优先提拔使用。
五、信息发布及政策咨询
本次引进优秀高校毕业生工作不指定任何资料、大纲，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。