2023年济南市槐荫人民医院公开招聘人员（控制总量）
按照省市区公开招聘有关规定和要求，现将2023年度济南市槐荫人民医院面向社会公开招聘人员（控制总量）有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
（二）具有良好的品行和适应岗位的身体条件。
（三）应聘初级岗位的人员的年龄在40周岁以下(1982年10月26日以后出生)；应聘中级岗位的人员年龄在45周岁以下（1977年10月26日以后出生）；应聘高级岗位的人员年龄在50周岁以下（1972年10月26日以后出生）。
（四）应聘人员需具有本科及以上学历。应聘人员须在2023年10月26日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书、执业资格证书、执业证书、住院医师规范化培训合格证书等。
（五）具备招聘岗位所需的其他资格条件
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员应聘的，应征得有用人管理权限的单位同意。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘；在读全日制普通高等院校学生不得报考；在读全日制普通高等院校学生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
2013年以前毕业的（不包括2013年）从事临床类专业岗位的本科及以上学历毕业生或取得中级及以上职称资格证书人员可不提交《住院医师规范化培训合格证书》。
招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明、与用人单位签订的合同和养老保险缴费证明（出具工作经历证明、签订合同和缴纳养老保险的单位要一致）。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，工作经历年限按足年足月足日累计，以2023年10月26日为截止日期。
二、招聘岗位和计划（见职位信息栏）
三、招聘程序
笔试考务费的收取标准为：每人40元。报考卫生专业技术高级岗位人员，无需缴纳笔试考务费；
四、考试内容和方法
本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。报考卫生专业技术高级岗位的考生，免除笔试环节。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。
1.笔试科目。根据专业要求不同分为医学类（A类）、中医类（B类）、综合类（C类）。医学类（含内科、外科、康复医学等），考试内容为公共基础知识和医学专业基础知识；中医类（含外科（肛肠）、康复医学、针灸推拿等），考试内容为公共基础知识和中医专业基础知识。综合类（含财务等），考试内容主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。
3.确定面试人选。为保证应聘人员基本素质，根据岗位招聘计划和笔试情况确定笔试最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定1:3的比例依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定比例要求的，按实有合格人数确定。
（二）资格审查
报考卫生专业技术高级岗位的应聘人员，按照以上要求，参加资格审查。
（四）面试
面试成绩按百分制计算，专业技术高级（财务）岗位采取结构化面试方式，其他岗位采取结构化面试和实践技能相结合的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的综合素质、专业知识和工作技能。面试总成绩为结构化面试和实践技能测试各占50%。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:2的比例确定考察体检范围人选，并依次等额进行考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。卫生专业技术高级岗位应聘人员的面试成绩即为考试总成绩，同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，重新进行面试。
五、考察体检
考察体检由济南市槐荫人民医院统一组织实施。考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
（一）考察。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和诚信守信等方面的情况。对考察对象的档案按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。招聘单位成立考核工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
对因弃权和体检、考察不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示和聘用
七、其他
（五）本次招聘发布的公告、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。