在职场中，每一个细节都可能影响你在领导眼中的形象。
可别这样，这里面大有讲究！
加好友前要积极回应
真正的高情商做法是怎么样的？当僧僧拿着这个问题全网搜索时，终于看到一个比较靠谱的了。
所以，如果想给领导留下好印象，建议我们立即以积极、热情的态度回应，比如：——
“太好了，早就想和你交流学习了”
这样的回答，既表达了你对领导的尊重，又展现了你对工作的热情，咱就说，不愧是你！
看到这里，有同学可能又会说了：“上个班搞这么麻烦，不累吗？”“人与人之间能不能多点真诚！”
对此，僧僧想说，每种做法都没错，是个人的一种选择，但不可否认的是会做事懂做人的人，在职场天然有他们特有的天然优势。
学生思维or职场行为不妥图鉴
十年前，去小卖部买娃娃头忘了带钱，给老板眯个眼，卖个笑，老板会白你一眼，却又大手一挥：看你还是个学生，算了算了！
十年后，在新公司实习的第二天，业务不熟，数据弄错了一个小数点，领导在会上点名批评：那谁谁，真当自己还是个学生呢？！
别不服气，今天，我们就来和大家聊聊在职场相处中，学生思维or职场行为不妥图鉴都有哪些？
1.光明正大地找借口：“我不会，但我可以学。”
OUT理由：
最后说一次。公司不是学校！不是学校！不是学校！
当你半只脚踏入职场时，老板需要你创造的就是效益！效益！效益！
唯一的解决办法就是多动手、少动嘴，用实力说话。
2.理直气壮地轻视规则：“我不就晚了五分钟吗？至于吗？“
一个员工上班是否迟到、ddl临近是否拿得出方案，都能反映出ta工作态度的专业性。
在学校可以不把校规当回事，一年只上三次课也没人管。然而做一个好员工的基本条件就是自觉遵守游戏规则，否则没人会陪你玩了。
3.毫无价值的努力：“我已经尽力了，可还是不行。“
…….这就完了？后半句呢？
领导不在乎你尽没尽力，也不在乎你做过什么牺牲，只在乎接下来你是要拿出方案BCDE来解决问题呢，还是卷铺盖走人？
记住，重结果不重过程，是职场的基本原则之一。
4.畏手畏脚的薄脸皮：“这个我不会，但又不好意思麻烦别人。”
团队协作是企业发展的关键因素之一。
虽然没人有义务指导你，但不耻下问总比不懂装懂好伐？从他人身上学习也是提升技能的重要方法，张开嘴向人请教比念口号有底气。
5.低效的自我怀疑：“我怎么什么都做不好？我是不是不适合这份工作？“
工作中遇到困难、受到批评再正常不过了。要是人人都捧着一颗玻璃心工作，天台早站不下了。
相信自己具备改正错误和解决问题的能力，及时对症下药，挽回损失，比陷入低落的自我认知怪圈有用多了。
6.大学就是人生学习的终点：“书我已经读够了，找工作就是因为不想再读书了…”
敢情招你进来时的业务水平就是你的职业巅峰了么？那我们直接给你办退休得了！
7.不知世故，还看不起世故：“我不巧舌如簧、不看领导眼色、不顾及同事面子，我最正直最高尚！“
世故的人不一定情商高，但不知世故的人情商一定不高！
要知道，困顿在外部环境中的奋斗已经过去了，今日的胜利在于个体的本事和努力。
十年前，你可能还觉得，学生总是能在成人世界不约而同的包容和善意下成长起来。
十年后，当海量信息的传播速度和广度乘着互联网这辆马车高速发展时，成人世界对学生的庇护却变成了不合时宜的溺爱，一切落后于时代的要求和思维方式都会成为他们步入职场时的软肋。
因此，拥有学生思维并不可怕，可怕的是意识不到成人世界和象牙塔的差距，不去寻求突破和成长，硬把无知当有趣的同时还沾沾自喜。
所以，如果能从职场思维上领先同龄人一步，也是一种收获了！
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