我猜，现在还有一部分人暂时还没有工作
或是想换工作
年后第一波儿招聘已经开始
新年新气象，正是“换工作”正当时！
落户太原、工资高、待遇好……
很多单位大量招人
女性专场招聘
JOB
2月15日—3月15日，山西省妇联、太原市妇联将举办2022“春风行动”女性专场招聘系列活动。本次活动以网络招聘、直播带岗、典型宣讲、就业指导、微视频宣传等多种形式为企业和求职者搭建创业就业的平台，能提供适合女性就业岗位的企事业单位，以及有创业就业意愿的女性劳动者均可报名。
此次网络招聘活动不向用人单位和求职人员收取任何费用。
具体报名方式如下：
太原人才大市场招聘会
“万岗促就业”大型招聘
地址：五一广场太原人才大市场（太原汽车站西侧）
招聘预算员、造价员、经营管理人员、土建施工员、水暖、电安装施工员、安全员、资料员、暖通工程师、软件工程师、销售、商务助理、银行外访员/外催员等6152个优质岗位，半数不需要工作经验！
太原和平医院招聘25人
招聘岗位及人数：
福利及待遇：
1、具有竞争力的薪酬：固定工资、绩效奖金、年度激励奖等
2、完善的福利待遇：社会保险、带薪年休假、餐补、健康体检、员工宿舍等3、对优秀员工提供进修、培训和学术交流的学习机会
应聘流程：
3、用简洁的文字介绍自己基本情况，包括学习经历、工作经历，篇幅不宜超过200字。
4、邮件附件上传本人简历。
太原市迎泽区中医医院
太原市迎泽区中医医院是迎泽区政府举办的一所集医疗、科研、预防、保健为一体的公立中医医疗机构，位于太原市双塔北路95号。现向社会招聘工作人员：
一、招聘岗位及要求
二、报名
3.报名时需要的材料：
1>本人身份证；
2>户口簿（首页及本人页）；
3>毕业证；
4>本人近期正面免冠同版一寸红底彩色照片;
5>应聘人员登记表
附件：
7>本人健康码、行程码；
三、面试
四、联系方式
山西国际电力发展物业有限公司
山西国际电力发展物业有限公司，隶属山西省最大的能源企业晋能控股集团公司，2008年由山西国际电力资产管理有限公司（出资100%）出资设立。企业地址为太原市东辑虎营37号。
一、招聘岗位
1、服务人员（3名，男女不限）：主要负责大型国企写字楼的前台来访接待、会议服务、礼仪服务、公司形象展示、行政服务等。要求：女性28岁以下，165CM以上，大专以上学历，形象气质佳，性格开朗，有较强的沟通能力，懂得基本接待礼仪，月薪3000左右。
2、保洁人员：主要负责写字楼公共区域清洁卫生，保洁等。要求：女性，50岁左右，身体健康，无传染病和大病史，月薪2500左右。
4、保安（3名）：50岁以内，月薪2500-2800。
二、福利待遇
每日两餐，缴纳五险，双节福利，年终奖金，外派补助。
三、工作地点
东缉虎营电力写字楼、劲松路国际电力集团写字楼、南中环街国际金融中心写字楼（根据公司需要安排）、驻北京项目部
公司地址：太原市杏花岭区东缉虎营37号山西国际电力写字楼
山西江阳化工厂有限公司
一、公司简介
山西江阳化工有限公司，隶属于中国兵器晋西工业集团有限责任公司。
二、招聘原则
按照公开公正、公平竞争、择优聘用的原则实施本次招聘工作。
三、报考条件
（1）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，遵纪守法，品行端正。
（2）热爱此工作，具备岗位所需的文化程度、专业条件和技能要求。
（3）身体健康，具备岗位要求的身体条件。
有以下情形之一的，不得录用：
<1>受过刑事处罚或者治安管理处罚的；
<2>有较为严重的个人不良信用记录的；
<3>因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
<4>本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的；
<5>本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。
四、岗位要求
五、薪酬福利待遇
薪酬待遇：工资由岗位工资+绩效工资组成，其中绩效工资由所在单位生产任务决定，多劳多得，上不封顶。
福利待遇：“五险”的社会保障体系，每月200元餐补，离家较远可安排住宿。
六、招聘程序
（一）报名
提供资料：
1、应聘人员报名表（需附照片，电子版见附件）；
2、本人有效身份证（正反面）；
3、毕业证书；
5、无犯罪记录证明（派出所开具）；
6、本人行程码及健康码彩色截图。
（注：以上资料复印件全部用A4纸自行复印。报名资料恕不退还。）
现场报名地点：山西全联人力资源有限公司（太原市万柏林区晋祠路一段53号，太原市城乡管理执法局后院。乘坐52路,69路,308路,618路/支,848路,863路,868路,903路,905路到后王村站下车。）
报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。报名时提交的信息应当真实、准确。提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误或不全等导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。
（二）面试
（三）体检
（四）公示
（五）签订合同
七、注意事项
1.报考人员填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合报考条件、岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格，并记录在案；如已签订劳动合同的，据此解除劳动合同，造成的后果由报考者本人承担。
3.疫情期间，山西全联人力资源有限公司将严格做好报名场所和考试场所的疫情防控工作，也请报考人员自觉接受体温检测，佩戴口罩，做好个人防护。
有关招聘信息，可咨询招聘办公室。
山西钢建金属结构二分公司招聘简章
山西钢铁建设（集团）有限公司金属结构二分公司为山西钢铁建设（集团）有限公司直属分公司。
二、招聘岗位
（一）装配铆工（3名）
工资待遇：6500-8000元
（二）焊工（8名）
工资待遇：6000-7500元
岗位要求：年龄18-55周岁（女性18-45周岁），能够独立熟练操作电焊、CO2气体保护焊，成型好。有焊工操作证者优先录用，可接收学徒工。
（三）普工（6名）
工资待遇：4000-5000元
（四）油漆工（6名）
工资待遇：4500-5500元
岗位要求：年龄18-55周岁（女性18-45周岁），身体健康，踏实肯干，能够服从公司管理。可接收学徒工。
三、福利待遇
1、保障性：雇主责任险100万元；
2、稳定性：全年有活，工作长期稳定；
3、提升空间：设备操作简单易学，1个月后根据个人技能水平的提升，工资相应提高；
4、职业规划：享有各工种技术骨干、岗位管理者提升机会。
四、报名方式
报名者请将报名资料打包发送至电子邮13934141838@163.com,邮件及压缩包命名格式为“山西钢建+岗位+姓名”。
1、个人简历；
五、工作地点及联系方式
工作地点：太钢厂区
联系方式：崔先生13934141838
太原市安盛泰物业管理有限公司
01物业客服（3-4k/月）
要求：有很好的沟通能力,从事过客户服务工作，有物业行业工作经验优先；
工作地址：府东街东中环交叉口绿景未来城
02会议服务(3-4k/月)
岗位职责：
1、做好会议策划，提前做好会议准备；
2、为参会人员提供专业、良好的服务；
3、做好会议总结，为会议举办方提供相应的建议或者意见，做好会议收尾工作。
03客服主管（4-6k/月）
任职要求：
1、具有住宅小区、商业物业客服主管工作经验2年以上；
3、有较强的沟通协调能力和文字表达能力，熟悉管理各环节工作，性格开朗、有亲和力、工作责任心强；
5、良好的形象、仪态，并具备礼仪、客服标准的培训能力。
工作地址：1.府东街东中环口绿景未来城
五险一金、餐补、带薪年假、员工旅游、高温补贴、节日福利、加班补助、通讯补助
工作地址：太原市迎泽区水西门街74号1层
山西二建集团招聘
山西二建集团，与共和国同龄，是山西省历史最悠久的建筑施工企业，位列山西建投第一方阵序列。
二、专业需要
季节福利：采暖补贴、夏季福利、节日福利、健康体检
政府补助：太原市人才补贴、技能补贴等补助
四、简历投递
公司地址：山西省太原市东华门1号
太原理工大学2022年诚聘优秀人才
学术大师、杰出人才、领军人才、学术带头人、精英人才、青年才俊、创新人才等七个层次。
二、招聘条件
1、遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
2、学术大师（年龄一般不超过70周岁）、杰出人才（年龄一般不超过57周岁）、领军人才（年龄一般不超过55周岁）、学术带头人（年龄一般不超过45周岁）、精英人才（教授年龄不超过55周岁，副教授年龄不超过45岁）、青年才俊（年龄不超过40周岁）、创新人才（年龄一般不超过50周岁）。
3、取得同行专家认可的科研成果。
4、海内外高水平大学教授、副教授、博士后研究员；对接山西省14大产业所急需的企业领军人才和技术骨干；其他学术水平相当的各类高层次人才均可申报。
三、待遇
四、招聘方式
五、联系方式
人才工作办公室联系方式
地址：太原理工大学明向校区行政楼B1006室
山西科技学院2022公开招聘
一、招聘岗位及数量
山西科技学院2022年公开招聘副教授专业技术职称高层次人才25名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西科技学院2022年公开招聘副教授高层次人才岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。
二、招聘对象
符合招聘条件和岗位具体要求的，具有硕士研究生及以上学历学位的副教授专业技术职称的高层次人才。
三、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具备正常履行职责的身体条件、心理条件。
5.具备岗位所需的学历学位、专业或技能要求。
6.年龄一般不超过45周岁（1976年2月14日以后出生）。
7.具有高校教师资格证。
8.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。
不得报名应聘的主要情形：
1.现役军人和在读的非应届毕业生，不能应聘。
2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能应聘。
3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能应聘。
4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能应聘。
5.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不能应聘。
6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能应聘。
7.应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。
8.应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
四、招聘程序
2.报名方式：网上报名，每人限报一个岗位。
3.报名提交材料：
（1）《山西科技学院2022年公开招聘副教授高层次人才报名登记表》（附件2）扫描件（本人手写签名）。
（2）本人身份证扫描件。
（3）各学历阶段学历、学位证书扫描件；个人自荐材料、专业技术职务证书及聘任文件、获奖成果证书、高校教师资格证；发表论文、科研项目书等材料扫描件或复印件。
（4）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和硕博士阶段课程学习成绩单扫描件。
（二）资格审查
（三）考核方式
招聘岗位资格审查合格人数与招聘岗位数不达5:1的，进行直接考核，考核成绩即为总成绩；学校公开招聘工作组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。
笔试成绩、考核成绩、总成绩均保留两位小数（四舍五入）。根据总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定体检、考察人员。
若2名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选；如笔试成绩仍相同，立即组织加试面试考核，应聘人员的成绩名次按加试成绩排序。
（四）体检和考察
（五）公示与聘用
五、引进方式
采取全职引进的方式，接受学校的管理与考核，在校服务期限不少于8年。
山西科技学院的人才引进政策与晋城市政府的人才引进政策实行全面叠加。
1.工资待遇。前两年内，具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才年收入不低于30万元（税前）；具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才年收入不低于20万元（税前），第3年按照校内绩效标准执行。
2.安家费。提供安家费10万元一次性发放。
3.购房补贴。提供50平米以上公寓。具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才提供45万元购房补贴；具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才提供40万元购房补贴（申领购房补贴当年需退还公寓）。
4.科研启动经费。具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才工科提供55万元、理科提供35万元、文科提供25万元科研启动经费；具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才工科提供50万元、理科提供30万元、文科提供20万元科研启动经费。
5.生活补贴。具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才按3000元/月发放，具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才按2000元/月发放，均补贴3年。
6.租房补贴（不能与购房补贴同时享受）。在晋城市租房居住的，具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才按3000元/月发放，具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才按2000元/月发放，均补贴3年。（享受公寓入住的，不再享受租房补贴）。
七、严肃招聘纪律
招聘政策和具体事宜请咨询山西科技学院人力资源部。
联系人：李老师谢老师
邮编：048000
地址：山西省晋城市陵沁线666号，山西科技学院（乘车路线：乘坐晋城19路、319路、105路公交车，在“山西科技学院”站下车即到）
附件：（自行在官网下载）
1：山西科技学院2022年公开招聘副教授高层次人才岗位表.xlsx
2：山西科技学院2022年公开招聘副教授高层次人才报名登记表.doc
3：山西科技学院学科专业划分与联系方式.doc
山西科技学院
2022年2月14日
山西职业技术学院引进人才
根据《山西职业技术学院高层次人才引进管理办法》现面向社会诚聘各类高层次人才，具体事项公告如下：
一、引进原则和方式
（一）引进人才的条件及待遇
热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，有为学院教育教学改革和发展奉献的精神，身体健康。适应学院专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有较强的指导专业教学、实习实训的技能，有较强的创新能力和发展潜力。参照下述标准为各层次人才提供待遇（以下各项待遇均为税前金额）：
1.学科或专业带头人
年龄不超过50周岁，国内领先水平的知名学者、学术带头人、国家级教学名师、山西省“三晋学者支持计划”入选者和其他省份学者计划入选者等相当条件以上人才。
提供安家费100-300万元；科研启动费不少于100-200万元；待遇前三年不低于80万元/年。
2.优秀中青年拔尖创新人才
年龄不超过45周岁，省学术技术带头人、省部级科学技术奖或人文社科优秀成果奖一等奖（排名前2）或二等奖（排名前1）获得者等相当条件以上人才；或具有高级专业技术职务，并主持省级重点或国家级科研项目等相当条件以上人才。
提供安家费60-200万元；科研启动费20-50万元；待遇前三年不低于50万元/年。
3.企业或行业的高级技术和技能人才
年龄不超过50周岁，第一学历为大学本科及以上学历的企业或行业高级技术和技能人才。如获得“三晋技术能手”、“山西省五一劳动奖章”、持有经国家注册的执业资格证书、“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“全国五一劳动奖章”、“国家级、省级技能大师工作室”领办人或团队、国有企业（集团）“首席技师”或“技能大师”等荣誉称号者同等情况下优先考虑。
提供安家费10-100万元；科研启动费10-30万元；待遇前三年不低于15-30万元/年。
4.博士研究生
年龄不超过50周岁，毕业院校必须是经教育部注册认可或经教育部审核认定的国（境）外学历学位的博士研究生。
提供安家费80万元；科研启动费20万元；待遇前三年不低于15万元/年。
三、柔性引进高层次人才的范围及聘用形式
（一）引进范围
年龄不超过55周岁的学科或专业带头人、优秀中青年拔尖创新人才、企业或行业的高级技术和技能人才、博士研究生，包括且具有高级技师（一级）职业资格、有丰富的实践动手能力的企业或行业高技能人才，学院采取“一事一议”、“一人一策”的办法予以柔性引进。
（二）聘用形式
在双方自愿的基础上签订聘用合同，对服务期限、工作标准、薪酬等方面与引进对象进行约定，不列入事业编制，按照合同制方式管理。
四、引进程序
1.应聘人员通过电子邮件向学院提交材料：填写《山西职业技术学院高层次人才引进申请表》，提交身份证、各学历阶段的学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书），职称证书或职称聘任文件扫描件，近五年本人科研项目和成果以及其他必要证明材料的复印件。
2.报名材料邮件主题格式为：姓名-毕业院校-专业-学历学位-职称。
（三）综合考察
人才引进具体事宜可咨询山西职业技术学院人事部。
山西综改区人民检察院招聘劳务派遣
山西转型综改示范区人民检察院根据工作需要，委托山西转型综合改革示范区人力资源服务有限公司面向社会公开招聘合同制派遣员工10名。
01用工形式
劳务派遣形式。被派遣人员与山西转型综合改革示范区人力资源服务有限公司签订《劳务派遣劳动合同》。
02招聘原则
03报考条件
1、户籍不限；
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规、遵纪守法、品行端正，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
3、具有良好的政治素质和道德品行，吃苦耐劳，有较强的事业心和责任感；
4、具备正常履行职责的身体条件、心理素质；
5、有下列情形之一的不得报考：
（1）受过刑事处罚或被开除公职的；
（2）受过党内严重警告或行政记大过以上处分的；
（3）正在接受立案审查的；
（4）在此前的公开招聘和各级公务员招考中被认定实施了考试作弊行为的；
04招聘岗位要求及名额
05招聘程序
（一）发布公告
（二）网上报名
联系人及联系方式：
0351-7631096张女士
（三）资格审查
1、本人有效身份证；
2、户口簿（首页及本人页）；
3、毕业证；
4、学信网认证的《教育部学历认证书电子注册备案表》（学信网免费认证）；
5、留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书；
6、无犯罪记录证明（本人持有效身份证件到其户籍地或居住地公安派出所开具证明）；
7、专业资格证；
（四）综合测评
（五）体检
（六）公示
（七）聘用
06聘用人员待遇
1、待遇：3000元/月（含五险一金个人部分）；
2、缴纳五项社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）及住房公积金。
07注意事项
1．报考人员对填报的个人信息和提交的材料真实性负责，对已签订劳动合同的，经查实弄虚作假的，立即解除合同，并记录在案，造成的后果由报考者本人承担。
2．本次招聘，不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
中信证券山西分公司2022春校招
二、2022年分支机构校园招聘安排
（一）招聘需求
1.招聘机构：全国31家经纪业务分（子）公司及下属营业部，其中包括山西分公司本部及下辖的三家营业部。
2.工作地点：全国31个省、市、自治区、直辖市（不含香港、澳门、台湾）（具体详见官网），其中山西分公司工作地为太原市、大同市。
（二）招聘对象
1.国内：2022年春季、夏季应届毕业的本科及以上学历毕业生；
2.国外：2021年6月至2022年6月期间应届毕业且取得海外学历学位认证本科及以上学历毕业生。
（三）岗位介绍
1.岗位名称：培训生
3.培养方案：双通道发展模式，经培养成为行业领域最佳投资研究专家、资产配置专家、综合业务服务专家等，经选拔可成为团队负责人、部门负责人、分支机构负责人等，或内部招聘至总部工作。
4.任职要求：
（1）本科及以上学历应届毕业生；
（3）无违法违规记录，具备良好的职业道德与专业素质，已通过证券、基金等从业资格考试优先，入职前必须通过证券从业资格考试。
（四）招聘流程
1.宣讲与网申（2月上旬-3月中旬）
2.简历筛选（2月中旬-3月下旬）
各分（子）公司根据应聘者综合背景与应聘岗位的匹配度进行初步筛选。
3.在线测评与面试（2月下旬-3月下旬）
对于符合岗位任职基本要求的应聘者，需参加各分（子）公司组织的在线测评与面试考察。
4.实习考察（3月上旬-4月中旬）
通过甄选流程的应聘者，进入分（子）公司或营业部内进行实习，深入了解公司文化及业务特点。
5.发放录用通知（2022年4月）
（五）申请方式
（六）投递注意事项
2.每位应聘者限投2个岗位，以本人有效身份证件号码（中国大陆居民必须使用身份证号码）为准，多投岗位无效。完成岗位应聘后，将无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘分支机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。
6.我司从未委托任何机构及个人以中介形式内部推荐全职工作，公司招聘官网为本次校园招聘简历接收的唯一官方渠道。