原标题：秦皇岛职业技术学院2024年度公开招聘教师公告
为满足用人需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)文件精神，面向社会选聘专任教师12名，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
秦皇岛职业技术学院是2001年由教育部批准成立的全日制普通高校，是全国文明单位、国家百所优秀骨干高职院校、国家优质高等职业院校、国家“双高计划”中国特色高水平专业群建设单位、全国职业教育先进单位、国家职业教育导游专业教学资源库建设主持单位、第五届黄炎培职业教育奖——优秀学校奖获奖单位、首届省级文明校园。
学院面向全国29个省市招生，招生专业42个，涵盖装备制造类、电子信息类、工程技术类、财经商贸类、旅游类等10多个应用技术领域，建有国家重点专业4个、创新发展行动计划国家骨干专业6个、审计专业群为国家高水平专业群。学院占地面积708亩，建筑面积15.31万平方米，全日制在校生近万人。
二、招聘原则
坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在考核的基础上择优聘用。
三、招聘范围及方式
(一)招聘范围。面向全国招聘符合岗位条件人员。
(二)招聘方式。学院成立公开招聘工作领导小组，采取选聘方式，按照制定招聘方案、发布招聘信息、报名、资格审查、考核、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。
四、招聘条件及岗位要求
(一)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
3.具有与招聘岗位设置要求相适应的年龄、学历学位、专业和技能条件;
4.具备在高等学校从事教学科研工作的基本素质和能力;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.具备应聘岗位所需要的岗位条件，具体岗位条件和招聘人数详见《秦皇岛职业技术学院2024年度公开招聘教师岗位条件表》。
(二)部分岗位条件说明
1.年龄计算截至2024年12月12日。年龄30周岁及以下是指1993年12月12日及其以后出生。
2.岗位条件要求的所有证书：国内攻读硕士人员须在2025年7月10日(含)前取得;国(境)外攻读硕士人员须在报名时点提供教育部《国外学历学位认证书》。
3.招聘岗位条件中“定向招聘高校毕业生”指以下人员：
(1)纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的2024年高校毕业生。
(2)国家统一招生的2022年、2023年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
(3)2024年取得国(境)外学历学位并完成教育部留学服务中心学历学位认证的留学回国人员，以及2022年、2023年取得国(境)外学位并完成教育部留学服务中心学历学位认证且未落实工作单位的留学回国人员。
4.专业参照教育部《普通高等学校本科专业目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》执行。
(三)有下列情形之一的人员不在招聘范围
1.现役军人;
2.试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员;
3.未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的公职人员。
(四)有下列情形之一的人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍的人员;
3.被开除公职的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
(五)公开招聘工作实行回避制度
回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条所列情形。
五、招聘程序
(一)发布公告。2024年12月12日-12月20日在秦皇岛市人事考试网、秦皇岛职业技术学院网站面向社会公开发布招聘信息。
(二)报名。由秦皇岛职业技术学院人事处组织。
2.报名方式及咨询方式：
(1)网上报名
(2)咨询方式
3.报名要求：每名应聘人员只能报考一个岗位。
4.报名材料：
(1)《秦皇岛职业技术学院2024年度公开招聘教师报名表》;
(2)材料真实性承诺书;
(3)本人有效身份证;
(4)与岗位条件相匹配的毕业证和学位证，国(境)外学历须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;
(5)在职人员应聘报名需提供所在单位同意报考证明。
(6)未取得毕业证、学位证应聘人员，需提供教育部出具的《教育部学籍在线验证报告》。
5.开考比例：岗位报考人数与招聘人数的比例不低于3：1，报名人数达不到开考比例的，取消该岗位招聘计划。
报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。情节严重的，将追究其法律责任。
(三)资格审查。由秦皇岛职业技术学院依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，核实有关证书、证明。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件、弄虚作假的，随时取消应聘资格。资格审查结果通过秦皇岛职业技术学院公开招聘系统通知。
1.笔试。
笔试采取闭卷考试的方式，主要内容为行政能力测验、公共基础知识、高校教师职业道德修养、高等教育法规、高等教育学、高等教育心理学。笔试不指定参考书，满分100分，最低合格分数线为60分。
2.面试。
(1)面试人选确定。依据笔试成绩在最低合格线以上从高分到低分按进入面试人数与计划招聘人数3：1的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。考生可通过秦皇岛职业技术学院公开招聘系统查收进入面试环节的通知。
(4)面试实行投票和打分双评价办法。评委组对面试人员进行投票表决，同意票数低于2/3的人员不通过，同意票数高于2/3的人员通过;按百分制打分，低于60分为不通过，高于60分(含60分)为通过。
(5)资格复审。面试前，由招聘单位对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、笔试准考证、毕业证、学位证、资格证书和有关材料原件以及复印件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
(6)总成绩合成。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，总成绩满分100分，最低合格分数线60分。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。
(六)考察。体检合格的，由秦皇岛职业技术学院对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
(七)拟聘人选公示。根据应聘人员的考核、体检、考察情况，经招聘单位研究确定拟聘人选，写出书面报告，填写拟聘用人员公示名单，连同拟聘人员考核结果、体检和考察情况等材料，由秦皇岛市教育局审核后报秦皇岛市人力资源和社会保障局。对拟聘人选在秦皇岛职业技术学院网站进行公示，公示期为7个工作日。