检验科医生的待遇和付出不成正比，可检验科作为医院最赚钱也是最累的科室，明明值得更好的待遇，却偏偏在医院各科室收入排名中垫底。
在外行人眼中医务人员是高学历、高颜值、高收入“三高”人群，有工资、奖金、福利、红包、回扣，人送外号“钱多多”。
而对于行内人来说，经常有前辈唠叨：金眼科，银外科，又脏又累妇产科，吵吵闹闹小儿科，走投无路传染科，混吃混喝营养科，死都不去急诊科。对于许多医学生来说，除了要选择自己喜欢的专业之外，这个专业毕业后去所在科室工作的时候，收入多少待遇怎样，也是需要重点考虑的问题。那么医生群体的收入到底有多少？具体由哪些部分构成的？日常可以拿多少补助呢？今天医检君带大家一起来看看最新数据。01、肿瘤科、内科等薪酬较高儿科等科室较低
报告显示，2020年中国医院员工薪酬平均约19.7万元。其平均收入最高的前五个科室依次为：
肿瘤科（22.1万）
普通内科（21.2万）
心血管内科（21.1万）
内分泌科（20.7万）
神经外科（20.5万元）
平均薪酬相对靠后的科室依次为：
眼科（19.8万）
影像放射科（19.7万）
检验科（19.5万）
儿科（19.1万）
超声科（19.1万）
不知道大家的所在的医院薪资都是如何，小检个人觉得只凭这份数据可能还不够客观。近期，还有机构也发布了中国医院薪酬的调研报告，大家如果想系统了解医院薪酬的话，建议可以和上文数据综合在一起看。
02、中国医院人力资源调研34%的医生想跳槽
2022年9月，“医学界”医米调研发布《2022年中国医院人力资源现状调研报告》，通过在线调研2226名医生，进一步了解当前医生的薪酬状况。
1、普通医生薪资低
调研数据显示，医生平均临床收入9.4万元，70%的医生表示税前临床收入(基本工资、绩效工资、交通等补贴、年终奖等各种奖金)在10万以下。住院医师是临床收入10万元以下占比最高的医生群体，所占比例高达83%。14%的科室主任/副主任年收入超过20万元。
2、学历高低挂钩薪资水平
调研显示，医生人群中，博士学历群体收入最高，本科&专科学历年收入集中在10万以下。这一项可以类比职称，职称对于科室间的薪酬影响同样较大，职称与收入成正比关系，职称越高，收入则越高。
3、薪资不涨，反而下降
调查显示，2021年全年，仅两成医生收入提高，绝大多数医生薪资保持原有水平，甚至三成以上以上表示收入相比上年，有所降低。近两年的新冠疫情，导致国内医院的业务量和营收普遍出现下滑，这对于部分科室医生的收入也有一些影响。
之前发布的一项调查显示：疫情期间，约九成医务人员的收入下降，其中56.3%的医务人员绩效、奖金受到影响，基本工资没有影响；29.4%的医务人员基本工资、绩效、奖金均受到影响；只有少数医务人员（7.6%）的收入未受影响。
4、超三成医生近期有离职想法
03不同城市薪酬差距显著上海领跑全国
继续分析第一份报告：上海地区医院薪酬高于全国平均水平78%，年薪35.1万元，各职称级别医生的年度薪酬都显着高于全国平均水平、且不同职级间差别明显。一线、二线、三线城市的平均薪酬为30.9万元、18.2万元、13.7万元。相应的，平均薪酬越高的地区固定薪酬的比例越低。
04公立医院平均收入高于民营医院约三成
本次报告显示，中国医院员工薪酬平均约19.7万元，其中公立医院整体薪酬水平较民营医院高出约三成。
在2018年推出的《中国医院薪酬调研报告》中，中国民营医院整体薪酬水平高出公立医院约15%。不难看出，这一趋势在过去2年发生明显逆转，民营医院薪酬优势不再。
与民营薪酬差距进一步拉大的同时，公立医院的整体薪酬水平也略有上升（5%），集中表现在高城市能级的高评级医院。其中一线城市公立医院医生薪酬总额相较2018年上涨23%，三级医院医生薪酬总额较2018年上涨17%。
05基层医院薪酬整体下降与绩效收入有关
尽管大城市一线机构薪酬增速大幅领跑，但其他非一线城市的公立医院医生薪酬总额的增速就没那么乐观了。一线城市公立医院薪酬总额上涨幅度为23%，而非一线城市公立医院薪酬总额上涨幅度仅为3%；三级医院与二级医院的差距整体拉大，其中三级医院在一线和非一线城市分别上升17%和12%。
造成这一现象的主要原因，来自各级医院的绩效收入变化。
当然了，虽然本次报告显示一线城市的医院薪酬远大于二三四线城市，但医生入职一线城市大医院面临的压力主要在薪酬之外，生活成本、房价、教育资源等因素都是医生职业选择时的考量。
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