2024年无锡市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘其他类专技人才公告
锡人社事招公告备〔2024〕34号
为加强直属事业单位卫生人才队伍建设，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，无锡市卫生健康委员会决定面向社会公开招聘直属事业单位其他类专业技术人才62名（事业编制）。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象与条件
（一）招聘对象和岗位（见职位信息栏）
招聘对象：博士3名、硕士研究生及以上53名、大学本科及以上6名。详见岗位简介表（附件）。
招聘岗位可在无锡市人力资源和社会保障局、无锡市卫生健康委员会官方网站查询。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利。
2.遵纪守法、品行端正、廉洁奉公。
3.热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神。
4．适应岗位要求的身体条件。
5．此次招聘对象年龄：18周岁以上、35周岁以下（1989年1月1日至2006年12月31日期间出生）。其中，要求博士或者具备中级专业技术资格的岗位，应聘人员年龄可放宽至40周岁（1984年1月1日及以后出生）；要求具有高级专业技术资格的岗位，应聘人员年龄不超过45周岁（1979年1月1日及以后出生）。
6．户籍不限。
7．具备应聘岗位所要求的其他条件（以附件明确的条件为准），招聘岗位专业按《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》设置，专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。
8.本次招聘对象中的“2024年毕业生”：指在2024年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生选择就业推荐表》原件的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书、住院医师规范化培训合格证的日期可放宽至2024年12月31日。国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2024年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
符合下列情形之一的，可按“2024年毕业生”身份报考：
（1）2022年和2023年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员。以上人员报名时须已取得学历证书和学位证书，或国外学历学位认证书。
（2）2024年国（境）内普通高校毕业并取得学历学位证书的非全日制研究生，如是全日制普通高校毕业后，直接通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式被录取的非全日制研究生，且读研期间无工作经历的人员。
（3）从国家统一招生的普通高校毕业，参加基层服务项目（“三支一扶”计划、农村教师特岗计划、“西部计划”“乡村振兴计划”（含原“苏北计划”））的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的（截止报名时）。
（4）以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的（截止报名时）。
9．面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，住院医师规范化培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘中按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘中与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待（其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。
10．有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）现役军人或者国民教育序列普通高校在读非2024年毕业生。
（2）因犯罪受刑事处罚，受到党纪、政纪处分人员；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；参加非法组织的人员。
（3）应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。
（4）无锡市（含江阴、宜兴）医疗卫生机构在编人员。
（5）国家和省另行规定限制应聘到事业单位有关岗位的人员。
二、报名及审核
（二）资格初审
2.专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位专业要求，由毕业院校（科研机构）出具调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致的书面证明，视为符合招聘岗位的专业要求。
3.对于国（境）外专业和专业参考目录内没有列出的专业，由招聘单位根据实际情况研究确定审核意见。
（三）陈述申辩、异议处理
2024年5月6日—5月21日的9:00-16:00
2024年5月6日—5月21日的9:00-17:00
（四）资格复审
2.资格复审材料：
（1）应聘人员须提供：学历、学位证书（2024年毕业生须提供所在院校出具的《毕业生就业推荐表》原件、《教育部学籍在线验证报告》）、岗位要求的其他证明材料。委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明，并经所在院校同意。
（3）有效二代身份证。
（4）其他符合岗位招聘条件的证明材料（如奖励证明、学术成果、成绩单等）。
上述证明材料均需交验原件并提供一份复印件。
（五）缴费确认
通过资格复审的应聘人员缴纳报名费100元，开考时尚未交纳报名费的视为放弃。
（六）报名注意事项
1.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。
2.招聘岗位条件中的工作经历年限要求为实足年限。实足年限截止到报名截止之日。
3.应聘人员所填专业名称应与毕业证书上一致，2024年普通高校应届毕业生报考前，应确认本人《毕业生就业推荐表》的专业与毕业证书上名称一致。报名时所填专业名称与毕业证书上不一致的，视为提供不实信息。
4.应聘人员考核时须使用在有效期内的身份证，且与报名时登记的身份证号一致。
7.资格审查贯穿招考工作全过程，在招考各环节发现应聘人员存在不得报考的情形或者不符合报考资格条件的，将取消其报考资格、终止录用程序。
（七）开考比例
A15、A35岗位开考比例为1：1，其他岗位开考比例为1：3。达不到开考比例的，市卫生健康委报市公开招聘综合管理部门同意后，相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位；对少数特殊专业或层次要求较高的专业技术岗位，经市公开招聘综合管理部门批准，可适当降低开考比例，并在相应网站公布。
三、招聘考试
（一）考试内容
不指定辅导用书，考试内容根据专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等，主要测试应聘人员专业知识掌握情况，以及工作能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、价值观及仪表举止等。
（二）考试方式
除A15、A35岗位采取直接面试，A21、A23、A31、A32、A40岗位采取笔试+面试外，其余岗位按照如下考试方式：
通过资格审核人数≤招聘人数5倍的岗位——面试；
通过资格审核人数>招聘人数5倍的岗位——笔试+面试。
1.面试
面试成绩按百分制计算，合格线为60分。根据面试合格人员分数从高到低排序，如面试成绩相同人数超过岗位招聘人数的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。应聘人员可在各招聘单位网站查询面试成绩。
2.笔试+面试
笔试成绩按百分制计算，合格线为60分。根据笔试成绩合格者从高分到低分，按照岗位招聘人数1：3的比例确定参加面试人员。应聘人员可在各招聘单位网站查询笔试成绩。
面试成绩按百分制计算，合格线为60分。参加面试的考生需在面试前缴纳100元面试费。应聘人员可在各招聘单位网站查询面试成绩。
（3）成绩计算：考试总成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。如总成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名。应聘人员可在招聘单位网站查询总成绩。
四、体检及考察
1.体检：根据应聘人员考试总成绩，按招聘岗位数1︰1的比例从高分到低分确定体检人员名单。体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在指定医院进行，体检费用由应聘人员自理。体检前2024年毕业生需提供《毕业生就业推荐表》原件。
2.考察：由用人单位根据《无锡市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则》（锡人社发〔2024〕9号），对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员的资格条件、政治思想、遵纪守法、道德品质、个人信用、业务能力和工作实绩等情况。
五、公示及聘用
1.招聘单位根据考试、考察、体检结果，集体研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在市卫生健康委及招聘单位网站公示7个工作日。
2.公示结果不影响聘用的，由招聘单位负责办理有关录取、聘用手续。因应聘人员单方面原因在招聘单位规定的期限内未能办理相应手续的，取消其录取、聘用资格。
3.拟聘用人员名单公示后，应聘人员无正当理由放弃聘用资格的，在公示期结束后的1年内取消其再次应聘市卫生健康委直属事业单位的资格。
4.聘用人员实行试用期，初次就业的试用期为12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用关系。聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年。
六、递补
因考察或体检不合格、公示结果影响聘用、放弃或其他原因导致岗位空缺的，由招聘单位提出是否递补意见（成绩不合格的不得递补），报市卫生健康委备案。应聘人员递补情况按总成绩排名从高到低一次性递补，并在市卫生健康委及相应招聘单位网站公布。录取手续办理后不再递补。
七、诚信管理
应聘人员在报名、资格审查、考试、体检、考察、录用过程中的非诚实守信行为，将提供给公共信用信息机构。在事业单位公开招聘考察环节，将应聘人员个人信用情况作为考察的重要参考依据。
八、政策咨询
线上报名技术咨询：**转2003
其他政策咨询：**
本公告由无锡市卫生健康委员会负责解释。
九、纪律与监督
无锡市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，主动接受监督。