卫健委通知：公立医院开始降薪！

从浙江松阳县的联合发文到中南大学湘雅二医院的预算报告会，再到株洲市卫健委的预算管理工作会，都传递“降本”的信号。

此前，多地卫健委提出，要继续落实“过紧日子”的要求，加强成本管理，梳理人员结构，精简人力成本。

不少医院已经开始降薪

北京同仁医院日前被爆出，夜班费从单次130元降至65元，普通夜班费从90元降至45元。一位主治医师告诉记者，他原来每月的绩效在1.5万元左右，现在只能拿到约7000元，总收入也降至1万元左右。

这一举措对全院医务工作者的积极性造成了严重打击，许多医生感到愤愤不平。不过据了解，目前夜班费已补发

更多的医生也自爆收入下降了30%，带编的还得补交社保！

根本原因是什么？

既然医院降薪了，肯定就是和之前相比，医院的营收减少了，甚至亏损了。

那么医院为什么会亏损呢？我们在这里只分析两个起决定性作用的原因。

最主要的一个原因是出生人口的下降。2023年新生儿人口数跌到只有902万。要知道，全国妇产医院共有3032家，分别为省级26家，地市级377家，县区级2554家。几乎每个医院也都有妇产科。

根本不够分的！事实也证明，妇产科和儿科已经冷到不能再冷。

另一个重要原因就是DRG/DIP付费方式~

2025年底，DRG/DIP支付方式覆盖所有符合条件的开展住院服务的医疗机构，基本实现病种、医保基金全覆盖。在这个必然的改革趋势之中，由于医保部门不会用、医院管理跟不上、医务人员难适应等因素，导致医务人员的利益直接受损。

医生如何增加阳光收入？

从近几年的国家战略方面来看，“互联网+”“健康中国”等战略规划的提出，为互联网医疗的发展提供了政策支持和发展红利。

金益康互联网医院就为广大医生提供了一个很好的平台，那么，加入金益康互联网医院具体有哪些好处呢？

1.树立医生个人品牌

通过金益康互联网医院提供线上医疗服务，医生可以打造自己的不受区域位置、物理空间限制的网上“云诊室”，并通过逐步积累患者口碑，树立自己的IP和品牌。即使当医生离开医院，甚至是退休之后，仍可继续与患者保持较有粘性的互动，也就是不再担心因更换执业地点而失去患者。

其次，对于普通医生或知名度不高的年轻医生来说，金益康互联网医院可帮助其打破了传统医院的等级管理体系，给他们更为平等、自由的竞争空间。这部分医生可以针对特定患者群体提供线上优质服务，在线上打造自己的声誉和个人IP，获得自身的成就感，而不是困于医院本身的体系。

2.更高效地管理患者

金益康互联网医院则有助于解决这一问题。

在金益康互联网医疗数据库中，通常记录着病患信息（电子病历、主诉症状等）、用药记录、问诊记录等重要内容，这些关键信息可以随时供接诊医生调取、查看，动态追踪患者状况。这为医生对患者提供长期连续的健康管理、全生命周期健康看护提供了极大的便利。

尤其是对于糖尿病等慢性病患者，互联网医疗平台为其提供了触手可及的医疗服务，大大方便了患者的复诊及用药咨询，提升患者依从性。

3.延伸医生的服务半径

医生在线下实体医院执业，所接诊的患者往往受空间、距离限制，医生本身的服务范围也相应受限，特别是发达地区医院内的医生，其服务半径很难触及到偏远地区及基层社区民众，不利于优质医疗资源下沉。

金益康互联网医院，以专业化的运营能力为医生带来阳光收入，帮助医生树立个人品牌、扩大服务半径以及更高效地管理患者。