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2022年临沂郯城县部分县属国有企业招聘工作人员公告
2022-05-11
事业单位招聘考试网2022年05月11日讯：为进一步拓宽选人用人渠道，优化郯城县县属国有企业职工队伍结构，加快推进国有企业改革发展，根据岗位空缺情况和工作需要，现将2022年郯城县部分县属国有企业公开招聘工作人员有关事项公告如下。
一、招聘岗位和数量
计划招聘工作人员53名，具体招聘岗位和数量详见（附件1）。
二、应聘资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，政治思想素质好，品行端正。
2.具有全日制大学专科及以上学历，具体要求详见（附件1），应届毕业生须在2022年7月31日前取得学历、学位。
3.报考年龄、专业知识、能力及其他资格条件要求详见（附件1）。
4.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一者不得应聘：
1.曾受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员。
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
3.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。
4.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。
5.现役军人、在读全日制普通高校非应届毕业生。
6.法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。
三、报名和资格审核
采取网上报名的方式，报名及考试不收取任何费用。
2022年5月11日—5月17日。
2.报名须提交材料：
（1）国家承认的学历证书扫描件，学位证扫描件;
（3）近期一寸正面免冠彩色照片1张（电子版）、二代身份证扫描件;
（4）《2022年郯城县部分县属国有企业招聘登记表》(须带电子版照片);
（5）《应聘承诺书》扫描件(签名按手印)。
资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合条件的，一经发现查实，取消应聘资格。
四、考试
考试内容根据招聘企业聘用岗位特点进行设定，采取面谈、面试结合方式（百分制，各占考试成绩的50%，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入），按照面试人数与招聘计划2:1的比例，根据面谈成绩从高到低的顺序，确定参加面试人选，入围面试人选的面谈成绩不得低于60分。报名人数不足规定比例的，按实际人数确定。因弃权或取消资格等原因造成的空缺，按面谈成绩由高到低依次递补。最后一名面谈成绩并列的，面谈成绩并列人员同时确定为面试人选。
五、总成绩
总成绩=面谈成绩×50%+面试成绩×50%。面谈、面试及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
六、考察
根据考试成绩，按照不高于拟招聘人数1:1.2的比例从高分到低分确定考察人选，考察人选的面试成绩不得低于70分。同一招聘岗位应聘人员出现考试成绩并列的，按照面试成绩高低或增加专业技能测试依次确定考察人选。
招聘企业对考察人选的资格条件进行复审，并对其政治思想、道德品质、专业知识、能力素质以及是否需要回避等方面情况进行考察。考察发现应聘者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其应聘资格。
七、体检
根据考试和考察情况，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检在县级以上综合性医院进行，标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自理。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，不予聘用。
八、公示及聘用
九、其他事项
2、应聘人员在报名应聘期间要保持24小时通讯畅通，及时通过郯城县人民政府网站了解发布的更新通知信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本简章及其未尽事宜由郯城县国有资产管理服务中心负责解释。