沂源县卫生健康局所属事业单位合并岗位
1901
财政拨款
卫生健康事业管理
190101
初级专技
5年
A
1:2
急需岗位
从事卫生健康事业管理工作
3
县流动人口计划生育管理办公室1人，县计划生育协会办公室1人；县卫生和计划生育会计核算中心1人
本科及以上
内科学;外科学;中医内科学；中医外科学；中西医结合临床;流行病与卫生统计学；中药学；护理学
临床医学；中医学；口腔医学；康复治疗学；预防医学；护理学；药学；中药学
2020年沂源县卫生健康系统事业单位公开招聘卫生专业技术人员公告
根据沂源县卫生健康系统事业单位岗位空缺和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关规定，结合中央组织部办公厅、人社部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》精神，现就2020年沂源县卫生健康系统事业单位公开招聘卫生专业技术人员有关事项公告如下：
一、招聘范围及条件
（一）具有中华人民共和国国籍（含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民）。
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
（三）应聘初级岗位的，年龄一般在40周岁以下（1979年5月18日及以后出生）。
（四）符合招聘岗位的学历、学位、专业等要求。
（五）符合招聘岗位的其他要求。
（六）符合招聘岗位所需的身体条件。
（七）在职人员（含已签订就业协议的人员）应聘的，须征得所在单位（就业协议单位）同意。定向委培应届毕业生应聘的，须征得定向委培单位同意。
在职人员是指与企业建立劳动关系、被国家机关录用、被事业单位聘用的人员。签订就业协议人员是指与单位签订初步就业协议的人员。
（八）不能应聘的情形详见应聘须知（附件2）。
二、招聘岗位及具体要求（见职位信息栏）
招聘岗位及具体要求，详见《2020年沂源县卫生健康系统事业单位公开招聘卫生专业技术人员岗位一览表》（附件1）。
三、报名
应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。
报名时，应聘人员要认真阅读网上报名系统有关要求和诚信承诺事项，提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交应聘信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，立即取消应聘资格。
网上报名系统的表项中未能涵盖招聘岗位条件要求的、按照相近专业应聘的、按照新旧专业对照关系应聘的，须在“备注栏”中如实填写。个人简介，须填写高中及以后的学习、工作情况。家庭主要成员情况，须填写直系血亲、夫妻的姓名、工作单位及职务。
应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件（证明、其他材料）、虚报有关信息等骗取考试资格的，查实后取消其本次应聘资格，并按有关规定处理。
2、网上初审：网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。
4、取消核减计划：报名、缴费截止后，对最终确定的应聘人数达不到开考比例的岗位，按照开考比例相应核减招聘计划或取消招聘岗位。取消、核减结果将在缴费截止后3个工作日内在沂源县人民政府官网公告。取消招聘岗位的应聘人员将不能改报，做退费处理。
四、考试与资格审查
本次考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试和面试均采用百分制计算成绩。考试与资格审查有关要求如下：
（一）笔试
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由沂源县卫生健康局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试结束后，按照同一岗位招聘计划（以核减后为准）在3人及以下的按1:3、4人及以上的按1:2（其中招聘计划为4－5人的，定为11人）的比例确定进入资格审查范围人员，不满上述比例的按实有人员确定。上述进入资格审查范围的人员，笔试成绩不得低于最低合格分数线。
（二）资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程。在招聘工作中发现审核通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格，并按有关规定处理。
因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
（三）面试
根据岗位特点，面试分别采用专业化面试方式进行。面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。
为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分。
（四）总成绩计算与排名
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩5:5的比例计算考试总成绩。笔试和面试等考试方式均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序；笔试成绩仍相同的岗位，进行加试或按照预先约定条件确定排名顺序。
五、考察和体检
根据考试总成绩排名顺序，按1:1.5的比例确定进入考察体检范围的人员，由招聘单位主管部门组织考察体检，其中应届毕业生的考察体检在按期毕业后进行。
考察体检时先按1:1的比例进行。因考察体检不合格、弃权原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。
体检在二级以上医院进行，体检费用由考生承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
六、公示和聘用
招聘单位根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，并在沂源县人民政府官网公示7个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为聘用人员，沂源县卫生健康局将公开招聘人员备案报告和公开招聘人员备案花名册报县公开招聘主管机关备案；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
经公示无异议后，对于符合条件的聘用人员，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，其中属初次就业的试用期一般为12个月，新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别及层次聘用，不合格的解除聘用合同。
按人社部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》要求，参加护理岗位招聘的高校毕业生，招聘单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，试用期为12个月；试用期内未取得护士执业资格的，依法解除聘用合同。其他新聘用人员必须于3年内取得所聘岗位相应的执业资格，否则予以解聘。
实行人员控制总量备案管理的事业单位新聘用人员的管理，按照人员控制总量备案管理有关规定执行。
七、咨询、监督及其他
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。
应聘人员如果认为招聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。
应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息；进入面试范围人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。