根据工作需要，兰陵县人民法院面向社会公开招聘劳务派遣制书记员20名：A岗男性10名、B岗女性9名、C岗1名（男女不限,具有摄影、图片编辑特长)；司法警察5名（D岗男性）。现将有关事项公告如下：
一、劳务派遣制书记员招聘条件
1、具有良好的政治素质和道德品行。
2、具有吃苦耐劳和奉献精神，服从安排，工作扎实认真，具有较强的责任心，组织纪律观念强。
3、身体健康，相貌端正，具有正常履行职责的身体条件。
4、具有国家承认的专科及以上学历，且年龄在18周岁至28周岁(1993年9月30日以后出生,有司法从业经历者可放宽至1986年9月30日以后出生）。
5、同等条件下，有司法从业经历的人员优先考虑，报名时需提供单位相应的证明材料。
二、劳务派遣制司法警察招聘条件
1、政治思想可靠、热爱党、热爱社会主义、热爱本职工作、遵纪守法、作风正派，有吃苦奉献精神。
2、年龄在18周岁至28周岁（1993年9月30日之后出生），身高1.75米以上，五官端正，身体健康，具有高中以上文化程度的退伍军人。
3、具备与司法警察工作相适应的专业知识和技能，有较好的身体素质和语言表达能力。
三、有下列情形之一的，不得报名
1、曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员；
2、涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；
3、曾被开除公职的；
4、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
5、本人或直系亲属系失信、限高、不良记录等人员的；
6、配偶或直系亲属从事律师职业的；
7、其他不适合从事法院工作的。
1、身份证原件及复印件1份；
2、学历证书原件及复印件1份；
3、近期免冠同底一寸彩色证件照3张；
4、报考劳务派遣司法警察岗位的退伍军人需提供退伍证原件及复印件。
5、填写完整的《报名表》（附件1）和《承诺书》（附件2）。
应聘者须本人到场报名，不接受委托报名。
五、考试
（一）劳务派遣制书记员考试
1、笔试：笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。考试内容包含公共基础知识和法律专业知识，占总分30%。
2、计算机测试：计算机操作打字看打、听打、表格
制作及文字编辑测试，占总分40%。
3、面试：根据笔试和计算机测试成绩，按照1:3的比例从高分到低分的顺序，确定参加面试人选名单，并在兰陵县政府网站官网统一公布。面试采用结构化面试方法，计分采取百分制，主要考察问题分析能力、组织协调能力、语言表达能力、反应应变能力、沟通协调能力等，占总分30%。
综合成绩的计算方法为笔试、计算机测试、面试成绩计算到小数点后2位，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，按1:1的比例依次等额确定体检、考察人选。
（二）劳务派遣制司法警察考试
1、笔试：笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，考试内容包含公共基础知识和法律专业知识，占总分30%。
2、体能考核：项目为立定跳远、100米、1000米（按《人民法院司法警察基本体能评分标准》打分），占总分30%。
3、面试：根据笔试和体能考核成绩，按照1:3的比例从高分到低分的顺序，确定参加面试人选名单，并在兰陵县政府网站官网统一公布。面试采用结构化面试方法，计分采取百分制，主要考察问题分析能力、组织协调能力、语言表达能力、反应应变能力、沟通协调能力等，占总分40%。
综合成绩的计算方法为笔试、体能考核、面试成绩计算到小数点后2位，尾数四舍五入。报考人员考试总成绩和进入考察范围人员名单，在兰陵县政府网站官网公布。根据考试总成绩由高分到低分，按1:1的比例确定体检、考察人选。
六、体检和考察
体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，体检一般应在县级以上综合性医院进行。
对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。体检费用由报考人员承担。
对报考人员因体检、考察不合格造成的空缺，按空缺人数根据考试总成绩从高分到低分依次递补。
对经考试、考察、体检合格的拟聘用人员公示期3个工作日。
七、政策待遇
所招聘人员委托兰陵县富民劳务合作有限公司实行劳务派遣，试用期3个月，试用合格后签订3年聘用合同，合同期满后，经组织考核合格，本人自愿，聘用单位同意，可以继续聘任，法警年龄达到35周岁的不再续聘。新聘用人员参照我院现有派遣制人员工资待遇，按规定缴纳五险。每年按照省政府公布的工资增幅最低标准执行工资增长机制。
聘用人员在合同期因违反管理规定或个人要求解除合同的，予以解聘，解聘后不再享受本简章规定的政策待遇。
八、纪律
（一）对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。