湖南省中西医结合医院(湖南省中医药研究院附属医院)是一所集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的综合性三级甲等中西医结合医院，系全国十所重点中西医结合医院之一，是国家中西医协同“旗舰”医院试点项目建设单位、国家中医药临床研究基地、国家药物临床试验基地、国家区域中医诊疗中心、湖南省高质量示范性医院建设单位。
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和我省事业单位公开招聘有关政策，结合我院工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：
一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省中医药研究院指导监督下，医院成立公开招聘工作领导小组，由党委书记、院长担任组长，党委副书记担任常务副组长，其他院领导担任副组长。办公室设在医院组织人事部，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。医院纪委办公室·监察室全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
5.违约或者服务期限未满的农村订单定向免费培养的医学生和特岗全科医生等。
6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员;
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位26个，招聘计划27名，均为专业技术岗位(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
(二)报名
2.报名方式
①现场报名地址：湖南省中西医结合医院(湖南省中医药研究院附属医院)组织人事部(长沙市岳麓区麓山路58号综合大楼办公区4楼420室);
3.报名材料
②本人有效身份证(正反两面);
④近期同底彩色免冠1寸照片1张;
⑤对专业方向有要求的岗位，需提供佐证材料(如专业方向证明、录取登记表等);
⑥招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)或劳动合同及社保证明;
⑦现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(入围面试后提供)。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2024年5月31日为截止日期。
医师岗位须于2024年12月31日前取得与岗位所要求专业相对应的住院医师规范化培训合格证(或成绩合格证明)，已获得主治医师及以上专业技术资格证者除外。
本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士，博士研究生须同时取得学历学位证书。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审，且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提交的所有材料发现弄虚作假，一经查实，则取消其考试或聘用资格。
1.初审：根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在湖南省中西医结合医院(湖南省中医药研究院附属医院)网站公布。
2.复审：采取现场复审的方式。
A类岗位：通过资格初审人员全部参加资格复审。应聘人员须携带应聘岗位要求的材料原件及复印件到湖南省中西医结合医院(湖南省中医药研究院附属医院)参加资格复审。
B类岗位：笔试结束后，根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:3的比例确定资格复审人员名单。
(四)考试
1.开考比例
A类岗位为高层次人才岗位，不设置开考比例。
B类岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请湖南省中医药研究院、湖南省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)A类岗位：采取直接考核的方式。
直接考核采取面谈和实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，面谈成绩占综合成绩的30%，实际操作能力测试成绩占综合成绩的70%)。
面谈：通过资格复审人员全部参加面谈。面谈主要测评应聘人员的学术水平、研究能力及未来规划等，总分100分。
实际操作能力测试：通过资格复审人员全部参加实际操作能力测试。实际操作能力测试采取现场操作的方式，主要测试应聘人员的专业技能水平，总分100分。
(2)B1、B2号岗位：采取笔试、实际操作能力测试、面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的40%、实际操作能力测试占综合成绩的30%、面试成绩占综合成绩的30%)。
笔试：通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员的公共基础知识和专业知识，总分为100分。
实际操作能力测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员(末位分数并列者一并入围)。实际操作能力测试采取现场操作的方式，主要测评应聘人员的动手能力和解决问题的能力，总分为100分。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员(末位分数并列者一并入围)。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等，总分为100分。
(3)B3、B4号岗位：采取笔试、实际操作能力测试、面试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试成绩占综合成绩的40%、实际操作能力测试占综合成绩的30%、面试成绩占综合成绩的30%)。
3.合格分数线
(1)A类岗位：设置综合成绩合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。
(2)B类岗位：经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的，笔试、面试、实际操作能力测试等环节(以实际考试环节为准)设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加考试须携带身份证原件和准考证，考试具体安排、各环节考试成绩在湖南省中西医结合医院(湖南省中医药研究院附属医院)网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位，综合成绩相同的，A类岗位以实际操作能力测试成绩为准，B类岗位以笔试成绩为准)排名先后，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。应聘医学类岗位须加测青霉素过敏试验，如对青霉素过敏，则取消应聘资格。
体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报湖南省中医药研究院审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省中西医结合医院(湖南省中医药研究院附属医院)网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。