为深入贯彻上级关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求，积极消纳乡村富余劳动力，着力提升低收入群众劳动收入水平，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，根据《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》、《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》和《郯城县城乡公益性岗位扩容提质行动实施方案（试行）》等文件精神，经研究并报县政府同意，确定在重坊镇公开招聘城乡公益性岗位工作人员272名（其中，乡村公益性岗位263名，城镇公益性岗位9名），现将有关情况公告如下：
一、招聘对象
1.乡村公益性岗位：具有重坊镇户籍或重坊镇常住人口（居住1年以上）中的脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等群体。
脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象），是指乡村振兴部门登记管理的相应人员。
农村低收入人口，是指民政部门登记管理的相应人员。
农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员。
2.城镇公益性岗位：具有郯城县户籍或郯城县常住人口（居住6个月以上）中的城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）。
城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄），是指人力资源社会保障部门登记管理的相应人员。
二、招聘条件
（一）严格遵守国家的法律法规，品行端正，作风正派，无违法违纪记录；
（二）有吃苦耐劳、乐于奉献精神；
（三）能够服从组织安排，有一定的工作能力；
（四）身体能够适应从事的工作；
三、招聘程序
（一）申请报名。报名日期为2月27日-3月1日，填报名人员持本人身份证、户口簿、残疾证等有关证明到本人所在村就业创业服务站提出安置申请，填写《郯城县城乡公益性岗位申请报名表》。
（二）民主评议。各社区、村委负责对报名乡村人员进行资格初审，并对通过资格审核人员进行民主评议，初步确定拟安置人员。
（三）审核公示。将拟安置人员报重坊镇人民政府审核后，在本村进行公示，公示期不少于3天。
（五）岗前培训。各社区组织人员，委托有培训资质的机构按照项目制培训方式，开展不少于3天的职业技能培训，以增强公益性岗位人员职业道德和职业自豪感，掌握岗位所需基本规范和技能，熟悉岗位职责和岗位要求，提高职业技能、安全生产意识等。
四、岗位管理
（一）用工登记。人员上岗前，社区与上岗人员签订劳务协议，约定双方权利、义务，具体包含岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容、工作时长、补贴标准、监管责任等内容，劳务协议原则上每年一签。乡村公益性岗位同一人员岗位补贴期限一般不超过3年；城镇公益性岗位同一人员岗位补贴期限一般不超过3年，距法定退休年龄不足5年的，可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。
公益性岗位劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。
（二）日常管理。各社区负责公益性岗位工作人员的日常考勤、工作绩效考核等管理工作。制定落实退出和补充机制，因人员退出出现岗位空缺的，可按照《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》有关程序及时补充符合条件的安置人员。
本公告由郯城县重坊镇人民政府负责解释。
附件：重坊镇城乡公益性岗位招聘计划表
重坊镇人民政府
2022年2月27日
原标题：重坊镇人民政府关于公开招聘城乡公益性岗位人员的公告