2024年滨州市沾化区卫健系统事业单位公开招聘工作人员简章
根据事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），现将2024年滨州市沾化区卫健系统事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘岗位（见职位信息栏）
招聘岗位及有关要求，详见《2024年滨州市沾化区卫健系统事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄应在40周岁以下（1983年4月以后出生）；
（三）遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（五）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
（六）具有招聘岗位所需的其他条件；
（七）法律、法规规定的其他条件。
现役军人，沾化区机关事业单位在编人员或总量控制备案制管理人员，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，可分别按照大专、本科学历应聘符合条件的岗位。
2024届喀什生源（高考时户籍）全国普通高校毕业生、及喀什生源2022、2023届未落实过工作单位的全国普通高校毕业生，可报考WJ023定向岗位。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2024年4月。岗位要求的其他未明确时限的应聘资格条件，均应于2024年4月8日前取得。
三、报名、资格初审和缴费
（一）网上报名
应聘人员必须使用本人有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（二）网上初审
根据报名人员提交的信息资料，进行资格初审。对不符合应聘条件而未通过初审的人员，说明理由；对提交材料不全的，注明缺少的内容，并退回报名人员补充。
（三）网上缴费
应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科40元。拟享受减免考务费用的应聘人员，按规定程序办理费用减免手续。
报名结束后，应聘人数达不到规定1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减计划。核减和取消招聘计划的情况，在沾化区人民政府网站予以公布。
四、笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
WJ021-中医、WJ027-医疗、WJ028-医疗三个岗位招聘硕士研究生及以上学历仅进行面试;其他岗位采取先笔试后面试的方式。
笔试根据专业不同分为综合、卫生两大类，各类均考一科。综合类笔试内容为公共基础知识，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识；卫生类笔试内容按专业不同分为医疗、护理、中医、检验、药学、中药、口腔医学共七类分别命题。笔试成绩满分为100分。
笔试地点：详见笔试准考证。
应聘人员必须凭笔试准考证和有效身份证件参加考试，两证缺一不可。
为保证新聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1：3的比例确定进入面试资格审查范围人员；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。进入面试资格审查范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试资格审查范围。
五、现场资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程，由卫生主管部门组织实施。前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。
WJ021-中医、WJ027-医疗、WJ028-医疗三个岗位按实际报名人数进行资格审核。
应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，并亲自在《诚信承诺书》上签名。提交的应聘材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假材料的，一经查实，立即取消考试资格。
六、面试
（二）面试内容
面试采用百分制计分。面试重点测评应聘者的岗位适应能力，面试采取结构化面试、专业测试等方式进行。综合类岗位主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力；卫生类岗位主要考察应聘人员的职业道德、专业知识和业务能力。
WJ021-中医、WJ027-医疗、WJ028-医疗三个岗位面试成绩即为总成绩。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，确定进入考察范围人选。
其他岗位面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成计算总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。
面试设定最低合格分数线为70分（满分100分），低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。如同一岗位应聘人员出现总成绩并列的按如下办法处理：
1、WJ021-中医、WJ027-医疗、WJ028-医疗三个岗位，组织加试重新确定名次。
2、其他岗位按笔试成绩由高分到低分确定；笔试成绩仍相同的，组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。
七、考察体检
招聘单位或其主管部门（举办单位）负责组织考察、体检。可结合实际自主确定考察、体检先后顺序。
根据应聘人员考试总成绩，分岗位由高分到低分按招聘计划1：2的比例，确定进入考察体检范围人选，面向社会公布，考察体检时先按1:1的比例进行。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
八、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员公示7个工作日,拟聘人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报区人社局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
为保持事业单位队伍的相对稳定，受聘人员在聘用单位的最低服务年限为三年（含试用期）。
人员控制总量备案管理岗位人员，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省编办、省财政厅《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）管理。
九、其他
对违反公开招聘纪律的行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开考试招聘违纪违规与诚信档案库。
本次招聘发布的简章、岗位汇总表、应聘须知等信息中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本级别、本基数。