深化医药卫生体制改革，让医疗服务触角伸向每一个角落，是构建健康中国的基石。在这场全面深化改革的进程中，基层医疗卫生机构和卫生健康工作者，尤其是乡村医生，成为连接人民群众与健康的桥梁。近年来，山东在推进县域分级诊疗和资源贯通下沉方面取得了显著成就，为乡村医疗卫生体系建设注入了强劲动力。
全省县域卫生资源总量居全国前列，县域内就诊率达90%，2023年基层医疗量占比61.15%，排名全国第二；以2.5公里为服务半径建立村级15分钟服务圈，全省建设村卫生室5.15万个，其中中心村卫生室6327个，设置村卫生室服务点4560个；全省居民健康素养水平提升至33.13%，较2022年提高3.29个百分点；创新激励机制，提高乡村医生的职业吸引力，打造“留得住”的村医队伍……山东正以实际行动践行着“健康中国”的宏伟目标，让广大农村百姓真正拥有了“医”靠。这一系列的努力和成果，不仅值得点赞，更为其他地区提供了宝贵的经验和启示。
“齐”头并进县域分级诊疗，走出医疗资源下沉“山东模式”。山东在推进县域分级诊疗体系建设中，走出了一条具有地方特色的道路。通过优化医疗资源配置，推动优质医疗资源向基层延伸，山东有效缓解了农村群众看病难、看病贵的问题。例如，山东多地建立了紧密型县域医共体，实现了城市三级医院与县级医院的紧密合作，医学影像、医学检验等资源在县域内共享，大大提高了基层医疗服务能力。同时，山东还鼓励上级医院医师下沉到基层医疗卫生机构，通过固定服务周期等形式，为农村群众提供高水平的医疗服务。这些举措不仅提升了基层医疗水平，也让农村百姓在家门口就能享受到优质的医疗资源。
“鲁”力完善创新激励机制，引领释放乡村医生队伍活力。乡村医生是农村医疗卫生服务的“网底”，他们的作用至关重要。然而，长期以来，乡村医生队伍面临着待遇低、晋升难等问题，导致人才流失严重。山东通过创新激励机制，提升了乡村医生的职业吸引力。一方面，山东实施了“县招镇聘村用”模式，为乡村医生提供了稳定的职业保障和待遇保障。例如，山东菏泽单县首批事业编制招聘的乡村医生正式上岗，县财政为每名乡村医生每月补助2000元，镇卫生院为他们缴纳五险一金，极大地提高了乡村医生的工作积极性和稳定性。另一方面，山东还建立了健全的服务年限制度和考核、职称晋升体系，为乡村医生畅通了上升通道。这些举措不仅让乡村医生看到了职业发展的希望，也吸引了更多优秀人才加入到乡村医生队伍中来。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”“齐”心“鲁”力在民生保障上展现大省挑大梁的作为，加速提质基层医疗卫生体系建设，在广袤的齐鲁大地上，农村百姓的“医”靠必将越来越坚实可靠。（文/丁铁）