根据黑龙江省关于公开招聘工作的文件精神及《哈尔滨医科大学公开招聘工作人员实施指导意见》的有关规定，结合哈尔滨医科大学附属第四医院2022年度用人需求情况，经医院研究决定，面向社会公开招聘工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、哈尔滨医科大学附属第四医院简介
二、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。
三、招聘计划
公开招聘岗位需求详见附件1《哈尔滨医科大学附属第四医院2022年公开招聘工作人员岗位需求计划》。
四、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法及各项法律法规，具有良好的品行、社会公德和职业道德，身心健康。
（二）博士研究生应聘人员为2022年及2021年毕业全日制统招统分毕业生生。
（三）应聘医、教、研等主系列工作岗位的人员原则上须通过全国大学外语六级考试或同等外语水平，其它岗位通过外语四级考试。
（四）来我院应聘医师岗位工作的博士毕业生原则上须取得执业医师资格证。
（五）对有犯罪和受处分记录、考试成绩不及格者，不予选聘。
（六）来我院应聘的博士研究生：其硕士研究生学历、本科学历须为参加全国统一考试的全日制毕业生（不含专科起点本科毕业的普通高等教育本科），原则上年龄不超过35周岁。聘用制职工保岗攻读博士研究生人员，按照签订的保岗协议规定执行。
（七）满足招聘计划中各岗位要求的其他具体条件。
（八）其它特殊需求岗位人才条件可适当放宽。
（九）符合岗位需求条件的人员，依据省人社厅、省教育厅等主管部门政策，落实黑龙江省卫健委《关于强化“两个同等对待”政策宣贯工作的通知》。
五、招聘程序
（一）报名
（1）《2022年哈尔滨医科大学附属第四医院公开招聘工作人员应聘报名登记表》（附件1）以科室代码－姓名－学历命名上传EXCEL及PDF版本；
（2）身份证；
（3）博士研究生应聘人员需提供“专家推荐信”三份。推荐信上需明确注明是否推荐其来校工作的意见。推荐专家应为：①研究生培养导师（必备）、②培养教研室（临床三级科室）主任或副主任、③培养教研室研究生导师、④培养教研室正高职专家（后三者任选两者即可）；
（5）国家外语等级考试证书；
（6）应聘有执业证书要求的岗位人员，须上传执业资格证；
（8）毕业学校出具的在校“学习成绩单”；
注：1）材料（1）需上传EXCEL文件（附件1）以科室代码－姓名－学历命名；
2）材料（1）-（9）需按顺序合并上传为一个PDF文件以科室代码－姓名－学历命名，切勿上传压缩包。
提供材料不齐全的应聘人员按自动放弃处理，取消其应聘资格。
（二）网络审查
2022年6月17日—7月4日16:00
资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，医院和上级主管部门均可以按有关规定取消其报考资格或录用资格。
（三）考试
1．博士研究生（含本硕博连续培养毕业生）：招聘考试形式拟采取结构化面试的形式。面试包括综合素质、教学能力、科研能力（专业技术）等几个方面。应聘科室及相应学科进行第一轮面试，医院高层次专家组进行第二轮面试。
2.考试专家从医院考试专家库随机抽取。
3.应聘人员均进行心理测试。
（四）确定拟聘人员及公示
1．根据医院岗位要求及需求人数，从应聘人员中按照考试成绩从高分到低分确定拟聘人员名单。在本公告范围内未参加考试的任何环节，医院不予接收。
2．拟聘人员名单将在哈医大四院网站公示7个工作日。公示期满无异议者，办理下一步手续。
（五）体检
公示期满无异议者，由医院组织拟聘人员统一进行体检。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，对体检不合格者，不予录用。
（六）考核
对应聘人员进行全面考核，考核内容包括思想政治表现、道德品质，同时对拟聘人员资格条件进行复审。
六、聘用
1．我院与拟聘人员签订就业协议书并办理人事入职手续。
2．副高职及以上和博士毕业生按编制内接收。
3．实行试用期制度。拟聘人员试用期为12个月，试用期满考核合格人员，正式聘用；试用期间经考察不能胜任聘用岗位或试用期满考核不合格者，解除聘用。
4．毕业生必须在2022年9月30日之前获得毕业证和学位证，未如期毕业，将不予聘用。
应聘人员一经聘用，享受国家及黑龙江省统一规定的事业单位工作人员相应学历或专业技术职务应享受的工资福利待遇。