2024年度上半年九江市事业单位“才汇九江”高层次人才招聘公告
为高标准高质量建设长江经济带重要节点城市提供强有力的人才支撑，决定开展2024年度上半年九江市事业单位"才汇九江"高层次人才招聘活动，现公告如下：
一、招聘岗位（见职位信息栏）
本次面向社会公开招聘事业单位高层次人才515名，具体招聘岗位及要求详见《教师招聘岗位表》（附件1）、《卫生专业技术人员招聘岗位表》（附件2）、《综合类事业单位招聘岗位表》（附件3）、《高校及博士招聘岗位表》（附件4）。
二、报考条件
（一）报考人员须具备下列条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；
5．具有岗位所需要的其他条件。
（二）不得报考的情形
1．因犯罪受过刑事处罚的人员；
2．被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；
3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；
4．在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6．现役军人；
7．在读的普通高校全日制非2024届毕业生（在读的全日制非2024届研究生不能以本科及以下学历报考）；
8．考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；
9．有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；
10．法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
（三）报考注意事项详见《2024年度上半年九江市事业单位"才汇九江"高层次人才招聘报考指南》（附件5，以下简称《报考指南》）
三、报名及资格审查
（一）网上报名
为在招聘过程中能及时通知到考生有关招聘事宜，考生在报名表中填写的联系方式务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
（二）资格审查：市直招聘岗位在九江市人力资源和社会保障局指导监督下，由各招聘单位及主管部门负责；县（市、区）招聘岗位由各县（市、区）人社部门负责。
资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消考试及聘用资格。
四、考试考核
此次高层次人才招聘采取直接面试的考核方式进行。其中1至2个招聘计划的岗位通过资格初审的人数大于20人、3至5个招聘计划的岗位通过资格初审的人数大于30人时，则采取先笔试后面试的方式进行。笔试成绩不计入考试成绩。
（一）笔试：市直招聘岗位和县（市、区）招聘岗位笔试由九江市人力资源和社会保障局统一组织实施，笔试公告在九江市人力资源和社会保障局官网发布；九江职业大学招聘岗位、市委党校博士招聘岗位笔试由自主考核单位自行组织实施，笔试公告由自主考核单位另行发布，具体发布网址见相应岗位表。
（二）面试：市直招聘岗位面试考核、体检、考察、递补等后续招聘程序由九江市人力资源和社会保障局统一组织实施，面试公告在九江市人力资源和社会保障局官网发布；县（市、区）招聘岗位、九江职业大学招聘岗位及市委党校博士招聘岗位面试考核体检、考察、递补等后续招聘程序由自主考核单位自行组织实施，面试公告由自主考核单位另行发布，具体发布网址见相应岗位表。
五、体检、考察、公示、聘用
（一）拟入闱体检人员公示
市直招聘岗位拟入闱体检人员名单在九江市人力资源和社会保障局官网上公示。县（市、区）、九江职业大学及市委党校博士等招聘岗位拟入闱体检人员名单另行发布，具体发布网址见相应岗位表。
（二）体检
（三）考察
考察由招聘单位及主管部门负责组织。对体检合格的考生，按照有关规定和程序进行考察，主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从考试成绩高分到低分递补一次。对考试成绩相同者一并入闱后，体检和考察均合格的考生，由招聘单位及主管部门按岗位计划数1：1比例确定拟聘用人员。
（四）公示
市直招聘岗位对考察合格的拟聘用人员名单在九江市人力资源和社会保障局官网上公示7个工作日；县（市、区）、九江职业大学及市委党校博士等自主考核招聘岗位考察合格的拟聘用人员名单在相应岗位表中公布的网站上公示7个工作日。
（五）聘用
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的人员，由同级人社部门按规定程序办理审批聘用手续；县（市、区）拟聘用人员办理聘用手续前，须按规定到九江市人力资源和社会保障局备案；对反映存在影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
招聘人员经招聘单位考察合格后按程序办理聘用手续，签订聘用合同，纳入事业单位人员编制进行岗位管理。招聘在编在职人员聘用后，由同级人社部门办理正式调入手续，列入事业单位在编在职人员同等管理。
招聘初次就业的人员，由同级人社部门统一办理人事聘用手续，试用期为12个月，其他人员试用期为3至6个月。试用期含在聘用合同期限内。试用期满后，由招聘单位组织考核，考核合格者，办理正式转正定级手续，考核不合格的取消其聘用资格。
六、纪律监督和责任追究
报考人员在招聘过程中，查明有违规违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规，予以严肃处理和责任追究。有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规违纪行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、其他
（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）根据招聘工作职责，来信、来访由市直招聘单位主管部门和各县（市、区）人社部门调查处理，并将调查处理结果报市人力资源和社会保障局备案。