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民营医院招聘医生，我们采取了校园招聘和社会招聘。校园招聘时，医生类，本科及以上毕业生，都不考虑进入民营医院工作。我们只能招聘大专学历的毕业生。大专毕业生，工作一年后，才能考助理医师资格；取得助理医师资格后工作1年，才能考执业医师资格。不具备执业医师资格前，不能独立从事医疗工作。医院提供了相应的工资福利待遇，但是大专毕业生经常在工作3年以内，由于各种原因离职了。近几年，由于公立医院扩建、新建，降低了招聘标准，民营医院培养了3年及以上的医生也纷纷考公立医院合同制、事业编等。民营医院自身缺乏完善、系统地培养人员系统和机制，校园招聘的毕业生本身在医院工作期间，也是边学边干，自学成才，对民营医院没有很深的感情，非常容易离职。社会招聘，主要是有工作经验的、符合医院技术要求的医生。一部分是公立医院离职的或退休的；一部分是其他民营医院的。这些医生，工资福利待遇要求很高，作为民营医院人工费用负担很重。如何解决民营医院招聘难，留人难的问题？
招聘难的前提是工资福利以及职业生涯规划无法达到求职者的要求，像民营的学校，同样可以吸引到比较不错的求职者。
个人觉得根本原因就是薪资福利不行。
招聘渠道社校招无非就是那么多，招医生渠道更窄，没什么花样可谈，没钱或者没编制，人走很正常。
我们这民营医院都是费用贵服务好设施新，再搞点大佬坐镇VIP服务很赚钱，医生薪资很高也有提成，奔着钱来呗。
1、校园合作，定向委培；
2、外聘兼职，地方知名医生专家号兼职，提升影响力，用于吸引年轻人，同步提升了客流量，增加收入。成本高需要影响力拉动收入补充。
3、内部医生培养：增加学习培训机会，培养核心骨干；
4、外包；护理师、引导员等基础岗位，外包处理；
5、环境治理；包含但不限于医院环境、推广、员工形象等。树立几个典型，在区域内产生影响力或建设俱乐部，成为核心成员等。
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