2024年贾汪区人民医院公开招聘卫生专业技术人员（编外）公告
为进一步加强我院人才队伍建设，优化人员结构，提升医疗卫生服务能力和服务水平，根据工作需要，面向社会公开招聘专业技术人员（编外）30名。现将有关事项公告如下：
一、资格条件（见职位信息栏）
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的品行；
（四）具备岗位要求的身体条件；
（五）符合相应的年龄条件：
应聘人员年龄须在18周岁及以上、35周岁及以下（1988年5月1日至2006年4月30日之间出生）；博士研究生、具有中级职称的年龄可放宽至40周岁及以下；具有副高职称的年龄可放宽至45周岁及以下；具有正高职称的年龄可放宽至50周岁及以下。年龄计算方法不变。
（六）具备《2024年贾汪区公开招聘卫生专业技术人员（编外）岗位表》（以下简称《岗位表》）中岗位要求的学历学位条件及资格条件。其中，“专业”条件由招聘单位按《江苏省2024年度考试录用公务员专业参考目录》设置并审核。专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有院校开设且有招聘单位需要的专业。
专业参考目录和招聘条件中都未列出的专业、留学人员的毕业专业，由各招聘单位根据招聘公告中明确的专业条件、应聘人员所学专业课程、研究方向等认定是否符合招聘岗位的专业要求。专业名称已经调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，视为符合专业要求。
资格条件中的“2024年毕业生”，指在2024年毕业并取得学历（学位）证书的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2024年8月31日；国（境）外同期毕业人员须在2024年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。
2022年和2023年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位（如应聘人员为某单位提供合法劳动并从该单位取得劳动报酬，即视为“已落实工作单位”），其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2024年毕业生岗位。
参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2024年毕业生岗位。
以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2024年毕业生岗位。
（七）本次公开招聘没有户籍限制；
（八）有下列情形之一的，请不要报名应聘：
1.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2024届毕业生；
2.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；
3.2024年11月10日前，5年服务期未满的新录用公务员、经公开招聘被江苏省地方各类事业单位聘用且3年服务期未满的在编（在册）人员、有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员；
4.尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员；
5.涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
7.其他不适宜从事卫技岗位工作的人员；
8.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
二、报名办法
(一)招聘公告、岗位发布网址：
报名采用网络方式进行。报名信息、照片上传、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行，不接受现场报名。
1.报名、照片上传，以及修改和补充信息：2024年5月7日9:00—5月10日16:00；
2.笔试缴费确认：2024年5月7日9:00—5月11日12:00。
（三）网上确认
（四）报名注意事项
1.应聘人员应按岗位要求和网上提示，真实、准确、完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
2.应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不能再更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。报名与考试使用的身份证必须一致。
（五）笔试准考证打印
招聘岗位要求进行笔试、面试的，通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在2024年5月30日9:00—5月31日24:00期间登陆报名网站自行下载、打印笔试准考证。
三、考试
本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
面试成绩所占比例为100%的岗位无需参加笔试，资格复审通过后直接进入面试。
（一）笔试
1.笔试内容
4.笔试阅卷结束后，招聘单位研究划定笔试最低合格分数线。
笔试成绩在贾汪区人民政府网站公布。
（二）资格复审
从应聘该岗位笔试成绩合格人员中确定参加资格复审的人选（末位成绩并列的，一并参加）。按岗位招聘人数与报考人数1:3的范围内从高分到低分确定资格复审人选，如不足相应比例的，按实际人数确定。
面试成绩所占比例为100%的岗位直接参加资格复审。
因应聘人员资格复审不通过或放弃面试资格等原因出现缺额时，在应聘同岗位笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补人员参加资格复审。如对资格复审结果有异议，可在收到复审结果的通知后1日内向招聘单位陈述申辩。
资格复审合格的人员收取面试费用100元（面试成绩所占比例为100%的岗位无需缴纳）。
1.有效期内二代身份证原件和复印件；
3.2024年毕业生，暂未取得学历学位证书的，须提供本人的《毕业生就业推荐表》的原件、复印件和《教育部学籍在线验证报告》，并于2024年12月31日前提供学历学位证书和《教育部学历证书电子注册备案表》；
4.未落实工作单位的2022年和2023年普通高校毕业生，报考2023年毕业生岗位的，须提供《择业期内未就业承诺书》和空白的《普通高校毕业生就业协议书》（若为网签协议，须提供学校出具的空白协议证明）；
7.国（境）外学历学位应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明原件和复印件；
（三）面试
面试成绩为百分制，60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面告知应聘人员。
（四）总成绩计算方法
各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。
进行笔试和面试的岗位，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；
只进行面试的岗位，总成绩=面试成绩。
四、体检考察
根据总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序。如笔试成绩仍并列，以笔试卷面高分题得分高者优先。以下相同），体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检合格人员进行考察，并根据考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考察不符合要求或考生放弃导致拟聘岗位出现空缺时，在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
五、公示
六、聘用
公示无异议的，用人单位与拟聘人员及时签订聘用合同，并按照政策规定约定试用期。试用期满，考核合格者，享受同类在岗人员的工资、福利待遇，缴纳社会保险；考核不合格者，解除劳动人事关系，个人自主择业。被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员在规定期限内自行负责处理（硕士研究生后期提供考编机会）。