昆明市呈贡区卫生健康系统2024年编外合同制专业技术人员招聘公告
为进一步加强医疗卫生人才队伍建设，根据呈贡区医疗卫生系统发展的实际需要，经研究，决定面向社会公开招聘47名编外合同制专业技术人员，具体公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位人数及要求
（一）招聘岗位和人数（见职位信息栏）
本次招聘编外合同制专业技术人员共47人，具体招聘岗位及人数详见《昆明市呈贡区卫生健康系统2024年编外合同制专业技术人员招聘岗位计划表》(附件1）。
（二）招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱医疗卫生事业，遵纪守法，品行端正，具有扎实的专业基础知识和较强的组织协调能力；
2.具有中华人民共和国国籍；
3.具有招聘岗位所需专业技能和相应的执业资格证；
5.身体健康，综合素质好，符合体检标准要求（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行）；
6.具备岗位所需要的招聘条件（详见附件1）。
（三）下列人员不在招聘范围
1.曾被国家机关、事业单位因违纪、违法被开除公职或者辞退的;
2.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查尚未做出结论的人员；
3.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.曾受过刑事、纪律处分的人员；
5.机关、事业单位在职在编人员；
6.有较为严重的个人不良信用记录的人员;
8.现役军人;
9.在读的非2024年应届毕业生；
10.不符合《劳动合同法》规定，无法签订劳动合同的人员；
11.不适宜担任医务岗位及法律规定不得聘用的其他情形。
三、报名程序及资格初审
（一）报名程序
1.报名方式
根据云价收费〔2011〕15号及云财非税〔2016〕1号文件规定，凡报考人员每人收取考务费100元/人。有以下情形的报考人员考务费一律不予退还：
①因本人原因错报、误报岗位的；
②因本人原因缺考或放弃考试及后续程序的；
③有不符合报考条件的情况，仍然报名的；
④不按要求提交资料，未完成报名流程的；
⑤提交虚假资料或证明的；
⑥因自身出现本公告不予录用情况的。
3.报名要求及所需资料
一人只能报考一个岗位，多报岗位以最后一次报考岗位为准，且多报岗位的报名费用无法退还，报名所需资料如下：
（1）本人有效居民身份证正反面扫描件；
（2）教育部学历证书电子注册备案表扫描件；
（3）报考岗位所需技能职称（执业资格）证书扫描件；
（4）报考岗位所要求的其他支撑材料扫描件；
（5）报名流程参照附件2。
（二）报名资格初审
1.报名资格审核采用计算机自动审核及人工审核相结合的方式进行。计算机系统将根据报考者所填报名信息逐项对照岗位要求，以判断报考者是否符合报名条件。岗位中重点要求的资格，请务必如实填写上传。
2.资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假证明材料或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。
四、招聘程序
（一）笔试
2.笔试内容：
（1）办公室综合岗考试方向为综合能力测验及综合岗位专业知识。
（2）其他岗位考试方向为综合能力测验及医药卫生类综合基础知识。
笔试地点：以准考证为准。
5.考试注意事项
（1）本次考试不指定辅导用书，未委托任何培训机构开展考前培训。
(二)资格复审
1.资格复审人选确定
（1）笔试结束后，经公示无异议的，依据笔试成绩，按同一岗位笔试成绩从高至低进行排名，按照岗位招聘计划数与进入资格审核人数1:3的比例确定复审人员，若末位成绩并列者一并进入资格复审。
（2）资格复审不合格人员不能进入面试。不按规定参加资格复审的考生，视为自动放弃面试。资格复审不合格或个人自愿放弃、联系不到本人时，将按确定进入面试人选的办法根据同一岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。
（3）因考生资格复审不合格、自愿放弃或特殊情况出现招聘计划数与进入审核人数低于1:3比例的岗位，可进行资格复审。
2.资格复审方式
（2）资格复审的材料
①考生报名表（可通过报名网站下载）；
②近期半寸免冠照片2张（照片背面写上报考岗位及姓名）；
③本人有效居民身份证原件及正反面复印件；
④毕业证、学位证原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表复印件；
⑤报考岗位所需技能职称（执业资格）证书原件及复印件；
⑥报考岗位所要求的其他支撑材料原件及扫描件。
（三）面试
1.按笔试成绩由高至低的顺序进入资格复审，合格者进入面试，在进入面试比例内，如最后一名出现笔试成绩并列的情况，则并列进入面试环节，面试以专业半结构化方式进行，面试成绩满分100分，主要考察应聘人员的适岗能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力、与所报岗位的匹配程度等。面试成绩合格分数线为60分，未达合格线的考生不得进入后续环节。
面试地点：以面试通知单为准。
（四）比例要求
1.同一岗位拟招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1:3的原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划。情况特殊的，由招聘单位主管部门研究同意后方可开考。
2.同一岗位按照笔试成绩由高到低的顺序进行资格复审，确定面试人选。面试现场若产生考生放弃可正常进行面试。
（五）考试综合成绩计算方法
1.综合成绩=笔试成绩按百分制折算后*40%+面试成绩*60%（成绩保留小数点后2位）。
2.免笔试直接进入面试人员，面试成绩即为综合成绩。
（七）同等条件下优先聘用人员
对烈士子女的招聘条件可适当放宽，或在同等条件下优先予以聘用。
五、政审考察及体检
（一）考试综合成绩经公示无异议的，按照招聘岗位数与拟进入考察体检人员数1:1的比例，确定考察体检人员。综合成绩并列的，按面试成绩排序。
（二）考察由昆明市呈贡区卫生健康局与用人单位组织，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩、学习情况以及需要回避的情况等。对考察对象的个人档案按照档案核查要求进行审核，同时查询违法犯罪等情况，并对考察对象的报考资格条件进行复查。考察不合格或自行放弃考察的考生，从本岗位已完成全部考试环节的考生中，按照综合成绩由高到低依次递补。
（四）体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。
六、聘用
(一)聘用管理
1.公示期满，考察、体检合格人员，进入聘用环节，由昆明市呈贡区卫生健康局委托昆明猎才人力资源管理有限公司与拟聘用人员依法签订书面劳动合同，首次订立合同期限为2年，试用期为2个月，以劳务派遣的方式派遣到昆明市呈贡区卫生健康系统工作，试用期满考核不合格的，解除劳动关系。
2.拟聘用人员在接到通知后，须在2024年6月15日前完成报到及聘用手续。无法按时报到或办理聘用手续者，取消其聘用资格。
3.在办理聘用手续之前，发现拟聘用人员条件不符或自行放弃的，从本岗位已完成全部考试环节的考生中，按照综合成绩由高到低依次递补。
(二)薪资福利
1.试用期：2个月，试用期工资为转正后工资的80%。
2.转正后：工资待遇为5400元/人/月（含工资+单位及个人五险一金)；按照规定发放年度目标绩效考核奖，标准为编内专业技术人员年度目标奖的50%。
七、招聘纪律
（三）笔试后在后续招聘环节中放弃的报考人员应当由本人向用人单位出具本人签字的书面申请。
（四）在招聘过程中及聘用后如发现不符合条件的人员，可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。
（五）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受新闻媒体和社会监督。
八、其他事项
（三）本次招聘考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生不要相信任何有关的宣传推销材料，以免受骗上当。