口腔基础医学、口腔临床医学、口腔医学
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贵州医科大学第二附属医院关于第十一届贵州人博会引进高层次人才和急需紧缺人才引才工作方案
为落实第十一届贵州人才博览会总体部署，实施我院“人才强院”战略，按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于第十一届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2023〕20号）精神，制定本方案如下：
一、引才原则
（一）坚持党管干部、党管人才原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；
（三）坚持事业为上、突出急需紧缺的原则；
（四）坚持按需设岗、按岗引进的原则；
（五）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
二、引进高层次人才和急需紧缺人才的范围及条件
（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
（三）高层次人才：博士研究生学历学位，年龄一般在45周岁以下；急需紧缺人才：具有硕士研究生以上学历学位，年龄一般在40周岁以下。
三、高层次人才和急需紧缺人才引进评审的方法和程序
（一）网上报名（见职位信息栏）
（二）资格初审
对应聘人员开展资格初审，重点围绕我院公布的人才需求专业目录、专业及岗位要求，审查应聘人员提交的基本信息，并及时回复审查情况，公布资格初审合格人员名单，对未通过资格初审的人员要说明情况，并于2023年5月10日前完成。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节的资格。
（三）线上初评
由医院高层次人才和急需紧缺人才引进评审（线上线下）工作小组组成线上初审专家组，每个测评室测评专家不得少于5人，并需分别配备1名纪检监督员和1名记录员。单个岗位报名人数少于35人的，报主管部门同意，自行决定是否开展线上初评环节；报名人数大于35人的，应通过线上初评，根据岗位数按不超过1:5的比例确定进入线下考核人员。
（四）线下考核
评审专家不得少于5人（邀请外单位专家不得少于三分之二），评审专家须选择政治素质过硬，职业操守良好、专业知识扎实的相近或相同领域专家担任线下考核评审专家。
（五）体检
（六）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象。在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3.在读的非2023年应届毕业生；
4.现役军人；
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
6.被开除公职的人员；
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；
9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；
11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；