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在居转户过程中，社保基数始终是一座难以逾越的大山。今年7月，上海社保基数再次调整，人才业务社保基数的执行标准，也就是2023年的1倍社保基数从原来的10338元提高至11396元；而社平均工资更是从前一年的11396元提高到了12183元。
眼见着社保基数越来越高，想要落户的用户们不免有些慌，到底怎么缴纳社保才是最划算的？按照最低基数缴纳，就无法申请居转户了吗？
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Q:社保基数的概念是不是就是上海市当年的平均工资？
A:社保基数指的是：按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定，但上海人社会根据实际情况制定人才业务社保基数的执行标准，比如：2022年和2021年的1倍社保基数为10338元，2020年的1倍社保基数为9339元等等。
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Q:公司按照上海最低社保基数缴纳，是不是也没办法居转户了
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Q:社保基数比例和个税缴纳金额不匹配，这个怎么理解？社保按照1.3倍数交，个税申报基数也要和这个一样吗？比这个高可以吗？
A:比如说：个税=(工资-社保缴费个人部分的)“如果有公积金也要减个人部分的公积金”*税率-速算扣除数，这是以前的个税计算公式，就是说个税金额和工资、社保基数是有比例关系的，是公式算出来的，社保基数可以推算出你的最低（合理）缴纳个税的金额，可以高但不能低。
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Q:在哪里能查到自己的历年社保？
A:第一步：点击“随申办APP”，进入“三金账单”。
第二步：点击“养老金”。
第三步：点击“养老金详情信息”下方的“养老保险缴费情况查询”，然后就可以看到从2011年至今的社保缴费情况。
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Q:后四年累计36个月满足1.3倍社保基数是针对7年的居转户，那么人才引进落户对社保基数的要求是怎么样的？基数要求是否有年限限制？7年内都需要还是后几年？
A:满足引进人才落户的基本条件后，社保基数达到1.5倍到2倍，部分行业薪酬较高要求2倍以上，年限要求最近一年的社保，即可申报。
居住证|积分|居转户|人才引进|留学落户|子女入学
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Q:申请居转户有0税月份直接扣除吗？
A:如果社保也是按照最低缴纳，算作无效月，会往后顺延，且需要你提供这些年的银行工资流水，核查当时你的工资是不是真实较低，不能有偷税漏税的行为及嫌疑。
如果社保按照1倍基数及缴纳，无法到税务局申请个人补税。
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Q:请问之前社保要求需要2倍以上，为什么现在1.3倍也可以了？
A:居转户有两种方式：
1、通过职称申请居转户，要求后4年累计36个月满足社保基数1.3倍
2、通过免职称申请居转户，要求后4年累计36个月满足社保基数2倍以上
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Q:老师您好，我工资超过平均工资2倍，但是居住证不是连续的，中间断过。累计有7年了。可以申请居转户吗？
A:依然可以申请居转户的，居住证是按照累计来算
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Q:政策中所提到的社保缴纳的基数是指个人部分还是个人与公司一起的部分？基数的话是指上海平均工资的社保基数的1.3倍？
A:社保缴纳基数是指个人申请缴纳社保的工资，是属于哪个层级的，比如：按照今年来算，你缴纳社保的工资是1W6，那么你就达到了1倍的社保基数，因为今年人才业务社保基数的执行标准是11396元，工资达到这个层级，就满足了这个条件。
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Q:有异地社保、个税0申报，但是属于兼职，如果申请居转户是否会一票否决呢？
A:兼职报税都是可以的，兼职也就是我们所说的劳务所得，人才对劳务所得报税并未做要求，只要工资薪金所得税仅有一家，且是上海的公司即可
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