2023年青海省医疗卫生机构面向社会公开招聘编制内医疗卫生人员公告
根据《2023年全省事业单位人员招聘工作方案》（青政办函〔2023〕28号）和《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》（青人社厅发〔2015〕80号）等规定，按照《2023年全省医疗卫生机构卫生专业技术人员公开招聘工作方案》（青卫健〔2023〕73号），现将2023年青海省医疗卫生机构面向社会公开招聘编制内医疗卫生人员有关事项公告如下：
一、招聘岗位和范围（见职位信息栏）
2023年青海省医疗卫生机构面向社会公开招聘编制内医疗卫生人员岗位共计394个。其中，省直岗位182个（考试岗位68个，考核岗位114个）；市州岗位212个（考试岗位200个，考核岗位12个）。以上岗位招聘人数共计609人。具体招聘岗位计划和条件详见《2023年青海省面向社会公开招聘编制内医疗卫生人员计划表》（附件1）。
此次全省医疗卫生人员公开招聘分别面向全国、全省、本市（州）范围进行。限定为全省范围的招聘岗位包括面向本省户籍、本省生源、本省院校毕业生、在本省服务的“三支一扶”计划等三类基层项目高校毕业生和在本省服役期满的退役士兵。面向本市（州）招聘范围包括本州户籍、本市（州）生源、本市（州）院校毕业生、在本市（州）服务的“三支一扶”计划等三类基层项目高校毕业生、在本市（州）服役期满的退役士兵。
二、招聘方式和程序
此次公开招聘采取考核聘用和考试聘用两种方式。除招聘计划表“备注”栏中标注为“考核聘用”的岗位外，其它岗位均属于考试聘用岗位。考试聘用岗位已明确具体笔试科目类别。
考试聘用岗位按照发布招聘信息、网上报名和资格审查、笔试、现场资格审查、面试、体检、考察（政审）、公示、办理聘用手续等程序依次进行。
（一）本次招聘报名采用网上报名、网上资格审查、网上缴费和网上下载打印准考证的方式进行。
笔试成绩计算公式：笔试成绩＝《卫生技术人员公共知识》×30%+《职业能力倾向测验》×30%+《卫生专业应用能力》×40%+政策加分
设定笔试最低分数线。考试聘用岗位数与进入现场资格审查人数之比为1︰1（或不足1︰1）的，笔试成绩须达到最低分数线方可进入下一环节。笔试成绩最低分数线按同类岗位（同类是指所测试的《卫生专业应用能力》科目一致，且招聘岗位数与进入现场资格审查人数之比大于1︰1的岗位）进入现场资格审查环节的最后一名考生的成绩为标准来设定。
其他岗位需要递补的人员，未达到上述笔试成绩合格分数线的不再递补。
五、现场资格审查
资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合资格条件者，将随时取消其招聘资格。
六、面试及总成绩公布
（一）面试工作由用人单位及其主管部门组织，进行以专业测试、技能操作测试为内容的自主面试。招聘岗位数与参加面试人数之比为1︰1（或不足1︰1）的，将在面试方案或通知中明确合格标准，达不到合格标准的取消招聘资格。
（二）考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
七、体检、考察（政审）
进入体检范围人员按招聘岗位1︰1的比例确定，体检由用人单位或主管部门统一组织。体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经用人单位或主管部门同意后到指定医院进行复检，体检结论以复检结论为准。因个人原因未按要求参加体检的考生，视为自动放弃。
考察（政审）工作由主管部门或用人单位负责。除对考生基本的政治条件、遵纪守法、职业素质、个人诚信、身心状况等情况审查外，要突出考生政治态度、政治立场、政治表现的考察。在组织考察（政审）时要同步对考生的个人档案情况按照规定进行严格审查，对审核发现的存疑问题进行相应处理。
八、公示、聘用
公示期满，对没有异议或不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序报人力资源社会保障部门办理人员聘用备案手续。聘用人员与用人单位签订聘用合同，新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期考核不合格，取消聘用资格。
九、其它事项
（一）不予报考情形：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除中国共产党党籍、公职的；正在接受纪检监察机关立案审查调查的；受到党纪政务处分并正在处分期内的；在事业单位公开招聘和公务员考录中被记入诚信档案库且在有效记录期内的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在读的非2023年应届毕业生；法律、法规以及国家和我省规定不宜聘用的其它情形。
（三）根据规定，2021年和2022年全日制普通高校毕业生，如仍未落实工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，可按应届高校毕业生报名。参加“三支一扶”计划等三类基层服务项目的人员，如之前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，应聘时可按应届毕业生报名，但已经（或曾经）考录招聘为机关事业单位工作人员的除外。
（四）2023年应届毕业生可以参加招聘，但必须在2023年7月31日前提供符合岗位招聘条件要求的学历学位证书，不能提供的取消招聘资格。取得国（境）外学历学位证书的应当同时提供国家教育部门出具的学历认证报告。
（五）总成绩并列处理原则。考试总成绩并列的，优先招聘退役士兵，再按招聘条件中的优先条件确定聘用人员；优先条件无法确定的可按笔试成绩高低确定聘用人员；笔试成绩相同的，按《卫生专业应用能力》成绩高低排序，《卫生专业应用能力》成绩相同的以《卫生技术人员公共知识》成绩高低确定。
（六）年龄要求原则上在35周岁及以下，对报考中级以上职称、硕士以上学历岗位的可放宽至40周岁；对报考副高级以上职称、博士以上学历以及报考县级公立医院和基层医疗卫生机构医务岗位的医院临聘人员，可放宽至45周岁。医院临聘人员按照我省有关规定认定。
（八）公告中各招聘岗位条件中要求的（医生、护士）执业资格、（医、药、护、技类）卫生专业技术资格，要达到国家级或招聘地区省级合格分数线且在注册有效期内，未满足条件的将取消招聘资格。招聘岗位条件中的各类职称不包括按照“定向评价、定向使用”政策取得的职称。
国（境）外取得学历的专业，审核时可通过其所学主要课程来认定是否为该岗位所需专业的相同或相近专业。
（十）进入面试后所有考生的学历证书都要在教育部“学信网”进行验证。在教育部“学信网”无法验证的第二专业、辅修专业以及学位证书中的专业不视为招聘岗位所需专业。
（十一）笔试加分条件和审核登记
1.根据《2023年全省事业单位人员招聘工作方案》，对报考省直事业单位的退役士兵，在笔试成绩中加5分；已经是机关事业单位在编正式工作人员的，不再享受退役士兵定向招聘和加分政策。对报考我省民族自治地区(包括六州和自治县)事业单位岗位的少数民族考生，在笔试成绩中给予加分。其中，报考六州州级事业单位岗位的加3分;报考西宁市、海东市所属民族自治县，以及六州所属各县事业单位岗位的加5分。父母有一方现在六州工作满3年（或现户籍在六州满3年）的汉族考生，报考六州事业单位岗位的，在笔试成绩中给予加分。其中，报考六州州级事业单位的，满3年不足10年的加1分，满10年不足20年的加2分，满20年及以上的加3分;报考六州所属各县事业单位岗位的，满3年不足5年的加1分，满5年不足10年的加2分，满10年不足15年的加3分，满15年不足20年的加4分，满20年及以上的加5分。退役士兵报考定向招聘岗位的，笔试成绩加分按上述加分政策执行;不报考定向招聘岗位的，笔试成绩加5分。以上各项加分累计不超过5分。汉族考生加分年限截止到2023年7月7日。机关事业单位在职在编人员参加本次招聘考试的，不再享受定向招聘和加分政策。
（十二）根据《人力资源社会保障部关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（人社部发〔2021〕82号）有关要求，在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。
（二）其它招聘政策及要求，详见《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（附件5）、《事业单位人事管理回避规定》（附件6），其中涉及到需要回避情形的，考生应主动回避。