2024年长春市事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）及人才引进公告（2号）
一、招聘计划及岗位条件（见职位信息栏）
本次招聘共有476家事业单位，提供1559个岗位，计划招聘工作人员2128名。其中：
（一）长春市市直事业单位计划招聘567名。
（二）朝阳区、南关区、宽城区、二道区、绿园区、双阳区、九台区、长春新区、经开区、净月区、汽开区、莲花山、公主岭市、榆树市、德惠市、农安县16个县（市）区、开发区事业单位计划招聘1539名。
（三）公主岭市计划引进急需紧缺人才12名。
（四）农安县计划引进急需紧缺人才10名。
具体招聘岗位人数及其条件详见《2024年长春市市直事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及资格条件一览表（2号）》（附件1）、《2024年长春市16个县（市）区、开发区事业单位公开招聘工作人员（含专项招聘高校毕业生）岗位及资格条件一览表（2号）》（附件2）、《2024年公主岭市急需紧缺人才引进岗位及资格条件一览表（2号）》（附件3）、《2024年农安县急需紧缺人才引进岗位及资格条件一览表（2号）》（附件4）。
二、报名条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
3.遵守纪律、品行端正。
4.具备适应岗位要求的身体条件。
5.专项招聘高校毕业生招聘范围为：2024年毕业的国家统一招生（含自主招生和保送）的普通高校毕业生，以及2022年和2023年毕业且在择业期内未落实工作单位的国家统一招生（含自主招生和保送）的普通高校毕业生。
择业期内未落实工作单位是指：国家统一招生（含自主招生和保送）的普通高校毕业生，离校时在国家和我省规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
2022年1月至报名时取得国（境）外学历学位且未落实工作单位的留学回国人员，可以报考招考对象为普通高校毕业生的岗位。
6.年龄要求：
（2）报考面向二道区社区“两委”成员、社区党组织书记（社区居民委员会主任）开展的专项招聘岗位的，年龄在18周岁以上、45周岁及以下（1978年2月19日至2006年2月19日期间出生）。
7.报考面向二道区社区“两委”成员、社区党组织书记（社区居民委员会主任）开展专项招聘岗位的人员，还应具备下列条件：
（1）面向二道区社区“两委”成员：在二道区社区党组织和居民委员会正职任职至少满2年，其他“两委”成员任职至少满3年的现任社区“两委”成员。
（2）面向二道区社区党组织书记（社区居民委员会主任）：在二道区社区党组织书记（社区居民委员会主任）岗位连续工作满3年以上的现任社区党组织书记（社区居民委员会主任），并在担任二道区社区党组织书记（社区居民委员会主任）期间，个人或所在社区获得区级及以上党委、政府表彰。
8.具有国家承认的学历学位。通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式取得学历学位的人员，须于报名前取得相应毕业证书和岗位要求的学位证书；在国（境）外取得学历学位的人员，须于报名前完成教育部留学服务中心学历学位认证。
（二）岗位条件
2.招聘岗位所设的专业条件与其报考时所使用的学历学位条件相互匹配。
3.招聘岗位资格条件以及考试类别均由招聘单位或主管部门设定，由招聘单位主管部门负责审核、解释。
（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件
1.定向、委培应届毕业生以及服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考的，须征得定向、委培所在单位、用人单位或用人权限部门同意，如未提前征得同意导致后续无法办理聘用手续的，后果自负。
2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列。
（四）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员。
3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。
4.在读的非2024年毕业生（2025年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2024年毕业生；同时，普通高校在读的非2024年毕业生不得用已取得的学历、学位报考）。
5.2022年和2023年毕业且在择业期内已落实工作单位的普通高校毕业生不可报考本公告中专项招聘高校毕业生岗位。
6.被列为失信联合惩戒对象的人员。
7.现役军人。
8.“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”、“大学生村官”、“特岗教师”等服务基层项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限（服务期）的人员。
提醒考生注意：考生无论省内外，未满最低服务年限（服务期）的均不得报考，切勿虚假瞒报。此项审查贯穿招聘全过程，在任何环节（如公示、聘用、审档调档、工资核定）发现其已签订的服务协议或办理聘（录）用通知书且未满最低服务年限（服务期），均取消聘用资格。
9.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
（五）回避
事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
1.教师资格条件：一是报考高中及以下层次教师岗位的人员，须持符合岗位要求相应层次及对应学科的教师资格证。二是暂未取得教师资格证的人员，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》报考，但需在办理聘用手续时取得岗位要求的相应层次及对应学科的教师资格证。
2.按照《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）要求，面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
三、报名
本次公开招聘报名、资格审查、缴费确认和下载打印《准考证》等工作均通过网络方式进行，不设现场报名。
（一）网上报名
3.报名材料：
（1）本人近期6个月内的正面免冠证件数码彩色照片（上传照片前，务必使用报名服务平台提供的照片处理工具进行处理，如因照片质量影响考试的，由考生本人负责）。
（2）身份证正反面。
（3）毕业证。
（4）学位证(岗位要求大专及以下学历的除外)。
（7）尚未取得相应教师资格证的，报名时须上传有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》报考，在聘用时必须取得相应的教师资格证。
（8）留学回国人员报考的，还要上传国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》以及成绩单（研究证明）的中文翻译件原件〔须经正规翻译机构(公司)进行翻译，个人翻译无效〕。
4.报名要求：
（1）每名考生只允许报考一个岗位，逾期系统将自动关闭，不再受理报名事宜。考生只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证报名或者考试的视为无效。错报姓名、身份证号、报考单位、报考岗位等信息影响资格审查和考试的，责任自负。
（2）考生所学专业、学历学位等要与招聘岗位所需资格条件一致。考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致，只允许以毕业证对应的专业报考，不得以学位证所列专业报考。报考所用专业对应的学历、学位应不低于该岗位设置的学历、学位条件。
（5）为避免网络拥堵贻误报名时机，考生可选择在规定时段内错峰报名。
（二）报名资格审查
1.市直岗位由招聘单位主管部门及招聘单位，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查；各县（市）区、开发区招聘岗位由各县（市）区、开发区人社部门会同招聘单位及主管部门，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。
（三）网上缴费
网上缴费是否成功以考生本人报名系统显示的状态为准，考生缴费遇到疑问，请拨打易宝支付客服专线：95070。
所有考生均须缴纳报名费用，免笔试直接进入面试环节考生也须在报名缴费阶段按时缴纳报名费。
（四）开考比例
本次招聘岗位均不设开考比例。
（五）网上打印《准考证》
四、招聘考试
本次招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
（一）笔试考试
笔试考试工作由长春市人力资源和社会保障局统一组织实施。
2024年3月30日（星期六）。
上午08:30—10:00职业能力倾向测验。
上午10:00—12:00综合应用能力。
考试科目为职业能力倾向测验和综合应用能力两科，考试类别分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五类。试卷形式为五类试卷，每类试卷为两个考试科目的合订本。
各招聘岗位笔试类别详见附件1、附件2、附件3、附件4。除附件1、附件2、附件3、附件4中标明考试形式仅为面试的，其他所有岗位的考生均须参加笔试中相应类别的两科考试。
2.考试地点：具体考试地点及注意事项详见《准考证》。
3.携带证件材料：考生参加笔试时须携带（1）有效期内第二代居民身份证或临时居民身份证；（2）《准考证》。以上材料缺一不能参加考试。
4.笔试成绩确定：各类别笔试科目均为职业能力倾向测验和综合应用能力两科，满分分别为150分，笔试成绩满分300分。笔试只考单科或单科成绩为零的，不列入资格复审人选。
6.笔试加分政策：根据《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》（吉退役军人发〔2019〕30号），凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生，经审核通过后，对符合加分条件的，笔试初始成绩折算百分制后实行加分政策，其中一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。加分后笔试成绩超过100分的按100分计算。
符合加分政策的考生，须现场进行审核。由委托代理人代为审核的，须当场与考生本人进行核实。报考市直事业单位招聘岗位的考生由长春市人力资源和社会保障局负责审核；报考县（市）区、开发区招聘岗位的考生由所属县（市）区、开发区人社部门负责审核。
③证件材料：本人身份证、户口簿、入伍批准书，士兵登记表，退出现役证书，军士退出现役登记表或义务兵退出现役登记表，军队功勋荣誉表彰登记(报告)表、毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》原件及复印件。
7.其他事项：本次招聘考试不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。考试范围以人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件8）为准。
（二）资格复审
留学回国人员报考的，除须提供上述规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
经复审不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补工作截至面试考试前2个工作日。
（三）面试
2.确定面试人选：
（1）通过参加笔试进入面试的人选，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3比例确定，不足1:3比例的，按实际人数确定。如笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。
（2）市直及各县（市）区、开发区招聘免笔试直接参加面试的人选，报名人数在1:3（含）比例内的，按实际人数确定；超过1:3比例的，由招聘单位主管部门严格按照公开招聘程序先行初试筛选，最终按1:3（含）比例确定面试人选。初试筛选的方式方法由招聘单位主管部门确定并通知，初试筛选成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。招聘单位主管部门对组织初试筛选存在困难的，经提交书面申请后，通过资格审核考生可统一进入面试。
3.面试成绩：
面试成绩按100分计算，合格分数线为60分，低于合格线的考生，不得作为拟聘人选。计算成绩时，采用四舍五入法精确到小数点后两位，并在候分区域当场公布面试成绩。
4.总成绩计算：
（1）成绩权重。各岗位笔试、面试成绩权重详见附件1、附件2、附件3、附件4。招聘岗位成绩权重有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。免笔试直接参加面试的，面试成绩即为考试总成绩。
（2）计分方法。笔试成绩由笔试卷面分数（满分300分）按照百分制进行换算后加上政策性加分最终确定。总成绩满分为100分，合格线为60分，总成绩低于合格线的考生，不得作为拟聘人选。总成绩均采用四舍五入法精确到小数点后两位。具体计算公式为：
考试总成绩=［笔试成绩（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3+政策性加分］×所占权重+面试成绩×所占权重。
在考试总成绩相同情况下，对符合国家、省和我市有关优先聘用条件的要优先聘用（如在我省参军入伍服役期满并退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者等）；没有符合优先聘用条件的，按面试成绩确定排名顺序，如分数仍然相同的情况下，进行下一轮面试加试。
五、体检与考察
面试结束后，在面试成绩及考试总成绩均达到合格线以上的考生中，按照招聘计划1:1比例从总成绩高分到低分依次确定参加体检人选。市直招聘岗位的体检工作由长春市人力资源和社会保障局组织实施；县（市）区、开发区招聘岗位的体检工作由各县（市）区、开发区人社部门组织实施。体检在指定的医院统一组织进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求确定。考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。
体检合格的考生，由招聘单位或主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。
体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩及考试总成绩均达到合格线以上的考生中，从总成绩高分到低分依次递补体检、考察人选。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪等情况导致体检、考察结果不实的，取消拟聘用人选资格。
六、公示
体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在长春市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，公示期为7个工作日。
七、聘用
（一）对在公示期间，反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的以及自动放弃的，取消其拟聘人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩及考试总成绩均达到合格线以上的考生中，从总成绩高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序到同级人社部门办理聘用手续，签订聘用合同。
（二）在公示期满后，办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系，视为自动放弃拟聘人选资格。招聘单位均可根据实际情况自行确定是否递补。如需递补的，应从同一招聘岗位面试成绩及考试总成绩均达到合格线以上的考生中，从总成绩高分到低分依次递补。办理聘用备案手续后，无论任何情况均不再递补。
（三）报考人员为2024年应届毕业生的，聘用时须提供报考岗位所要求的学历、学位证书，未能提供的取消拟聘人选资格。2025年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不予办理聘用手续（其中毕业证、学位证有一个日期为2024年的，可视为2024年毕业生）。
（四）确定为面向二道区社区“两委”成员开展专项招聘的拟聘人选，须在社区最低服务3年(含试用期)，并在聘用合同中进行明确，服务期满可按事业单位在编人员身份交流调动；确定为面向二道区社区党组织书记（社区居民委员会主任）开展专项招聘的拟聘人选，须在社区最低服务5年(含试用期)，并在聘用合同中进行明确，服务期满可按事业单位在编人员身份交流调动。
（五）确定为农安县引进人才的拟聘人选，暂时统一与农安县人才引进服务中心签订聘用合同，后续编制将落到服从岗位分配后的具体工作单位。引进的人才可对照吉林省和长春市人才分类目录，申请认定相应层次人才。符合条件的，享受吉林省和长春市相应人才政策。
八、注意事项
九、信息发布及政策咨询
长春市南关区人力资源和社会保障局：**；
长春市宽城区人力资源和社会保障局：**；
长春市朝阳区人力资源和社会保障局：**；
长春市二道区人力资源和社会保障局：**；
长春市绿园区人力资源和社会保障局：**；
长春市双阳区人力资源和社会保障局：**；
长春市九台区人力资源和社会保障局：**；
长春经济技术开发区人力资源和社会保障局：**；
长春新区人力资源和社会保障局：**；
长春净月高新技术产业开发区人力资源和社会保障局：**；
长春汽车经济技术开发区人力资源和社会保障局：**；
长春莲花山生态旅游度假区人力资源和社会保障局：**；
农安县人力资源和社会保障局：**；
榆树市人力资源和社会保障局：**；
德惠市人力资源和社会保障局：**；
公主岭市人力资源和社会保障局：**；
长春市人力资源和社会保障局：**（事业单位考核培训处）。