最新女医生薪酬报告来了!护士儿科妇产科

女医生的平均收入较上一年有所增长,但与男医生的收入差距依然显著。

撰文|黄思宇

责编丨汪航

过去一年,女医生赚了多少钱?

据知名医学媒体Medscape最新发布的《女医生薪酬报告》,2023年,美国女医生的平均年薪是30.9万美元(约合224.4万元人民币)。

来自29个专科的7000受访者接受了此次调研。报告显示,女医生的平均收入较上一年有所增长,但与男医生的收入差距依然显著。虽然收入不低,但女医生们也面临着沉重的经济压力,她们要养家糊口、偿还巨额房贷和学贷,生活并不轻松。

女医生薪酬报告/本文图片均来自Medscape

女医生薪酬满意度如何?

Medscape的报告显示,2023年,美国女医生(初级保健医生+专科医生)的平均收入较2022年上涨了约3%,达到30.9万美元(约合224.4万元人民币)。如果是专科女医生,年平均收入更高,约为33.3万美元(约合242.4万元人民币)。

报告并未按科室对女医生薪酬进行排名,但列举了几个科室作为代表:麻醉科40.6万美元(约合294.5万元人民币),妇产科、精神科、内科、家庭医学科、儿科女医生的平均年薪为33.4万美元(约合242.3万元人民币)至24.6万美元(约合178.5万元人民币)不等。

调研样本中专科女医生的薪酬情况

高薪背后,是越来越多的女医生加入手术科室。

今年9月,在线发表于《美国医学会杂志》(JAMA)的一项研究发现,选择高薪科室的女医生正在增加。2022年,有40%以上的女医生选择高收入的手术科室,整形外科、泌尿外科等科室的女医生比例均在增加。

从收入构成上看,奖金绩效是医生收入的重要部分,美国亦是如此。2023年,美国女医生平均获得2.9万美元(约合21.1万元人民币)的绩效奖金。如果是专科女医生,年平均绩效奖金上升至3.2万美元(约合23.3万元人民币)。

在薪酬满意度方面,神经科的女医生排名最高,从事皮肤科、肿瘤科、公共卫生与预防医学的女医生薪酬满意度均超过60%。薪酬满意度最低的是儿科、内科、妇产科、感染科、糖尿病与内分泌科的女医生。

收入满意度最高的是神经科,最低的是糖尿病与内分泌科

“每个人都非常努力地工作,认为钱越多就越开心。但更重要的是保持平衡,从我们做的事情中找到意义。”一名女医生说。

伊利诺伊大学医学院医生、非营利女医生组织创始人ShikhaJain博士认为,收入满意度和整体工作满意度密不可分,一些科室的女医生虽然薪酬不是最高的,但她们对自己的心理健康、工作与生活的平衡感到满意,从而“美化”她们对收入的满意度。

男、女医生收入差距依然明显

值得注意的是,美国男女医生的薪酬差距依然显著。Medscape的报告显示,2023年,男医生的平均收入比女医生高29%。

上一年的报告中,这个差距还是32%。但在美国女医师协会主席SusanThompsonHingle博士看来,这种微小的降幅并没有真正缩小男女医生的收入差距,并且这一现象将持续一生。

2021年发表于《健康事务》(HealthAffairs)的一项研究显示,按照从业40年来计算,美国男女医生的收入差距总额高达200万美元(约合1450万元人民币)。

这种不公平现象已成为男女医生的共识。报告显示,56%的女性受访者认为女医生获得的报酬偏低,在男医生中这一比例同样高达47%。为了维护收入公平,一名女医生不得不将雇主告上法庭,这让她感到寒心。

实际上,男女医生的收入差距,从他们执业初期就显现了,直到50岁之后才开始明显缩小。Hingle博士认为,这导致女医生刚开始工作就没信心,不觉得自己能做出一番事业。到了职业生涯中期,女医生的工作积极性大幅下降,接近退休时,积极性消退得更加厉害。

这是因为女医生对病人更有耐心吗?报告指出了另一种可能:女医生更不善于处理难缠的病人。美国医师协会性别平等倡议主任DianaLautenberger说,患者及其家属是最常对女医生进行性骚扰的人。

在收入、工作压力等多重影响下,约1/3的女医生表示,如果人生可以重来,她们不愿意再当医生。从现实来看,女医生的流失率确实也更高。

女医生更照顾家庭,债务负担沉重

“我欠了130万美元(约合946万元人民币)房贷和上医学院的贷款。”

“我一共还了18万美元(约合131万元人民币)的医学院贷款。”

“我对现在的资产不满意。我以为在这个阶段,经济上会更稳定一点。”

这些是受访女医生向Medscape吐露的真实心声。Medscape12月5日发布的《2024女医生资产与债务报告》显示,虽然美国女医生的收入不低,但其中74%的人背负着不同程度的债务。

只有26%的女医生“无债一身轻”

女医生的债务包括房贷、车贷、学贷等,以及孩子上大学的费用、自己和家人的医疗支出等。虽然很多人都认为,美国医生最主要的债务是学贷,但Medscape的报告显示,女医生面临的最大债务其实是房贷。

此外,PLoSOne发表的一项调研发现,女医生仍然需要比男医生承担更多的家庭责任,因此在职业生涯早期不太可能担任高级职务。

63%的女医生背负着首套房贷

“我们看到越来越多的女医生要养家糊口,或成为一家之主,这可能说明她们需要额外的收入。”Lautenberger说。

为了对抗性别导致的收入差距,一些女医生选择自己执业,但这也是一个充满风险的决定。

一位在檀香山执业的医生说,当地的房价中位数超过100万美元(约合728万元人民币)。她和做眼科医生的丈夫刚搬过来时,试过各种方法也找不到工作,只能借了两笔贷款,买下一家现成的眼科诊所,用了10年才慢慢还清贷款。

“虽然女医生的赚钱潜力提高了,但在积累财富和处理债务方面,她们仍面临独有的挑战和机遇。在积累财富的同时还要应对沉重的学贷、持续存在的收入差距,这对女性来说仍是个复杂的问题。”Medscape的报告写道。

参考文献:

1.AGenderGapThatDefiesExplanation:MedscapeFemalePhysicianCompensationReport2024.Medscape

2.MoneyMattersWhenYou'rePlayingCatchup:MedscapeFemalePhysicianWealth&DebtReport2024.Medscape

3.AGoodYearforPaychecks:MedscapeFemalePhysicianCompensationReport2023.Medscape

4.WomenAreEnteringHigher-PaidMDSpecialtiesatHigherRates.Medscape

THE END
1.看病找什么样的医生最靠谱?在传统的刻板印象里,大部分人会认为,找医生看病,就应该找那种年纪大的老医生,如果有秃头加持的话那更专业。 但老医生看病真的更好吗? 我们知道,西医学是一门科学。现在都提倡看病要讲究循证医学,顾名思义,遵循证据的医学。 也就是说诊断和治疗方案不是一拍脑门想出来的,它需要有权威指南、大量的研究结果背书https://www.bilibili.com/read/cv40057583
2.医药护从业者转型:为什么首选中医全科疗师?在现代医疗体系中,医药护从业者面临着不断变化的需求和挑战。随着人们对传统中医药学的兴趣与日俱增,越来越多的医药护从业者选择向中医全科方向转型。而在这个过程中,获得一个中医全科疗师证书不仅是一种专业的认可,更是开启新职业生涯的重要钥匙。 报名条件https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg2MTYxNTExNA==&mid=2247537912&idx=2&sn=54bcd0a12e9c67e4166291820cd527e7&chksm=cf3270e5eb3e350f3604aeb0c867cd4421974b3c5e5332f8834a6e8601f3aaa230585a63f0ed&scene=27
3.知乎网上丝白祛斑软膏用法用量如何?即问即答即问即答是从家医医生杂志的柯大夫问答继承发展而来的名牌,上百名全科医生在线免费为患者回答健康疑问。 疾病症状查询 内容均由家庭医生在线医学委员会(副高以上知名专家) 亲自审核,其参考资料来源超过200本医药学专著。 找医生医院 为用户提供最详细的医院信息查询和推荐,全国各地知名医生的出诊时间、擅长疾病和最新动https://m.familydoctor.com.cn/ask/q/15118352.html
4.知乎工业工程师的体验如果说企管顾问是企业界的医生,那么工业工程师则是工业界的医生。就如一位全科医生,负责诊治病人何处有病,然后再由专科医生检验和治疗。工业工程师也是如此,他需要界定工厂的问题所在,然后协调各部门的专家去解决,保证工厂的正常高效运转。 要成为一个优秀的工业工程师,必须具备综合的能力。目前的工业型态是团队分工https://www.jianshu.com/p/927dce5d7358
5.[分享实测]”AApoker究竟是不是有挂”(绝对有挂的)知乎2023年上半年,为助力提升社区卫生服务能力和水平,切实满足部分距离社区卫生服务中心较远的居民区就医需求,在镇党群服务中心牵头协调下,桃浦镇社区卫生服务中心打通百姓就医“最后一公里”,安排全科医生进驻居委开展医疗服务,最终促成区域化党建项目“爱TOP医疗直通车”落地实行。 “爱TOP医疗直通车”项目目前已在阳光建华http://m.oookt.cn/dq/273031.html
6.国务院出重拳,医学专业将向高精尖人才发展,中医得到大力扶持通过住院医师规范化培训、助理全科医生培训、转岗培训等多种途径,加大全科医生培养力度。 完善订单定向医学生教育培养政策,鼓励有条件的省份结合本地实际积极探索按照考生户籍以县为单位定向招生的办法,将本科毕业生全部纳入全科专业住院医师规范化培训,根据需求适度扩大培养规模;严格履约管理,及时落实就业岗位和薪酬待遇,鼓https://zhuanlan.zhihu.com/p/27834566