近年来，郯城县委县政府始终把人才工作放在首位，牢固树立“人才优先”发展战略思想，不断创新人才引进机制，优化人才发展队伍，营造良好的“引人、育人、留人”环境。
创新政策，吸引汇聚高层次青年人才
筑巢引凤，搭建高层次人才集聚平台
为推动郯城县创新驱动发展，加快经济转型，更好发挥专家智力资源对基层经济社会发展的引领支撑作用，建立专家服务基工作的长效机制。同时，制定了《郯城县专家服务基地建设管理办法》，对县级（乡村振兴）专家服务基地设立、运行、管理和保障进行了规范，完善了鼓励支持政策措施。对于批准设立县级专家服务基地的单位，县人力资源和社会保障局将其列为人才工作重点联系单位，依据有关规定在基地建设、专家推荐、高层次人才选拔培养、专家服务基层活动支持、宣传推介等方面给予重点支持。
出台新政，打造高层次人才聚集高地
县委、县政府出台了《关于实施“人才兴郯”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》人才政策文件，从完善人才支持体系、集聚用好青年人才、提升人才发展市场化水平、畅通人才引进渠道、优化人才服务保障、营造重才爱才浓厚氛围六个方面，初步构建了高层次人才评价认定、政策待遇等高层次人才服务政策框架体系，各项工作取得一定成效。创新人才专员服务机制，组建了“政策指导员+金牌专员+四会助理员”育才工作者队伍56人，为创新创业高层次人才提供全程跟踪“一站式”“保姆式”服务。提升高层次人才金卡“金郯卡”服务,从医疗体检、子女入学、交通出行、文化旅游、休闲生活等方面给予人才全方位服务。开通人才服务专线,对人才提出的合理需求事项建立按责转办、限时办结、逐一反馈、回访督导机制,让人才享受线上线下、高质高效服务。
开展“送政策、送服务、送人才”三送活动
走访企业解难题
为加快推进“人才兴郯”行动，落实深化人才服务体系建设有关要求，4月17日，开展“送政策、送服务、送人才、送技术、送资源”五送活动，指导企业捋清科技创新发展思路，帮助解决创业人才困难诉求，为企业发展提供坚强服务保障。在走访服务过程中，实地查看了人才企业厂房车间、办公场所，在与人才面对面座谈交流时，详细了解了企业近期的生产运行状况、生产研发经费投入、自主创新、专利权申请、市场拓展、产品销售和企业对未来发展规划等情况。并针对人才提出的现有场地满足不了提产扩能需要的诉求，到郯城经济开发区鲁南聚氨酯新材料产业园、高分子新材料产业园进行实地考察调研。郯城县以人才需求为导向，将“精准有效、即时高效”的常态化人才服务落到实处，用心用情、细致周到，取得较好效果，营造了更加尊重人才、关心人才、支持人才的浓郁氛围。
举办读书交流会活动
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