为更好满足不同群体的就业需求、不同岗位的用人需求，武汉研究出台了事业单位《公开招聘工作人员实施办法》《专项招聘工作人员实施办法》和《特殊人才引进目录管理办法》，构建了多形式、多渠道、常态化的事业单位引才模式，接下来，一大波事业单位公开招聘即将上线。
一季度
事业单位将不间断开展多次专项招聘
1月，示范性学校面向高校毕业生专项招聘教师的公告发布，计划招聘602人，共2463人通过报名资格审核，因疫情防控需要，面试暂缓，拟于3月重启。
2月，市文旅局所属博物馆、图书馆等单位将启动考古、文物研究、图书情报等急需紧缺专业人才招聘。
3月，市卫生健康委和江汉大学将专项招聘高层次人才，计划招聘约150名博士研究生和具有高级职称的专业技术人才。
针对其他紧缺急需人才、基层一线岗位的专项招聘，将陆续在2022年三、四季度推出。
全市集中公开招聘计划
全市集中公开招聘预计4月面向社会发布招聘公告，采取统一公告、统一报名、统一笔试的形式，届时将有超过800家事业单位计划招聘3000余人，招聘岗位将涵盖各行业多类专业，满足不同就业需求。
全年
常态化开展“高精尖缺”人才引进
将根据单位用人需求，适时开展形式灵活的各类专项招聘。针对“高精尖缺”人才，常年、即时开通人才引进绿色通道。目前正在征集第一批《事业单位特殊人才引进目录》，2—3月将上线高层次人才储备平台，引导事业单位和特殊人才双向申报，促进人才与用人单位双向选择。求职者可留意，做好选择和安排哦。
2022，小布有礼，一起向未来！
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