一天,大家都在安静地休息着，忽然，手无意揉了一下眼睛，眼睛受到了刺激，流出眼泪来，眼泪流到了鼻子里，鼻子忍不住迫使嘴巴打了个个喷嚏，唾沫溅到了手上，手正要去打嘴巴，没想到打到了嘴巴的近邻——耳朵。
“手先生”，耳朵抢先发言，“我说你怎么朝我乱打，要知道，没有了我，你们可就什么也听不见了。可是，你竟然朝我乱打。”“你不就是只能听那么两下子吗，要是没有了我，你们都要饿得扁扁的了。”嘴巴不服气。“你们算哪根葱？”眼睛发火了，“要是没有我，大自然的万紫千红、百花争艳，你们能看得见吗？要说老大，我才是当之无愧的人选呢！”平时沉默寡言的鼻子也忍不住了，说：“我才是不折不扣的老大！”眼睛、鼻子、手和嘴巴异口同声地问：“为什么？”“你们这群笨家伙，连这都不知道。你们得想一想，如果没有了我给你们提供氧气，那你们还能生存下去吗？还敢跟我争老大，切！”鼻子又说到。手不屑一顾地说：“要不是平时我给你们按摩，你们能有这么白嫩的皮肤吗？你们这群忘恩负义的东西，我才是老大哩！”“是我”“我是老大”“你算什么，我才是老大呢！”``````大家闹成一片，声音十分嘈杂。
“是谁在吵，把我都给吵醒了。”原来是大脑总司令醒了。五官见大脑醒了，忙跑到它面前去，七嘴八舌地把刚才发生的事情说了一遍，并请它评判谁当老大合适。大脑沉思了一下，对它们说：“如果谁可以吃、可以看、可以呼吸、可以按摩、可以听，谁就是五官之中的老大。”五官听了，费尽心思地按照大脑总司令的话去做。可是不管怎么样做，鼻子只能呼吸、嘴巴只能吃、耳朵只能听、眼睛只能看、手只能按摩，谁也无法做到大脑给她们提的条件。这时，大脑语重心长地对它们说：“你们是一个集体，个人有个人的作用，如果离开了这个集体，谁也无法生存。所以，你们要团结友爱呀！”
五官听了大脑的一番话，知道自己错了，觉得很惭愧。从此，它们团结友爱、互相帮助，再也没有发生过类似的事了。
【关键词】博物馆文物征集
收藏、研究、展示是博物馆的基本职能，而这三大职能都是建立在实物藏品基础上的。博物馆的陈列展览、科学研究，都是在一定数量和质量的文物、资料、标本基础上展开的。文物是博物馆各项工作的基础，文物的数量和质量是考核博物馆等级的重要指标之一，同时文物的数量和丰富程度也是举办不同类型的高质量的陈列展览的有力支撑和保障。通过文物的征集，各博物馆能够确保提供丰富的文物给游客观者欣赏。更重要的是，文物是各地域、各民族、各国家的历史文化的载体，是人类社会历史发展的见证物，是陈列展览、宣传教育和科学研究的物质基础，它承载着时代的信息，具有深刻的内涵和独特的教育意义。文物征集工作是博物馆的一项重要工作，是博物馆发展的关键。所以，做好文物征集工作，不断征集文物、充实馆藏就显得格外的重要。笔者仅就自己多年的文物征集工作实践，谈一谈自己对文物征集工作的认识。
一、博物馆文物征集工作中的五个要点
（一）根据博物馆的特色和定位进行各类文物的征集
到2016年为止，我国各种各样、大大小小的博物馆已经有将近五千座。它们的特色和类型不尽相同，基本可划分为四大类，即：社会历史类、自然科学类、文化艺术类和综合类。社会历史类博物馆包括历史考古博物馆、革命史博物馆、纪念类博物馆、民族民俗博物馆。自然科学类博物馆，包括一般性的自然博物馆、专门性的自然博物馆（天文、地质、生物博物馆等）、园囿性的自然博物馆（动植物园、水族馆、自然保护区等）、科学技术博物馆。文化艺术类博物馆包括绘画、书法、工艺美术、文学、戏剧、建筑等博物馆。综合类博物馆是兼具社会科学和自然科学双重性质的博物馆。
这些大大小小的博物馆其特色、定位不同，所藏文物、资料、标本也就具有很大的差别，这就要求博物馆工作人员在进行文物征集的工作过程中必须有着明确的目标和方向，有的放矢，这样才能有效地开展各项文物征集的工作。在进行征集文物工作之前，对本地的特色文化和特色的文物进行分析，制定出合乎馆情的文物征集方案，利用好当地的文物资源，围绕博物馆的特色、基本主题开展工作，从而更好地展现当地的自然历史文化特征，突出自身的性质和特点，体现办馆宗旨。
（二）做好文物的调查记录
（三）做好文物的真伪辨别工作，提高自身的文物鉴定能力
（四）严格遵守文物征集的程序，完善文物征集的手续
（五）妥善保管征集而来的文物
二、博物馆文物征集人员所应有的三种工作态度
（一）以诚相待，勤奋务实
（二）谦虚谨慎
（三）牢记责任意识
牢记责任是博物馆工作人员做好文物征集工作的重要前提。作为国家单位的工作人员，文物征集人员要时刻牢记自己的责任，文物征集工作不仅仅只涉及征集收购，更关乎历史文化的传承。这份重任在肩，征集人员应时刻认识到这一工作的重要性，把好文物征集工作的每一关。
三、促进文物征集工作有效开展的三种方法
（一）努力争取各级领导对文物征集工作充分的重视
（二）广泛宣传，营造全民支持文物征集工作的良好气氛
博物馆的文物征集人员应该不断加大文物征集工作的宣传力度，可以通过各类活动进行宣传，如文物宣传周等等，使广大人民群众充分的认识到文物征集工作的重要性，也使他们能自觉地支持文物征集工作。文物征集宣传工作能够引导群体和个人捐赠文物，让更多的民间文物进入到博物馆，被广大百姓所观赏。对于那些向博物馆捐赠文物的收藏者，博物馆应该给予奖励，并且通过各类媒体进行宣传和表彰。与此同时，各博物馆应建立文物捐I档案，完善文物捐赠记录。
文物征集人员应该走出馆门，深入社会开展文物征集工作。现今我国不少文物已经流失民间或海外，而文物资源是不能再生的，如果发生了流失就会造成不可挽回的损失。如今，文物爱好者越来越多，但是文物资源却越来越少，而且很多人并不懂得文物的保护，导致文物资源发生破坏。在旧货市场，常常会出现一些有价值的文物，但它们因为人为的原因或被毁坏或处于濒临毁灭的边缘。这时候，就需要文物征集人员去发现它们、征集它们，让这些文物得到保护而不被人为毁灭。
（三）采用多种方式征集文物
四、结语
关键词：博物馆；文物；征集工作
作为一个致力于为公众服务的公共文化机构，博物馆的主要工作目标是通过文物资料等的陈列，以丰富的馆藏文物、历史信息及资源，向社会公众提供高水准、高质量的服务。然而，这种服务是必须建立在一定的物质基础上的。对博物馆来说，文物就是最重要的物质基础，是博物馆开展一切业务活动的源泉。由此可见，文物的征集工作不仅对丰富馆藏具有重要的实践意义，而且为博物馆的文化教育提供了物化的展品，是博物馆发展的关键因素。因此，认识并重视文物征集工作，并能有效地做好它，是摆在博物馆面前的一项重要课题，是值得我们每个文博工作者认真思考和探索的问题。
1文物征集的渠道
文物的征集工作是博物馆的基础工作，博物馆不断丰富馆藏，应该从以下几个渠道着手文物征集：
1.1考古发掘
田野考古发掘是田野考古最重要和最常见的基本方法，田野考古发掘品是人文科学博物馆和综合性博物馆文物征集的重要组成部分，部分重大考古发掘的文物资料是补充修正博物馆历史文物陈列、展现最新考古研究成果的珍贵实物资料。
1.2开展民族学调查
历史的政治、经济、文化等方面的原因造成民族之间发展不平衡，各民族残留的各种社会形态遗存成为科学研究的珍贵资料，呈现出发展的阶段性和多样性，且民族文物亦可复活某些已经消失的事物，其重要性不容忽视。
1.3开展社会调查采集
1.4进行文物收购
文物收购，顾名思义即博物馆付出一定的经济代价购得私人收藏和拍卖的文物。随着私人收藏队伍的日益壮大，大多数传世文物和社会流散文物通过多种渠道流入私人手中，所以进行文物收购工作显得非常有必要。
1.5接受捐赠
文物捐赠者多是出于对文物的特殊爱好或是出于对祖国文化遗产的热爱而收藏某些文物，抑或出于科研工作的需要，抑或出于继承前人遗产的需要等等，他们捐赠给博物馆的极有可能是价值非常高的文物，这种化私为公的高尚行为理应得到社会尊重。
1.6交换与调拨
交换是博物馆之间在自愿互利的原则下，双方的藏品以有易无，馆际间藏品的交换体现了博物馆之间的合作，互通有无，以余补缺。调拨是上级主管部门按各馆的性质与需要，有计划地拨给有关文物；或是馆际之间，一方支援另一方，拨给对方所需藏品。
1.7征集文物商店等文物市场中的文物
市场经济条件下，文物已非计划经济条件下没有经济价值的而只有政府部门进行控制的物品，现在的文物堂而皇之进入文物市场流通，博物馆有责任投入经费从文物商店、古玩城等文物市场中征集文物，毕竟“这里是文物艺术品高度集中、汇集交流、交换和交易的场所”。
除此之外，还有接受移交、借展等征集途径。不同时期的文物征集渠道有着不同的特点，随着社会形势的变化，其所占比例也在发生潜移默化的变化，而且这种变化将一直延续下去。
2文物征集工作中存在的问题
然而博物馆事业蓬勃发展的今天，伴随着文物征集工作的有序开展，依然存在诸多问题与不足，需要引起政府部门和文博工作者的高度重视。
国家用于文博事业的经费本来就有限，从中用于文物征集的经费则更显紧张。一些市、县博物馆、纪念馆的年度经费，除支付工作人员工资外，所剩无几。很多文物收藏者要价偏高，而且许多文物面临流失的危险，故而急需增加足够经费开展流散文物的征集工作。
2.2未建立文物征集的职能部门
文物征集工作开展的顺利与否，很大程度取决于职能部门的作用，如此看来，博物馆各级主管部门和领导必须充分认识文物征集工作的重要性和紧迫性，进行机构改革，健全博物馆组织体制，配备专职业务人员，强化工作的科学性和技术性。
2.3文物征集与收藏之间的矛盾
征集工作人员必须明确和掌握文物标准，提高鉴别能力，尽量收集典型文物，当然也不能轻易将“平庸之物”拒于视线之外。另外，文物保管部门不能以刻板的工作方法对待征集文物，应根据具体情况，灵活掌握，将文物征集全部接收后统一考虑处理方法。
2.4计划性不足
部分博物馆对文物征集工作认识不到位，对本馆的文物需缺状况不了解，征集过程中又没有通盘考虑，片面征集，使得藏品结构不完整，影响使用质量。开展文物征集工作前，根据本馆性质，确定征集范围，明确征集标准，从而制定好完整可行的计划。
2.5文物征集的文字著录工作不够充分
部分文物征集工作者在征集过程中过分追求文物本身的真伪鉴别，而忽视了原始记录问题，致使多半不够详实、准确、完整，从而影响了博物馆的工作和文物本身的价值评价，这不仅给文物建档工作带来困难，而且无法给陈列展览的学研究提供有价值的实物例证。
3做好文物征集工作的对策
为了适应当今文博事业日益发展的需要，加强文物征集工作，针对上述各项问题应采取如下一些对策：
一、执行企业思想政治工作专业职务工资的人员范围是：我市全民所有制企业中经过规定的评审程序，取得企业思想政治工作专业职务任职资格，被有任命权的单位（部门）按干部管理权限聘任为企业思想政治工作专业职务的人员。企业化管理的事业单位中的政工人员不列入本范围。
二、执行企业思想政治工作专业职务工资的具体办法是：
4.尚未实行工资总额同效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，聘任政工专业职务所需的增资额由市劳动局核定下达，作为专项资金计入成本。
5.企业思想政治工作专业职务评定工作经有关部门验收合格的单位，方可按上述办法执行企业思想政治工作专业职务工资。
摘要在我国，行政事业单位是为保证各项工作的正常运转而设立的，肩负着各种各样的社会职能，它不像企业那样以盈利为目的，因此财务管理工作至关重要。本文分析了现阶段我国行政事业单位在财务管理方面存在的四个方面的问题，从四个方面提出了针对性较强的加强和改进的对策措施。
关键词行政事业单位财务管理问题对策措施
在行政事业单位的日常运作工作中，财务管理工作占据着相当重要的位置，它在行政事业单位的经济管理工作中处于核心地位，没有良好的财务支撑，各种工作计划都不可能得以实现，各种工作任务不可能得以顺利完成。
一、现阶段我国行政事业单位在财务管理方面存在的问题
1.从事财务管理工作的人员不具备相应财务业务能力。从现阶段来看，我国的行政事业单位中从事财务管理工作的人员有相当多的并不具备相应的财务业务能力，很多单位的财务管理工作都是由“半路出家”的非财会专业人员负责，这些人业务能力不强，没有获得相应的资格认证，为单位的财务管理工作留下了较大的安全隐患。
2.行政事业单位缺乏行之有效的内部管理控制制度。绝大多数股行政事业单位没有建立健全能够有效约束本单位财务管理工作的内部管理控制制度，已有的制度漏洞较大，存在着严重不足，财务管理工作随意性较大，不能实现财务管理的预期目标，没有形成有法可依、有章可循的良好工作格局，致使财务管理工作不能得到顺利、有序的开展和推进。
3.对预算编制工作不够重视，已有预算编制缺乏合理性。合理的预算编制可以为行政事业单位科学合理地安排现有资金，堵住一些财务上可能存在的漏洞，从而达到规避风险的目的。但是，很多行政事业单位对预算编制没有给予足够的重视，认为此项工作可有可无，根本不按照既定程序对单位财务进行预算编制，就是部分单位开展了预算编制工作，也存在不预算编制科学、随意性较强等问题。
4.财务管理中没有形成紧跟时展要求的管理理念。实践证明，思想是行动的先驱，没有科学的思想理念的指导，行动就很难取得应有的成效，在财务管理工作中亦是如此。在财务管理上如果缺乏科学合理的思想理念的指导，就会出现管理盲区、误区，使财务管理工作达不到应有成效甚至偏离正确方向。现阶段，行政事业单位在财务管理理念的建立上，仍然存在管理方式传统粗放、财务管理制度不健全、财务管理不严肃等问题。
二、现阶段加强和改进我国行政事业单位财务管理工作的对策措施
1.严格执行财务预算制度。首先，在开展财务管理工作时，要实行财务预算制度，对已执行的预算要进行严格的检查、分析和评价，重视解决预算执行过程中出现的问题，总结已有的经验。其次，要建立健全从预测、决策、执行、监督到考核全面而严格的财务预算执行程序，确保预算执行时做到权责明确、层次分明。最后，在财务管理工作中，要始终将预算的编制、执行、评价摆在同等重要的位置，防止出现中间大两头小、两头大中间小或一头大一头小的情况，杜绝出现预算小于实际开支的情况。
2.严格规范基础财务管理。首先，要严格规范平时的财务管理。对于行政事业单位来说，财务管理工作绝对是一个项目众多、数据庞杂的严谨的系统工作，这个工作一旦出现错漏，将造成很大的损失，并对后续管理工作的顺利开展造成极大的影响，在开展日常管理工作时必须做到规范、严格、严谨。其次，要强化资金的收支管理。对资金的收支管理，要从源头上采取措施进行强化，做到支出规范、有据，同时要不定期进行检查，防止资金被截留、被挪用。最后，要严格执行预算。本单位的预算得到批复后，不能随意调整，特殊情况下需要变更或调整时，要严格按规定程序报批。
4.提升财务人员综合素质。首先，要强化品德教育，帮助现有财务人员养成良好的职业道德，确保财务人员不会出现违规操作、贪污挪用资金等情况。其次，要加强对财务人员的培训，通过召开培训会议、选派到上级财务部门跟班学习、到财务类院校进修等方式，不断提高财务人员的业务素质。最后，要引进新的适合现阶段财务管理工作需要的业务人员，在改善整体财务人员结构的同时，全面提高财务人员队伍的素质。
三、结束语
参考文献：
[1]苗海燕.行政事业单位财务管理存在的问题及对策.财经界（学术版）.2010（9）.
[2]王敬东.行政事业单位财务管理存在的主要问题及对策.经营管理者.2009（14）.