浅谈建设机关文化的意义

文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面。物质文化是指人类创造的物质文明，包括交通工具、服饰、日常用品等，是一种可见的显性文化；制度文化和心理文化分别指生活制度、家庭制度、社会制度以及思维方式、宗教信仰、审美情趣，属于不可见的隐性文化。包括文学、哲学、政治，以及风俗习惯、道德情操、学术思想、文学艺术、科学技术、各种制度等。

所谓机关文化，是党政企事业机关及其成员在组织经济建设和管理大小事务的长期实践中形成的，为多数成员共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范、管理制度及群体意识、精神风貌、形象标识等的统称。

一、建设机关文化是推动中国特色社会主义文化繁荣的内在需要

中国特色社会主义文化，源自于中华民族的五千年文明历史所孕育的中华优秀传统文化，是马克思主义为指导，坚守中华文化立场，立足当代中国现实，结合当今时代条件，发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的大众的科学的社会主义文化，对推动社会主义精神文明和物质文明协调发展至关重要。机关是党和政府、企事业团体实施政治、经济、文化等全方位管理的策划者、组织者和践行者，是推动社会协调发展的主导机构，因此，机关也必将是文化建设的引领者和排头兵。

二、建设机关文化利于转变机关工作作风提高工作效能

持续推进的各项改革措施，也在不断推动各级各类机关的机构设置、人员组成、职能划分、工作方式不断发生变化，新形势新任务对机关干部的工作作风提出了新的更高的要求。通过加强机关文化建设，能够促进人际关系和谐，优化作风，促进制度执行，增强干部干事创业的积极性和宗旨观念，提高工作成效。

三、建设机关文化有助于提高机关干部队伍的整体素质

机关工作性质的特殊性，决定了对机关干部素质能力的高要求，机关干部的责任大、任务重，其形象、素质、能力关系事业的成败。加强机关文化建设，能够营造浓厚的学习氛围，提高机关干部的敬业精神、创新能力和解决复杂问题能力，增强拒腐防变的意识能力，以实现事业的新跨越新发展。

四、建设机关文化利于形成和谐向上的人际关系和氛围

和谐的人际关系是实现和谐社会目标的基础和保证，需要良好的思想文化和道德规范等作为保障。在机关文化建设过程中，文体活动是重要的形式和载体，在参加文体活动过程中，同志间能广泛增进联络和交流，从而促进相互间的理解、支持与合作，对所在组织、机关增加认同感和归属感，从而建立和谐人际关系。

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