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根据《机关事业单位人事管理条例》和《公务员法》，公务员和事业单位工作人员均属于体制内工作。目前，展厅讲解员的职业类别并无法统一规范，有的属于事业单位，有的属于企业职工。
从体制内和体制外的薪资待遇看，体制内的公务员和事业单位工作人员的薪资待遇要高于体制外的职工。而在实际工作中，展厅讲解员所处的职业类别与薪资待遇也有着较大的差异。
展厅讲解员从事的是一种特殊的工作，在国内现有法律法规的规定体系中，其工作性质无法得到明确的法律保障。
从现有就业情况来看，有些展厅讲解员就在国有大型博物馆、文化机构等事业单位工作，有些则在私营企业和民间组织中工作。由于展厅讲解员职业的不统一和特殊性，其在被广泛接受的、公认为体制内工作的范畴内可能存在较大的争议。
因此，在实际情况中，是否将展厅讲解员归为体制内工作也是需要深入探讨的。
可以进一步从展厅讲解员是否具有公共服务性质来评估其职业性质。如果展厅讲解员的工作性质为向公众提供文化、科学知识服务，那么其职业应属于公共服务类工作。
我们可以从以下几个方面来分析这个问题：
首先，展览、博物馆等文化和科学机构的公共性，由于其具备普遍的公益性和文化内涵性，其提供的服务也就具备了公共服务属性。而作为其服务内容的展厅讲解，也具备类似的属性。
其次，应该考虑到这种服务的文化价值和社会意义，在大多数人的传统认知中，展览、博物馆等场所都是公共文化场所，展厅讲解员的服务也同样具备了公共服务性质。
因此，可以认为，展厅讲解员的工作具备了一定的公共服务属性，可作为归为体制内的参考标准。
基于以上三个方面的分析，展厅讲解员是否属于体制内工作实质上已经成为了一个复杂的问题，由于其性质的特殊性，体制内外化也变得尤为困难。
对于政府部门来说，应该在现有的法律框架下完善对有普遍意义的公共服务类工作的规范，使其能够合理地将展厅讲解员等这样的职业归纳到体制内范畴中。
而对于展厅讲解员来说，应该加强内部行业自律，使其有机地融入体制化管理，进而得到更好的保障。
总结：展厅讲解员是否属于体制内工作并没有一个明确的答案，然而从其工作的公共服务性质和服务的实际情况等方面来看，其的确需要一种体制支持。因此，政府和行业自律规范应该在对这一问题进行深入研究、从多个角度考量的前提下，完善有关规定，为展厅讲解员等这些特殊的从业人员提供更加稳定、有保障的职业环境。