（一）招聘岗位：本次招聘博物馆导览讲解员3名（编制外聘用）。
（二）岗位职责
2.参与博物馆观众问卷的设计，收集观众问卷调查和观众留言反馈，汇总观众调查反映的问题；
3.协助开展社会教育和研学活动；
5.完成单位安排的其他工作。
二、招聘条件
（一）基本要求：
1.遵纪守法、作风端正，工作认真负责，吃苦耐劳，富责任心和敬业精神。身心健康、性格开朗、诚实守信。热爱博物馆工作，具有良好的政治素质，有正确的思想观和价值观，能服从组织安排，积极完成本职岗位工作；
2.注重仪表，形象端庄，女性身高不低于160厘米，男性不低于170厘米；口齿清晰，具有较强的语言表达能力，普通话水平等级达到二级甲等及以上；
4.文字能力强，满足独立编撰讲解稿、设计观众调查问卷等工作要求；
5.能熟练地应用计算机和办公自动化软件；
6.能服从部门工作安排，适应轮班制度；
7.年龄：35岁及以下。
（二）有以下情形之一者，不得应聘：
曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及有法律规定不得应聘为事业单位工作人员的。
三、报名
（二）报名方式：线上报名。应聘者请下载并填写附件《四川大学博物馆应聘人员个人情况简表》（表内必须附有清晰免冠近照），并与个人简历、学历学位证明以及其他证书、证明等材料扫描件，以电子邮件发送至：museum@scu.edu.cn。
四、招聘流程
申报——考核——体检——公示——聘用。
罗老师：028－85412313
成都市城市安全与应急管理研究院（简称“成都城安院”）是成都市应急管理局所属公益二类事业单位，现根据单位发展需要，开展校园招聘如下：
一、招聘岗位
二、申请条件
（一）境内院校：在2024年7月15日前毕业的2024届毕业生，且具有毕业证、学位证、就业推荐表、三方协议。
（二）境外院校：在2023年9月1日至2024年7月15日期间毕业，能够在2024年8月1日前获得学位证书并取得国家教育部学历学位认证。
四、招聘程序
在线投递简历——校园宣讲及现场面试——单位最终面试——签订协议——入职体检——正式录用。
五、联系方式
（三）通讯地址：成都市锦江区锦盛路2号1栋509办公室
中国东航股份四川分公司
一、市场营销
（一）工作地点：成都、重庆
（二）岗位描述：
1.负责管辖区域内国内、国际航班航线销售工作；
2.负责管辖区域内渠道建设、维护工作；
3.负责管辖区域内产品的推广工作；
4.负责开发和维护区域内集团客户（两方和三方客户）；
5.完成上级交办的其他工作。
（三）招聘条件：
1.本科及以上学历的2024年应届毕业生；
3.大学英语六级（CET－6）及以上水平；
4.具有较强的语言表达能力、文字写作能力和数据分析能力，能熟练操作OFFICE等日常办公软件；
5.在校学习成绩优良，学生会干部、获得荣誉称号等优先；
6.工作态度认真、细致、负责，具有较强的适应能力、沟通能力和团队精神。
二、客运专员
（一）工作地点：成都
1.负责公司在成都天府国际机场售票值机和登机业务的日常管理工作；
2.负责对公司进出港航班地面运行保障指挥协调和调度监控工作；
3.负责公司地面服务流程管理和运行安全业务管理工作；
4.完成上级交办的其他工作。
3.大学英语四级（CET－4）及以上水平；
2023年12月31日17：00截止。
四、报名方式
（一）成都环境集团内部审计部部长1名。
（二）成都久隆水库开发有限公司总工程师1名。
（三）成都三坝水库水利开发有限公司副总经理1名。
上述职位为成都环境集团直接管理的中层管理职位。
二、任职条件及资格
（一）任职基本条件：
1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业；
2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识；
4.具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质。
（二）任职资格：
1.成都环境集团内部审计部部长1名：
（4）逻辑思维能力强，具备较强的综合协调能力、良好的分析判断能力及解决复杂问题能力。
2.久隆公司总工程师1名：
（3）原则上距离退休年限应任满两个任期（公司每届任期为三年）；
（6）具备较强的综合协调能力、良好的分析判断能力及解决复杂问题能力。
3.三坝公司副总经理1名：
（5）具备较强的综合协调能力、良好的分析判断能力及解决复杂问题能力。
三、管理与薪酬待遇
（一）试用期管理：上述选聘岗位属成都环境集团直管中层管理人员，聘用人员任职试用期为1年，试用期满，将按照集团《中层管理人员选拔任用及管理制度》规定进行试用期考核。
（三）薪酬待遇：按照集团《年薪制人员薪酬管理办法》，对标全国同行业、同规模、同业绩的市场人员薪酬价位，结合集团实际，研究确定。
四、选聘程序
发布招聘公告——人选资格审查——综合测评（笔试、面试）——确定考察对象——组织考察——讨论决定和任职——聘任。