国博研究院是国家博物馆组建的学术研究与交流机构，旨在充分发挥国家博物馆在文物藏品方面的突出优势和研究特色，调动国博广大研究人员开展藏品研究的积极性主动性创造性，与国内外文博专家广泛开展科研交流，持续拓展研究领域。
一、组建原则
1．围绕中心、服务大局。展览是国家博物馆最主要的产品，策展能力是核心能力，在征集、保藏、研究、展览、社教、文创这个国博工作的主线中，科研工作发挥着把藏品与展览连接起来的重要中介纽带功能。研究院要紧紧围绕展览展示这一国博的主责主业开展学术研究，进一步加强馆藏文物藏品、展览展示、博物馆管理的研究，研究中国梦与中国传统文化之间的关系，为建设世界一流博物馆、弘扬社会主义核心价值观、增强文化自信提供扎实的学术支撑。
2．点面兼顾、突出重点。准确理解、正确把握国家博物馆学术研究以物释史、以物证史的突出特点，既要突出展览展示这个主责主业，鼓励引导专业技术人员围绕馆藏文物开展研究，立足本职岗位进行研究，又要考虑国家博物馆专门领域量大面广的实际情况，给少数从事冷门绝学研究的业务人员留有适当的空间余地。
3．开放协作，优化梯队。发挥名家名师在博物馆研究中的骨干带头作用，邀请馆内外有影响力的文博大家担任名誉职务。按照老中青相结合的原则，以馆内研究人员为基础，优选专兼职业务骨干，吸收馆内离退休专家，合理配置人员，打造一支在国内外具有影响力和话语权的科研队伍。引进馆外著名专家担任国家博物馆特聘和兼职研究馆员，鼓励他们与馆内博士后合作开展研究，共同发表成果，形成专兼结合、开放包容、小而精的研究团队，造就一支充满活力的科研人才梯队。
4．强化激励、做优做强。坚持出成果、出人才的研究导向，进一步健全人才评价机制和成果评价体系，鼓励更多的专兼职研究人员立足本职岗位、结合馆藏文物藏品资源、依托本人学术背景，开展深入、细致的研究，推出务实、有用的成果，在学科专业领域方向上做深做细、做优做强，树立高层次的学术标杆，充分发掘馆藏的深层价值，成为一代大家名师，努力争取更大话语权和影响力。
二、组建方式
1．整合馆内研究力量。在学术研究中心的基础上剥离部分职能，吸收馆内其它个别部门的研究职能，合并组建而成。研究院为国家博物馆内设机构，设40个岗位，包括院长1名，副院长3名；各研究所设所长1名（可由其他部门专业研究人员兼任），研究人员若干名；办公室设主任1名，工作人员2名。
2．形成具有国博特色的工作架构
（1）专兼结合的工作团队。国博研究院原则上以学术研究中心现有部分人员为基础，同时充分吸收馆内外各领域优秀科研人才担任兼职研究人员，以增强研究力量，扩大学术影响。
（2）院所两级组织架构。依托馆藏特色体系优势，在国博研究院下设若干研究所，包括青铜器研究所、佛造像研究所、古代钱币研究所、古代陶瓷研究所、古代玉器研究所、古代舆服研究所、古代书画研究所、地图研究所、近现代文物研究所、近现代人物研究所、工业与科学研究所、外国文物研究所、展览与设计、文物科技与保护、文献典籍研究所、博物馆管理研究所等，另设1个综合办公室。
（4）小而精的协调服务团队。国博研究院下设综合办公室，作为一个小而精的专职工作团队，负责处理日常公务并服务全体研究人员，团队人员同时也可作为研究人员参与部分研究工作。
3．实行特聘专家制度。研究院聘任文博界有影响力的馆内外著名专家为名誉院长，院下内设研究机构也可依据选优选强的原则聘任馆内离退休专家和馆外知名专家担任特聘研究馆员或者兼职研究馆员。
三、职责任务
1．负责国家博物馆学术研究规划的实施工作，围绕馆藏文物组织开展学术研究，承担重大科研项目和研究课题；
2．搭建学术交流平台，开展学术研讨活动，主办《国博讲堂》等学术阵地；
3．加强专业人才队伍建设，着力培养青铜器、佛造像、古代钱币、古代陶瓷、古代玉器、古代舆服、古代书画、近现代文物、近现代人物、工业与科学、外国文物、博物馆学等领域专门人才；
4．编辑出版馆藏文物研究丛书、海外藏中国文物研究丛书等基础性学术著作，推出国博学者丛书等前沿系列出版物；
5．完成馆领导交办的其他工作。
四、工作机制
1．项目任务安排与个人专业兴趣相结合。研究项目一般由国博根据工作需要定期下达，研究院必须组织力量按期高质量完成，以便为国博业务工作提供学术支撑；在完成国博项目任务安排的前提下，研究人员也可以根据个人的专业兴趣，以国博馆藏为基础，独立或者合作开展研究，形成个人研究方向和学术专长。
2．稳定支持和竞争性资源配置相结合。对于国博下达的项目任务，同时匹配相应的经费支持，用于差旅、会议、调查、材料、文献资料以及咨询、评审、劳务费用等项支出；同时，鼓励研究人员积极申报国家级及省部级以及国博发布的科研项目，争取经费支持，扩大国博的社会影响。
3．常任专职研究人员与兼职工作人员相结合；常任岗位工作人员和在编兼职研究人员实行坐班工作制，外聘研究人员实行非坐班工作制。常任岗位工作人员和在编兼职研究人员可以国家博物馆名义承担研究项目，参加学术活动，扩大学术影响。外聘兼职研究人员也可以接受国博委托承担研究项目，或者参与国博课题研究，并以国家博物馆研究人员身份参与国内外学术活动。
4．专职研究与轮岗交流相结合。研究院的专职研究人员在一定时期内是相对固定的，达到一定年限时必须与展览、保管部门进行轮岗交流，以促使研究人员熟悉藏品、明确研究要为展览展示服务，以此确保既持续不断推出以馆藏为基础的优秀研究成果，也形成一大批优秀熟悉藏品、支撑展览的研究专才，成为业务骨干和科研领军人才，实现出成果与出人才互为表里、彼此促进的大好局面。
5．绩效考核与学术评价相结合。按照国家博物馆规定和要求，定期对研究人员进行绩效考核和学术评估，对所有研究人员实行绩效管理，根据学术交流推广、价值评估、成果发布等标准进行考核。健全学术奖惩机制，对于团队意识强、完成项目任务质量好、贡献大的，在资源配置、职级晋升以及学术奖励方面给予倾斜。