北森出新招,心理能力测评帮您识别候选人的心理风险人才测评

近年来“996加班“,”内卷“等社会热点频频成为民众讨论的话题,背后折射出社会竞争程度日益激烈,以及高强度的工作对员工心理健康的挑战。

随着时代发展,人们的心理健康水平有下降倾向。2013年至2015年的全国性“中国精神卫生调查”获得任何一种精神障碍终生患病率为16.57%,12月患病率为9.32%[1]。30年前即1993年的流行病学调查发病率不到2%。中科院心理所发布的《中国国民心理健康发展报告(2019~2020)》也提到比起十年前(2008)年,国民心理健康水平有所下降[2]。

因此,目前企业大多通过心理测评来对候选人进行准确客观地评估与识别。

针对企业员工的心理健康,北森早在2012年就推出心里风险因素评估测验。

近年来,企业对心理风险测验有了更高要求,我们与时俱进推出新产品「心理风险计算机自适应测评」,MentalRiskComputerizedAdaptiveTest(MR-CAT)。这款产品满足企业以下几点诉求:

借助心理风险测评劣汰高风险结果候选人。

良好作答体验:

选择全测验12个维度,作答只需8分钟。移动端作答更快只需6分钟。

自适应抽题降低多次作答影响:

计算机自适应抽题技术,每个人做题路径不同,减少固定题本的作弊情况。

测得更精准:

采用项目反应理论进行计分,结合题目本身的风险水平和作答得分对候选人的风险水平有更精准计算。

本产品基于最新版美国精神疾病诊断与统计手册(DSM-5)诊断标准而开发的,对可能严重影响工作表现的三大类12种风险行为倾向进行评估。北森内置了知识型员工和一线员工两个测验版本,企业也可根据实际工作需要在12个维度中进行挑选,获得有针对性的报告结果。

本产品采用了自适应抽题技术,简单来说就是受测者在当前题目得高分,会给下一题整体更难的题,反之下一题更容易(具体过程见下图)。自适应抽题的方式让受测者的作答题目全程处于动态调整中,每个维度下一题是什么取决于上一题的作答结果,不同的受测者会遇到不同的题。并且每个维度的初始题目也是随机抽取,尽可能降低题本相似性。

心理风险中程度的含义,以经典量表抑郁自评量表测试(SDS)的题目借以说明。每道题有4个选项,分别赋值为0,1,2,3分

第3题整体难度最低(抑郁程度最浅),代入题目“我觉得闷闷不乐,情绪低沉”理解

第1题整体难度中等(抑郁程度中等),代入题目“我一阵阵哭出来或觉得想哭”理解

第2题整体难度最高(抑郁程度最深),代入题目“我认为如果我死了,别人会生活的更好些”理解

抽题过程解释:

在抑郁维度题库中随机抽第一题,第一题得3分,下一题抽更难的题,第2题得1分,第3题抽更容易的题,第三题得2分,抽更难的第4题,按照这样的抽题逻辑,很快测到作答者稳定的特质水平。

本产品采用项目反应理论(IRT)对候选人的维度风险水平进行计分。这种计分方式,不是简单的题目得分相加,而是基于题目参数(难度、区分度)和受测者在该题的卷面得分去估计其能力水平。这种估计方式受题目难度的影响,结果更接近受测者的风险水平。由于计分更准,能更快探测到候选人的风险水平,因此原先每个维度需要8-9题考察,现每个维度最多只需6题。

候选人数量充足

可根据测评结果进行快速筛选

在多数企业应用实践中,一般会将心理风险评估前置,放在考试、面试等环节之前。本产品输出四种风险等级:高、较高、较低、低。在企业候选人数量充足的情况下,一般建议谨慎录用整体风险等级为高或较高者。(ps.北森测评中心系统支持筛选风险等级字段)

候选人数量紧缺

可结合岗位性质、面试题本等多维度综合考察

「心理风险计算机自适应测评」,帮您更好地在大规模招聘场景中尽早评估员工心理健康水平,预警高风险候选人,节省招聘成本,提升工作效率。如果您对此测评感兴趣,欢迎联系您的北森顾问,或致电北森服务热线。

提交成功

请检查输入信息是否正确

为您提供1对1的咨询

欢迎使用北森官网及服务!

为使用北森官网(以下简称“本官网”)及服务,请用户务必审慎阅读、充分理解各条款内容,特别是免除或者限制责任的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。限制、免责条款可能以加粗形式提示注意。

1.本协议的范围

2.关于本服务

2.2本服务的形式

2.2.1用户使用本官网需要登陆、注册、填写其他表单,就本官网,北森给予用户一项不可转让及非排他性的许可。用户仅可为访问或使用本官网的目的而使用这些内容及服务。

2.2.2本服务中软件提供包括但不限于移动端和PC端等多个应用版本,用户应选择与所使用环境相相匹配的网站版本。

2.3本服务的范围

2.3.2如果用户停止使用本官网,或服务被终止或取消,本公司可以从服务器上地删除您的数据。服务停止、终止或取消后,本公司没有义务向用户返还任何数据。

3.资料的获取

3.1用户可以直接从北森的网站上获取资料。

4.资料的下载

4.1北森可能为不同的用户提供不同的内容展现形式,用户应当根据实际情况选择下载或阅读合适的资料。

4.2下载资料后,用户应按照相应类型的资料选择程序打开阅读。

4.3为提供加优质、安全的服务,在本网站打开时北森可能推荐用户安装其他版本浏览器,用户可以选择安装或不安装。

5.官网的新

5.1为了改善用户体验、完善服务内容,北森将不断努力开发新的服务,并为用户不时提供本官网的新(这些新可能会采取替换、修改、功能强化、版本升级等形式)。

5.2为了保证本官网及服务的安全性和功能的一致性,北森有权不经向用户特别通知而对本官网进行新,或者对本官网的部分功能效果进行改变或限制。

5.3本官网新版本发布后,本公司将可能视情况设定一定期限的过渡期,以方便用户使用新版本。过渡期结束后,旧版本的官网可能无法使用。北森不保证旧版本官网继续可用及相应的客户服务,请核对并使用新版本。

6.1用户信息收集

6.1.2您只能通过您的密码来使用您的帐号。如果您泄漏了密码,您可能丢失了您的个人识别信息,并且可能出现对您不利的后果。因此,无论任何原因危及您的密码安全,您应该通过本公司预留的联系方式和本公司取得联系

6.1.3您成功注册后,本公司将收集您的官网浏览行为,作为您的身份识别信息的一部分,本公司用这些信息可能为您提供一系列的服务,以方便您好的使用本网站。

6.1.4本公司还可能收集并存储以下数据:您在本官网中的标识符、经度和纬度、性别、年龄、用户触发的事件、错误和页面浏览量,还可能包含您终用户的IP地址、设备类型、地区等信息。

6.2用户信息的披露和使用

6.2.1本公司将使用本公司通过你对本网站的行为收集来的信息为您提供加深入的支持与服务。

6.2.3您同意本公司可披露或使用您的个人信息以用于识别和(或)确认您的身份,或解决争议,或有助于确保网站安全,限制欺诈、非法或其他刑事犯罪活动。

6.2.4您同意本公司可披露或使用您的个人信息以保护您的生命、财产之安全或为防止严重侵害他人之合法权益或为公共利益之需要。

6.2.5您同意本公司可披露或使用您的个人信息以改进本公司的服务,并使本公司的服务能符合您的要求,从而使您在使用本公司服务时得到好的使用体验。

6.2.7当本公司被法律强制或依照政府或依权利人因识别涉嫌侵权行为人的要求而提供您的信息时,本公司将善意地披露您的资料。

6.2.8当本公司需要保护本公司、本公司的代理人、客户、用户和其他人的权益和财产,包括执行本公司的协议、政策和使用条款时,本公司将善意的披露您的资料。

6.2.10您在此同意,在您使用本官网期间,本公司可以在对您的原始数据、进行信息脱密处理的情况下,将该等信息用于制作及发布行业分析报告、行业交流等非营利性用途。

6.3用户信息的存储和交换

6.4用户信息安全

6.4.1本公司有相应的安全措施来确保本官网收集的用户信息不丢失,不被滥用和变造。这些安全措施包括但不限于向其它服务器备份数据和对用户密码加密。尽管本公司有这些安全措施,但请注意在因特网上不存在“完善的安全措施”,因此用户信息可能非因本公司的原因而丢失,包括但不限于他人非法利用用户资料,用户下载安装的其他软件或访问的其他网站中可能含有病毒、木马程序或其他恶意程序,威胁用户的终端设备信息和数据安全,继而影响本官网的正常使用等。对此,本公司不承担任何责任。

6.5用户对本软件分析结果的使用

7.用户行为规范

7.1本官网使用规范。除非法律允许或本公司书面许可,用户使用本官网过程中不得从事下列行为:

7.1.1删除本网站关于著作权的信息;

7.1.2对本网站进行反向工程、反向汇编、反向编译,或者以其他方式尝试发现本软件的源代码;

7.1.3对本公司拥有知识产权的内容进行使用、出租、出借、复制、修改、链接、转载、汇编、发表、出版、建立镜像站点等;

7.1.5通过修改或伪造软件运行中的指令、数据,增加、删减、变动软件的功能或运行效果,或者将用于上述用途的软件、方法进行运营或向公众传播,无论这些行为是否为商业目的;

7.2.1违反法律法规或本协议规定的;

7.2.2影响服务体验的;

7.2.3存在安全隐患的。

7.3违约处理

7.3.1如果本公司发现或收到他人举报或投诉您违反本协议约定的,本公司有权视行为情节对您处以包括但不限于警告、限制或禁止使用部分或全部功能、帐号封禁直至注销的处罚。

7.3.2您理解并同意,本公司有权依合理判断对违反有关法律法规或本协议规定的行为进行处罚,对违法违规的任何用户采取适当的法律行动,并依据法律法规保存有关信息向有关部门报告等,您应独自承担由此而产生的一切法律责任。

9.第三方软件或技术

9.3如因本官网使用的第三方软件或技术引发的任何纠纷,应由该第三方负责解决,本公司不承担任何责任。本公司不对第三方软件或技术提供客服支持,若用户需要获取支持,请与第三方联系。

10.其他

10.2本协议签订地为中华人民共和北京市。

10.3本协议的成立、生效、履行、解释及纠纷解决,适用中华人民共和大陆地区法律(不包括冲突法)。

10.4若用户和北森之间发生任何纠纷或争议,应友好协商解决;协商不成的,用户同意将纠纷或争议提交本协议签订地有管辖权的人民法院管辖。

10.5本协议所有条款的标题仅为阅读方便,本身并无实际涵义,不能作为本协议涵义解释的依据。

10.本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行,其余条款仍有效,对双方具有约束力。(正文完)

THE END
1.帮人招聘需要承担法律责任吗免费法律咨询为他人提供招聘协助时,只要行为符合法理法规之规,通常情况下不会产生法律责任。然而,在招聘活动进程中https://www.66law.cn/question/48816883.aspx
2.帮别人公司招工怎么挣钱:揭秘招工代理的盈利之道2. 提供专业的服务:你需要了解企业的用工需求和人才的求职期望,为他们提供专业的招聘和推荐服务。 3. 注重品牌建设:通过优质的服务和良好的口碑,树立自己的品牌形象,吸引更多的客户和人才。 总之,帮助他人公司招工不仅可以解决企业的用工难题,还可以为创业者带来可观的收益。通过专业的服务和灵活的运营模式,招工代理https://jiameng.baidu.com/content/detail?id=576547387451&from=search
3.在网上发布一些招聘信息犯法吗,这些信息是帮别人发的,但不知道是不是单独发布虚假招聘信息不构成犯罪,但是你可以举报对方。比如给你造成或者有造成危害的结果,诈骗之类的,https://china.findlaw.cn/ask/wenda_23983027.html
4.那群帮别人找工作的人,现在得为自己找工作了“由于中国宏观经济环境疲软,影响了招聘市场的需求,并导致企业(尤其是小型企业)停业或倒闭,以及公司减少新增新用户的战略决定。”前程无忧CEO甄荣辉表示,受疫情影响,前程无忧预计2020年Q1的总收入在7.25亿元~7.75亿元之间,较上年同期的9.12亿元下降15%~20%。 https://www.tmtpost.com/4352479.html
5.帮人找工作的猎头,开始给自己找工作了为了寻找答案,前段时间,「后浪研究所」和「职场Bonus」联合面向猎头发起了一份「招聘市场趋势变化小调查」,共有172位猎头和我们分享了自己的看法,从他们的视角中我们看到了更多招聘市场中隐藏的信息。从人挑机会,转向为机会挑人,不少猎头均表达了这一点。在这个背https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MDY2NTE2MA==&mid=2657748941&idx=1&sn=7176722d699cf19d83fc21fba9c789c1&chksm=bc25ace8cd022fd99b7c3390dc8616702752c8e75f2ca28bc53bab1825cb59cf11bcd7f974bd&scene=27
6.创业十年,万字长文分享:CEO如何招到顶级人才?弱小的时候这些connections(社交关系)叫资源,自己强大的时候这才叫人脉。何况,帮助别人本身也挺快乐的;人家如果哪天将来帮你,不是必须的,帮你了,你还是要感恩。 4.小技巧 JD(岗位描述)用心写,写人话,CEO或者leader自己写。在招聘网站上的也是,写得好和写不好还是差很多。 https://maimai.cn/article/detail?fid=1675145839&efid=I4JzoGYCHHcdaggWlQCRJQ
7.我参加了一个网络兼职,是帮他招聘的,需要给别人发工资让我用身份你可能涉嫌帮助网络诈骗活动了,建议及时向公安机关报案 http://www.110.com/ask/question-15629906.html
8.我在泰隆银行帮别人担保了一笔贷款但我不知道他同银行招聘考试我在泰隆银行帮别人担保了一笔贷款但我不知道他同时还办了一张随贷通卡,属于担保范围内的吗? bengkuaiyun1回答· 8605人浏览 我来答 最佳答案 帮考网答疑老师 资深老师 10-23 TA获得超过5721个赞 一般情况下,随贷通卡属于担保范围内。建议你查看担保合同条款,或者直接咨询泰隆银行客服。 声明:本文内容由互https://www.bkw.cn/yhzpks/ask/5004417.html
9.舟山帮9条公交线路调整!这家面包店将停业,请持卡市民眷消费大家有主意的,就给他们出出主意吧!知道答案,就把答案发给小编吧!帮助别人,快乐自己! "舟山帮"互助平台使用方法 “舟山帮”是提供给大家求助帮忙的平台!只要你有困难都可以提交上来,让大家一起来帮你!也可以发布求职、招聘、出租、求租、二手买卖、交友、求购、转让等等信息,只要你需要帮助就可以把需求发给我们! https://rmh.pdnews.cn/Pc/ArtInfoApi/article?id=21531259
10.杭州萧山招聘保姆20人以上月结6000杭州萧山招聘保姆,帮别人照顾宝宝,做饭做家务之类,浙江保姆招聘 就上鱼泡网!https://m.yupao.com/zhaogong/216722704.html
11.不期待任何回报出于自觉自愿的助人行为,是一种把帮助别人当做不期待任何回报、出于自觉自愿的助人行为,是一种把帮助别人当做唯一目的的行为是( )。 A 利他行为 B 侵犯行为 C 自私行为 D 同化 --- 正确答案 利他行为是指不期待任何回报、出于自觉自愿的助人行为,是一种把帮助别人当做唯一目的的行为。与利他行为关系密切的两个概念是助人行为和亲社会行为。因此,本题选https://m.guangzhou.huatu.com/tiku/3602264.html
12.如何提高职场沟通能力其实一个人在不忙的时候,应该主动地去帮助别人,这种好习惯大公司都有。你什么时候看到过,麦当劳的柜台前有三四队客人在那儿排队,且有一队很长另外几队都很短?绝对没有。因为麦当劳有规定,不忙的.时候一定要支持别的人。如果自己一忙完就主动帮人家的忙,上司一定会喜欢你的。 https://www.oh100.com/zhichang/5657656.html
13.众人帮·帮众人,一个人人需要的便民服务平台众人帮面向社会公开招聘城市合伙人以及众人帮帮主,如果有兴趣可以联系我们,或申请成为帮主直接推广赚钱,更简单更粗暴! 进首页最右下角点击" 我的 " 如下图: 按要求填写姓名和电话、地址等信息,待系统批准后会发送成功短信到您手机上。接下来就开始你的众人帮帮主之旅吧! https://www.meipian.cn/m08myfd
14.TowardsDataScience博客中文翻译2019(四百八十三)事实上,这是我在采访别人时经常问的一个问题。你可以很快确定某人是否真的知道如何解决问题,或者他们是否依靠了别人的帮助。 有趣的是,这是埃隆·马斯克在答案很有意思,因为我恰好是特例之一。在谷歌,有两种常规的招聘方式:推荐和直接申请。我两样都没做,反而被猎头挖走了。 那么我是怎么被猎头挖走的呢? https://blog.csdn.net/wizardforcel/article/details/142665690