大学以来，该同学一直刻苦学习，勤奋钻研。经过老师的精心培养和个人努力，他已经系统地掌握了法律学科的专业知识，获得了全国大学生英语知识竞赛一等奖、国家助学金以及学院励志奖学金。在专科毕业的同时也顺利地拿到了xx大学自考本科文凭。
该生明白理论联系实践是很重要的。在校期间他积极参加社团活动，寒暑假参加了xx市委组织的扶贫家教活动，并获得了家长们的好评，接受了大连日报社的采访与报道。大二时，凭借着自身对金融方面知识的爱好与学习，经过学校老师的推荐，他从上海浦东发展银行xx分行的兼职招聘中脱颖而出，进行了为期整整一年的兼职工作。兼职结束后他又顺利地通过了广东发展银行xx分行的招聘考试(点钞5分钟18把，计算器5分钟6道题)，顺利地成为了xx支行营业部的全柜员，后被市委调往xx市纪律检查委员会监察局执法监察室。
希望贵银行能给xxx同学一个发展的平台，他会好好珍惜这个机会，为实现自己的人生价值而奋斗，最重要的是为贵银行事业的发展增砖添瓦。总之，该生是一位符合现代化要求的全面发展的大学生，我毫不犹豫坚决肯定地推荐他，希望您将优先考虑他的申请望贵银行予以重点考虑，他一定会不负您的重托！
最后，祝贵银行事业欣欣向荣、业绩蒸蒸日上，也祝您身体健康、万事如意！
推荐人：xx
20xx年xx月xx日
业务员聘用协议甲方（公司主管签字）：乙方（应聘业务员签字）：本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为（专、兼）职业务员。
三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来（如该价位有变更，甲方应及时通知乙方）。四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按（销售额、纯利润）的__%作为提成在月工资结算时支付给乙方。
五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。六、乙方（兼职业务员）需带甲方商品对外联系业务的，要办理商品出库手续，并支付同商品价格等额的押金。
如办理入库退款手续，时限不得超过7天。七、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。
八、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。九、签订本协议的同时，乙方应在公司财务部交付500元押金。
押金在本协议解除之日退还乙方。以上协议经双方签字后生效。
本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。有限公司年月日业务员职责及工资、奖金、提成结算办法一、公司业务员通过应聘进入试用期，试用期为两个月。
试用期内，专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上，公司发放当月基本工资；超额完成任务的，视超额情况发放奖金（专、兼职业务员在试用期的两个月内均须至少完成万元的销售任务，兼职业务员按销售额的4%提成）。二、业务员试用期后经审查合格，正式成为公司业务员。
专职业务员完成任务的，全额发放工资；只完成50%以上的，发基本生活费（200元）；完成任务50%以下的，扣发当月工资；连续三个月完不成任务的，按自动辞职；超额完成任务的，按销售超额部分的5%提成。三、专职业务员基本工资在400-1000元之间。
在公司内，业务员之间不得打探其他业务员的工资情况。四、业务员每人掌握一份公司商品及计算机周边设备和维护价格表。
业务往来中，业务员必须准确地掌握各种产品性能、优点及报价。在价格允许浮动的范围之内，具体出手价由业务员决定。
价位变更的，公司及时通知业务员。五、由业务员对外联系的业务，以针对性为主。
商品售后的质保和维护维修工作也由该业务员牵头，公司技术部负责解决。六、业务员在业务往来中需去外地的，公司可以承担部分差旅费用。
七、在每周一的公司例会上，业务员要简单汇报一周来的业务开展情况，并制定下一步的业务开展打算。业务员和公司之间要经常召开碰头会，对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报，并列入工作日程记事。
八、业务员在业务往来中要仪表整洁，谈吐得体。业务员之间要相互团结，相互帮助，相互磋商，把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。
九、本办法未涉事宜由公司具体负责人和业务员协商。十、本办法自下发之日起执行，解释权隶属公司办公室。
有限公司年月日。
1、做土豪不是梦。2017要神马有神马。
2、想磨练和锻炼自己吗想成为一名将*吗你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗要从销售做起!
3、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
4、还在为找工作而烦恼吗这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
10、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
一、现有人员推荐
公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会
公司可
尊敬的领导：
大学以来，我一直刻苦学习，勤奋钻研。经过老师的精心培养和个人努力，我系统地掌握了法律学科的专业知识。获得了全国大学生英语知识竞赛一等奖、国家助学金以及学院励志奖学金。在专科毕业的同时也顺利地拿到了xx大学自考本科文凭。
理论联系实践是很重要的。在校期间，我积极参加社团活动，寒暑假参加了xx团市委组织的扶贫家教活动并获得了家长们的好评，接受了xx日报社的采访与报道。大二时，凭借着自身对金融方面知识的爱好与学习，经过学校老师的推荐，我从xx银行xx分行的兼职招聘中脱颖而出，进行了为期整整一年的兼职工作。兼职结束后我又顺利地通过了xx银行xx分行的招聘考试，顺利地成为了xx支行营业部的柜员。
希望贵银行能给我一个发展的平台，我会好好珍惜它，为实现自己的人生价值而奋斗，最重要的是为贵银行事业的发展添砖加瓦。
最后，祝贵银行事业欣欣向荣、业绩蒸蒸日上，也祝您身体健健康康、万事如意！
xxx
1.收拾行李，寻找最新的自己
青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队!
在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人!收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧!
2.点赞你的生活
不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!只要你想要没有什么做不到!
即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始!
3.合适你就来
我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
4.闯!
迈出你的第一步!
不惧困难，不怕拒绝!
去相信，去*，梦想一触即发!
高薪不是幻影，只要你愿意!
还在等什么
5.飞向你的舞台!
6.你在烦恼什么
还在为找工作而烦恼吗这里，有属于你的位置!够胆你就来!
丝逆袭!只要你转变
另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。不要将自己全部的经历铺陈于hr的面前。
对于hr来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。
[简历中工作描述怎么写？]二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。
表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。
例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化。
[简历中工作描述怎么写？]三、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩。
但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果。
你想招聘兼职精英吗
你想拥有庞大的销售市场吗
你想提高宣传力度，打造名牌企业吗
联大教育，联合各高校学生社团，以多家公司、厂家、商家，企事业单位为强大后盾。运用科学的管理模式，良好的服务态度，为广大学生和商家搭建了一座沟通的`桥梁。组织学生开展社会公益活动，拥有庞大的学生市场、精英人才、促销人员储备，真诚为各企事业单位，公司提供人力资源，能以最快的速度为商家，厂家提供优秀的临时促销员、兼职业务员、礼仪小姐、商务主持人。。。。。
为了各家用人单位在尽快筛选到适合需要的人才，现联大教育定于4月22号上午在xxx举办大型在校大学生兼职人才交流会，即时将有4000～6000名在校大学生到场参加面试!大量优秀的兼职人才供用人单位筛选!
欢迎各商家加盟合作!
本次人才交流会的一切费用均由联大负责，商家只需提供人员在现场进行招聘即可，商家可以在现场进行一些宣传活动，但是到会的商家必须以招聘兼职为前提，否则不允许进入会场做任何宣传，22号当天xxx各校门口皆设有接待人员，加盟商家凭邀请函进入会场。
1、基本解决了房务员、工程技术人员招聘问题。
上半年共入职房务员31人，现在岗34人，缺岗4人；工程部入职工程技工19人，现工程部岗位缺岗为6人，初步解决了房务部长期人员紧缺的问题。
2、兼职人员招聘宣传、效果较好。
现在已建立一直有42人报名的兼职队伍，每次在大型的餐饮接待或房务部赶房时，都能看到兼职人员的身影，特别在国庆期间有近60人左右的兼职人员参与国庆黄金周的餐饮外协，保证了经营高峰期的人力需求。
3、人才引进激励方案激发员工推荐热情。
通过激励酒店员工推荐的方式，不但激发了内部员工推荐亲朋好友来酒店应聘的热情，同时也增加了员工的主人翁意识。
4、全年均保持25-30人左右的实习生在店，实习生人力的灵活运用对于缓解酒店人力压力、降低酒店人力成本和保持一定时期内的人员稳定均起到了重要作用。
二、工作不足：
1、根据招聘计划，我们现在完成情况并未达到预期效果。在保安员、销售员岗位的招聘上并未有大的突破。
3、实习生到店的后续安排与组织工作需进一步加强，并需要持续跟进实习生在店的生活、工作状态，总结经验教训捋顺流程。
三、工作总结：
1、工作需要更有计划性，把握住年初宁乡人才市场招聘和5月、9月的校园中校园招聘。
在20xx年年初，2、3月份共入职161人，占到全年入职人数的（入职人数440人），可见年初招聘效果的好坏直接影响了全年的招聘情况，所以在针对20xx年年初招聘时一定要提前做好计划，准备宣传资料以及与劳动局办公室提前沟通等。
四、工作计划：
2、提前与长沙涉外旅游职业中专、常德财经学校联系，争取能有20xx年1年期的实习生方面的合作。
3、提前预计6月份高考以后，可能来店做暑假的兼职人员情况。