为加快推进济南新旧动能转换起步区建设发展，进一步充实干事创业人才队伍，现面向国内外公开招聘各类优秀人才。有关事项公告如下：
一、招聘岗位性质及数量
本次公开招聘岗位为起步区管委会各部门主办岗位，分为A、B两类，共招聘人员100人。其中，A类岗位45个，计划招聘49人；B类岗位42个，计划招聘51人。各岗位及具体要求详见《济南新旧动能转换起步区管委会2022年公开招聘岗位需求表》。
二、报名要求和条件
（一）报名人员应具备以下资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.思想品行端正，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，具有良好的协作精神和实践能力,无违法犯罪记录；
4.能够适应岗位需要，具备履职所需综合素质、专业水平，服从组织安排；
5.身心健康，吃苦耐劳，具备一定的抗压能力；
6.应聘A类岗位须具有“双一流”建设高校及建设学科或世界前200名高校学历学位。以研究生学历报考的，其本科或研究生阶段应至少有一个学历为国内“双一流”建设高校及建设学科或世界前200名高校；
7.应聘B类岗位须具有大学本科以上学历并取得相应学位；
8.年龄30周岁及以下（1991年10月11日以后出生），其中，硕士或博士研究生报考的，年龄35周岁及以下（1986年10月11日以后出生）；
10.符合岗位要求的其他资格条件。
（二）具有以下情形之一的，不得报名：
1.党政机关、事业单位（含参照公务员法管理单位，下同）中有服务年限规定且服务年限未满的；
2.试用期未满的公务员和事业单位工作人员；
3.存在公务员法所要求的应当回避情形的，即：应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的人员所在的同一机关或单位，不能报考录用后即形成公务回避情形的机关（单位）或相应职位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
4.尚在受党纪政纪处分期间的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的；
7.法律、法规规定的其他情形。
三、招聘流程
（一）报名
2.报名信息发布平台：
3.报名说明：
（2）工作年限按足年足月累计计算，不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。计算日期截止到公告发布之日。
（二）简历筛选及资格初审
在简历筛选的过程中，严格按照招聘公告报名资格及岗位要求，对应聘人员所填身份、年龄、学历、工作履历等信息进行简历筛选、资格初审。并按照岗位有效竞争比例确定笔试人员，有效竞争比例一般不低于3:1。
（三）准考证打印
（四）笔试
笔试采用闭卷方式，主要测试应聘人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、公共基础知识掌握程度等综合素质，满分100分。
笔试设最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定，笔试成绩低于合格线的不得进入下一轮。
（五）资格复审
1.国家承认的学历学位证书、学信网及学位网学历学位查询证明；
2.留学归国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告；
3.招聘岗位要求的其他资格条件所需材料。
因资格复审不合格或放弃面试资格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，按笔试成绩由高到低分依次递补，递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为递补资格复审人员。递补只进行一次。
（六）面试
1.面试说明。招聘职位计划与进入面试人数的比例一般为1:5，通过比例确定面试名单。面试人员名单在报名网站发布。
2.面试内容。面试主要测试应聘人员的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征以及职位匹配度等，满分100分。
3.面试组织。面试采取半结构化面试方式进行。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
面试设定最低合格分数线为70分，面试成绩低于合格线者不得进入体检考察范围。面试环节，未形成有效竞争的岗位，应聘人员面试成绩不低于本场次面试通过人员的平均成绩方可进入体检考察范围。
（七）成绩计算及发布
（八）体检与考察
体检考察严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
1.体检。按照应聘人员总成绩，从高到低按招聘人数1:1.5的比例确定体检范围人选，按招聘人数1:1的比例组织实施体检。同一职位出现总成绩相同情形时，按照面试成绩由高到低确定体检考察人选，面试成绩也相同时，均确定为体检考察人选。
2.考察。结合体检情况，等额确定进入考察范围人选。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行。
体检、考察不合格的人员取消录用资格。对于因体检、考察或自愿放弃等原因形成的岗位空缺，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于70分的人员中，按照总成绩从高到低依次递补，只递补一次。经面试、体检、考察后确无符合录用条件人选的岗位，可以空缺。
（九）公示及聘用
根据体检、考察结果和职位要求，对拟聘用人员，在报名网站进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理录用手续。公示期满60天后，除法定事由和不可抗力外，仍无法办理入职手续的，取消录用资格，不再递补。
录用人员实行试用期管理，试用期间发放基本工资。试用期一般为3个月。试用期满考核不合格的，可根据实际情况调岗一次，并延长试用期3个月，延长期满考核仍不合格的，解除聘用关系。试用期满后，博士学历人员统一定岗为4级主办，硕士学历人员统一定岗为3级主办，本科学历人员统一定岗为2级主办。
招聘岗位录用人员统一纳入管委会人员控制数管理，实行岗位聘任和绩效考核。具有公务员或事业身份人员，可保留其原有身份和职级。
四、组织实施
纪检监察部门对本次公开招聘工作进行全程纪检监督。
五、其他事项
1.资格审查贯穿整个招聘工作全过程，任何环节发现弄虚作假或资格条件不符合者，即取消报考（录用）资格。
2.济南新旧动能转换起步区管委会有权根据岗位需求变化及报名等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对招聘享有最终解释权。
5.在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。
6.本次招聘发布的公告、职位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。
六、联系方式
附件：
济南新旧动能转换起步区管委会
2022年10月11日
原标题：济南新旧动能转换起步区管委会2022年公开招聘优秀人才公告
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