总成绩计算办法：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招录岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按核定后的招录计划1:1的比例，确定进入体检范围人选。如同一岗位出现报考者综合成绩相同的，应届毕业生优先;同为应届毕业生(或同为非应届毕业生)的，按照面试成绩由高到低的顺序确定人选。
考试总成绩和进入体检范围人员名单在青州市人民政府网站(www.qingzhou.gov.cn)公布。
(四)体检考察
对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。
体检考察完成后，报考B岗位人员分别按总成绩由高到低，依次选岗。总成绩相同的，应届毕业生先选;同为应届毕业生(或同为非应届毕业生)的，按照面试成绩由高到低的顺序选岗。其中旗城社区、通衢社区、卞万社区、义和社区、驿店社区合计46名(B1岗位23名，B2岗位23名)统筹使用，王母宫社区、富盈街社区、七里社区合计26名(B1岗位13名，B2岗位13名)统筹使用。
(五)公示录用
五、管理及待遇
1.新招录的社区工作者与街道(发展区)签订劳动合同，实行聘用合同制，不属编制管理，日常管理由街道(发展区)负责。最低服务年限3年(含试用期一年)，服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。
3.社区工作者薪酬由基本工资和绩效工资组成。薪酬待遇起始标准按全市事业单位新入职人员应发平均工资的0.8倍确定。试用期间发放基本工资。按照有关规定，根据年度考核情况、工作年限正常晋升工资等级。
4.按照有关规定为社区工作者缴纳企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费及住房公积金。
5.拓宽社区工作者发展通道，加大从优秀社区工作者中发展党员力度，积极推荐优秀社区工作者按程序进入社区“两委”班子。
6.建立社区工作者退出机制，有下列情形之一的，应退出社区工作者队伍，依法解除劳动合同：
(1)连续两年考核不合格的;
(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)严重失职、徇私舞弊、给聘用方和社区居民利益造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动合同的;
(5)不履行合同约定义务的;
(6)不能胜任工作的;
(7)受到开除党籍处分的;
(8)被依法追究刑事责任的;
(9)严重违反用人单位的规章制度的。
六、其他事项
1.在招录组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。
2.为保障广大考生和考务工作人员身体健康，请参加考试的考生如实填写《考试人员健康管理信息采集表》。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。
4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站等，均与招录机关无关。