1.疫情时期在家办公有工资吗疫情时期在家办公有工资吗 导读:疫情期间在家办公的情况下当然是有工资的,而且工资待遇不应该受到任何的影响,如果可以在家办公的话,那么正常情况下,从疫情发生以后企业停产的时间一般也不会超过一个月。自己在家办公但公司不发工资的话,可以到劳动局投诉。https://www.64365.com/zs/1127253.aspx

2.疫情期间在家办公工资如何发放大家都是知道疫情期间倒闭了很多公司,那么对于疫情期间在家办公工资如何发放?下面一起跟随华律网小编来看看吧,希望对大家有所帮助。疫情期间在家办公工资如何发放 在家办公也属于正常提供劳动,公司可以打卡考勤、分配任务和指标,使用原有的绩效考核制度考核员工,考核达标的话,发放正常工作期间的工资。 《人力资源社会保障https://www.66law.cn/laws/1081692.aspx

3.疫情严重的时候居家办公,不到公司不算上班所以不发工资,普遍吗?坐标北京。年后疫情严重时,居家办公一个月只发了两天工资,理由是不到公司不算上班。我们这个行业是在家也能有产能的,在家的工作量不会比在公司少!那不想发工资倒是别安排活儿直接放假啊,这不是发国难财吗?就算工资半价也成啊? 我想知道这是当时的普遍现象,还是极少数?https://www.douban.com/group/topic/180995818/?cid=2509022783

4.打工人懂点法休产假被要求居家办公,可以要双份工资吗?最近,有位女职工在休产假期间被要求居家办公,但公司仅支付产假工资,该女职工遂向法院诉请双份工资。 韦女士是某公司的网络设计师,月薪6000元,其中1000元为微信转账。2021年7月18日,韦女士开始休产假,根据相关生育政策,其可享受178天带薪产假(含奖励假80天)。休假90多天后,她被主管拉进公司工作群,按需求提供设计https://static.nfapp.southcn.com/content/202304/19/c7584196.html

5.工作没少做薪资打对折?居家办公面临“花式”降薪作为“发工资”的一方,李迪就有着这样的感受。李迪在深圳创业,开办了一家从事品牌营销的小公司。2月中旬开始,李迪的公司受到深圳疫情影响开始居家办公。幸运的是,仅一周后,李迪所在区域就恢复正常。 在疫情和居家办公期间,李迪都未打算给员工降薪。但李迪觉得,居家办公时,员工的自律性难以保证,工作进度势必要受到影响https://finance.eastmoney.com/a/202205182383652460.html

6.产假期间居家办公怎么计算工资产假期间居家办公，工资计算依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，若单位已参加生育保险，按上年度职工https://www.lawtime.cn/ask/question_33992955.html

7.产假期间居家办公,工资和生育津贴两个能一起领吗在产假期间，女职工通常可以领取生育津贴，而不是工资。如果已参加生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付https://www.findlaw.cn/wenda/q_45436766.html

8.春节延长假期可以抵扣年假?延迟复工期间工资怎么算?有答案了!有答案了! 春节延长假期期间,加班工资怎么算?延迟复工期间,休息、上班、居家办公,工资分别怎么发?因疫情防控不能按时返岗,工资待遇会受影响吗?连日来,新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间,自己的“钱袋子”会不会受到影响成为很多职工关心的话题。这一特殊时期的劳动关系应该如何处理,也在律师、企业HR中间引发热烈讨论https://www.xhby.net/tuijian/202002/t20200203_6492296.shtml

9.北京市人社局:居家办公无正当理由不得降低工资居家办公 无正当理由不得降低工资 疫情期间居家办公,员工劳动报酬不得无正当理由降低;经营困难的企业依法解除员工劳动合同,应及时足额支付经济补偿;劳动者在被借用期间,劳动关系主体并不发生变更,劳动者与借用单位之间不构成建立新的劳动关系……昨日,北京市人社局发布2020年涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例,并对这https://m.chinanews.com/wap/detail/chs/zw/9342849.shtml