产假期间居家办公,可以领生育津贴的同时在领工资吗？

2021年6月底，黄女士入职东莞某机械设备公司，于同年12月初申请休产假。产假结束后，因公司迟迟未发产假工资，黄女士申请劳动仲裁。仲裁裁决公司支付产假工资29888.71元。

公司不服，认为应按照产假前7个月实际发放工资计算平均工资，即3340.57元，应支付产假工资共计23161.3元，向法院提起诉讼。

东莞市第三人民法院经审理认为，根据有关法规，职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。根据公司提供的工资条，黄女士2021年6月、12月出勤天数均为8天，实发工资为非满勤工资，公司主张按6月至12月平均实发工资为基数计发产假工资，缺乏依据，法院不予支持。黄女士产假工资应以其月平均应发工资4350元为标准计算。最终，法院驳回公司诉请。

法官：劳动报酬与产假待遇不冲突

我国法律对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予特殊保护，产假和产假待遇是女职工的法定权利。

劳动报酬与产假待遇性质不同，前者是劳动所得，后者是女职工的法定待遇，二者并不冲突。依据《中华人民共和国劳动法》等，在未休完产假的情况下，无论是否自愿参与工作，无论是居家办公还是线下办公，女职工提供正常劳动，可以诉请用人单位同时支付产假待遇及上班劳动报酬。