最近，各地疫情又开始逐渐爆发，很多地区已经居家办公超过1个月，居家办公期间的工资应该怎么发呢工作应该怎么安排
同时，鱼小保也会总了各地关于居家办公期间的制度给大家带来了详细解答，大家赶紧收藏转发。
居家办公期间，可以少发工资吗
先来看一下呼和浩特市人社局10月25日发布的文件：
政策原文：
1、劳动者被依法隔离时，工资如何计发
根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
鱼小保解读：
即居家办公或因疫情被隔离，不能正常上班的员工，需要正常支付隔离期间的工资;
如果隔离期结束后，还需要治疗的员工，可以按照医疗期有关规定支付工资，即当地最低工资的80%(呼和浩特2022最低工资为1980元/月)。
2、因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发
即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;
超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
再来看看其他省市关于居家办公期间工资支付的规定：
一、北京
二、上海
由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰理念，区分不同情况，尽可能协商解决。
三、广州
因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗应区分不同情况处理：
四、江苏徐州
五、其他城市
如果当地没有发布明确关于居家办公期间，工资发放的规定，那么就按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)执行：
隔离期间，员工正常工作的，企业应当正常支付员工工资;
因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内(一般为一个月)的，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资;
因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工正常上班的，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资;
因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费。
居家办公期间，可以让员工强制调休吗
很多公司在居家办公期间的做法是让员工调休，比如将后几个月的周末调到居家办公期间使用或者调休年假，那这种做法是否合法呢
因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失。
根据上述规定，我们可以知道企业是可以跟员工协商优先使用各类假期，但是需要注意是与员工协商，不能一刀切。
鱼小保补充：
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
法律、行政法规规定的其他情形。
根据人社部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)中第二条规定：
鼓励协商解决复工前的用工问题。
根据上述规定可知：
由于疫情防控需要在家隔离的，有条件远程办公的，就可以进行远程办公。
必须要线下才能完成的，公司是可以安排用假期来抵充的，但是在实施的过程中，单位需要提前跟员工进行协商，是否要用各种假期来进行调整，其中年假和各自的福利假(如育儿假)可以协商优先拿来抵充。
而且这种假期是应当正常发放薪水的，这只是将员工的原有权利提前拿来使用了，并不是新增的假期，不应当为了降低公司运作成本，以假期未工作为由克扣员工工资。
因此疫情期间的居家视为调休是合理合法的，但如果在被调休期间却提供了额外的劳动，这时候公司单位原则上是应当支付加班费的。
在家办公管理难点
九问九答
一、员工在家网络办公，是否应形成文件记录或考勤，避免风险
答：建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求，规定考勤与工作交付方式。
三、请问单位安排员工年休假，需不需要和员工协商一致若员工不愿意用年休，怎么处理
答：年休假由企业根据业务情况，考虑职工本人意愿后，统一安排。
政策依据：
《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
答：如果是全员停工待岗的情形：
五、与员工协商一致可以调整薪酬，几百人的调整怎么操作员工不同意怎么办
答：如果是全员停工待岗，企业可以单方面执行，单方面执行是不需要经过员工同意的，但要根据《工资支付暂行条例》第12条规定支付工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定办理。如：北京地区没有提供劳动的，最低生活费为最低工资的70%。
六、在疫情管控阶段，试用期员工的试用期可以顺延不是否可以因为试用期不合格而辞退试用期员工