很多同学对“内推”两个字似乎有很大的误解
好像...内推就能保证你能进面试
内推之后第二天就能收到offer
内推就有特殊优待，甚至连网申都不用...
更有很多同学连最基本的内推流程都不知道
可现实是：内推无回应
不反思自己，反而怀疑内推人没有把简历给到HR
今天Uni酱本着一颗科普的心
聊一聊让大家心潮澎湃的“内推”
01
内推只是投简历的一种方式
内推就是内部推荐，就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR。但是内推其实也只是一种投简历的方式，没有大家想象的那么神乎其神，借用一下腾讯招聘官微的解释：
内推只是一种投简历的方式，它不是一个阶段，也不是必要流程。从流程上讲，我们一直在努力让最合适的人到最合适的岗位上，所以不要期望能够靠“厂里有人”来获取“特权”。内推只是在你的简历上做一个标注，至于怎么理解这个标注，面试官们仁者见仁。
内推，作为获取人才的一种反式已经越来越被各行业企业所接受。平均超过66%的企业愿意使用内推渠道，互联网更是有超过84%的企业接受内推招人的方式。
02
寻求内推的渠道：比你想象中多
努力勾搭群主，管理员等，聊天，瞎扯，搞好关系，考验你人际交流沟通能力的时候到了。让这群人帮你内推，可以获得一点点机会。
人际交往的六度空间说告诉我们，一个人通过六个人可以认识所有的人。通过六个人，你甚至可以认识到美国前总统奥巴马。因此，校友、学长学姐的资源尤其关键，通过他们，你有很大可能认识到你目标公司的领导层或者HR。
03
“能帮我内推下吗”
“我认识你吗？”
以下内容整理自知乎（作者：光源）
这点不多说，必须先确定你的目标公司才好下手是吧。要是你随便找个人说，“你好，能不能帮我内推一下大公司呀？”对方会满头黑线对吧。
事先确定目标岗位特别重要，一方面你知道目标公司的确在招人，另一方面避免了让对方帮你选岗位。岗位信息包括具体部门、具体职位、从哪看到的岗位信息以及岗位编号。
举个例子，在几年前知乎刚兴起时，我就直接私信了周源，最后获得了面试机会，当时我大二。试想，对于一个不在北京的还没实习经历也没作品的大二学生，假如是通过HR，你认为会有面试机会么？
终于，你在某平台上找到了一个看着蛮“和蔼可亲”的A公司员工，你小心翼翼得准备开始勾搭了。怎么勾搭？直接私信？
个人建议是：
简单举个例子（用小学语文水平临时写的例子，写的不好勿怪）：
04
内推≠内定
内推说白了就是求人办事，因此靠谱是内推成功的首要条件。靠谱表现在哪些方面呢？
内推只是投递简历的一种方式，最后内推能否成功最重要的还是看你的简历是否靠谱切贴合申请的职位。
关于准备内推简历的建议：
拿到内推的机会只是说明你找对了渠道，认识到了真正可以帮助你的人。但是，能不能拿到Offer还是需要你自己足够细心、努力、优秀。所以，内推没过，更多的是自己的问题。简历做没做到突出重点？是根据求职岗位写的吗？有没有按要求命名？
我们为大家提供了很多内推机会，可是机会给你了，要把握住才行啊！