莫把挂职当“过场”

刀在石上磨,人在事上练。选派年轻干部到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位挂职锻炼,既是检验干部综合素质的“试金石”,也是磨砺能力本领的“垫脚石”,值得认真对待。

揆诸现实,少数干部将挂职锻炼视为阶段性“练手”,为了挂职而挂职,虽有实践之名,却无锻炼之实。有的“身在曹营心在汉”,始终以“过客”心态对待工作,只想走走过场“镀金”;有的打着“为民”幌子行“为名”之事,将挂职当“跳板”,只抓“显绩”不抓“潜绩”;有的“挂人”为主、“挂事”为辅,为了刷经历、补履历,搞应景式、点卯式挂职锻炼,甚至出现不履职“挂空档”的乱象。如此一来,组织精心铺就的“成长路”沦为别有用心之人提拔重用的“快车道”,必须高度警惕并加以矫治。

实践出真知。领导干部若久居“机关楼”、埋头“文件堆”,虽理论丰富、视野开阔,但实践锻炼不足,想问题、办事情、做决策就容易钻研故纸、闭门造车,致使政策文件偏离“群众心”。挂职锻炼就是打破“舒适区”,让干部在经风雨、见世面中,砥砺品质、锤炼作风、增长才干。党员干部要从问题中来、到实践中去,永远保持热情劲儿,稳扎稳打向前进,把工作做实、基础打牢,方能成长为党和人民需要的好干部。

挂职锻炼有期限,责任担当无时限。挂职锻炼是干部成长成才的“加油站”,而非阶段性的“过场秀”。党员干部无论处于何时何地,都应将干事担事成事作为自身职责所在、价值所在。要树立实绩导向,明确“经历不等于资历,更不等于能力”,挂职期间主动奔赴改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿去接地气、长底气、出实绩。组织部门要做好动态跟踪管理,充分发挥考核“指挥棒”作用,及时形成干部挂职实绩档案,作为干部选拔任用的重要依据,既让“一身土”的挂职干部有为有位,也让“走过场”的缺位干部回炉再造,以实际举措推动干部挂真职、干实事。

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10.转发《关于领导干部兼职管理有关问题的答复意见》(川组通(2016)25号)的为进一步规范领导干部兼职管理工作,省委组织部先后对现职党政领导干部,高等学校、科研院所领导人员及退休或不担任现职党政领导干部到社会组织(企业)兼职(任职)有关问题进行了政策解释。根据工作需要,我们将《关于领导干部兼职管理有关问题的答复意见》(川组办(2016)25号文件)转发,请在工作中遵照执行。 人事处 关于领http://www.sass.cn/906014/45357.aspx
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