村干部是“兼职”，这是大部分村子的常态，多数村干部都是以自家的生产生活为主，只是这样虽然节省了村干部开始与乡村治理成本，但是治理效果和村干部积极性却很低，因而部分地方开始了村干部“全职化”。
村干部工资低待遇差这是很多人对于村干部固有的印象，然而随着国家对农村加大投入，村干部的待遇慢慢提升，尤其是不少地区对村干部工作进行改革，全职化、行政化、坐班制，进一步强化村干部工作，每月能领多少钱呢？
很多村干部抱怨自己每月才有一两千块钱，而且这笔钱时不时的还不能准时下发，这除了村干部是村民自治的结果外还因为村干部都是兼职性质的，一份不脱产的兼职每月能有一两千元在农村其实不低了。
但是随着农村经济水平和农民收入的提高，再加上物价飞速上涨，除此之外更重要的是村干部任务在乡村振兴等政策之下急剧增加，于是这一两千元就显得微不足道，对于村干部是一点动力都没有了。
因而不少村子在村干部选举时出现竞选人数越来越少，除了一些年纪大的基本上都成为了固定人选了。
为了加强村干部管理和农村发展，吸引更多的优秀人才加入村干部，于是中央提出村干部绩效激励政策，而各地方因地制宜实行村干部全职化、行政化发展，也就是村干部和企事业单位员工一样，把村干部的工作当做上班，早晚打卡。
村干部全职化的好处其实有很多，主要两点：
1、管理更方便
在以前，村干部管理其实是很不规范的，村干部也是想干就干想不干就不干，很多事情无论对错都不用负责任。而实行全职化之后使用企业的规范套用到村干部管理之上，旷工、早退、摸鱼一目了然。各人的职责划分更为明确，可以说是能做到各司其职，各行其是的。
2、提高办事效率
明确责任，把工资与绩效挂钩，虽然是激励的手段也是约束村干部、鞭策村干部的手段，干得好那么工资自然就会高，干不好工资低不说还有可能随时被罢免，而且村干部全天坐班制，村民有事不愁找不到人，提高了办事效率也解决了村民问题。
当然，不仅是如此，还有村内的账目会更加清晰，钱财往来更为规范，这就杜绝了村干部贪腐。
如果说村干部全职化全是好事情其实也不然，任何好的政策都需要人来执行，一旦失控后果当然是南辕北辙的，所以村干部全职化也是有坏处的。
其次，村干部全职化陷入教条化，也就是村干部不再有创造力，不主动作为，完全实行的听命行事。由于绩效考核与财政大权都是上级的，因而上级让咋干就咋干，让干啥就干啥，村“两委”完全没有了自主性，这与“村民自治”的原则是相悖的，久而久之村级两委就成为了政府延伸的行政机构，也就是我们说的“政权下乡”。
而政权下乡的管理成本是成倍增长的，也是抑制农村自主发展的。目前我国财政供养的人员就达到了8000多万，如果政权下乡之后，农村管理人员会急剧增加，与当下精兵简政的政策更是相左。
但是不得不说的是村干部全职化后对于村干部待遇上的提升的巨大的，根据网传消息，苏州村支书的平均年薪已经在20万元左右；上海地区村干部薪资待遇也是10万以上的级别，几乎所有经济发达地区村干部的工资都是远远超过人均工资的。
除此外，包括云南、新疆等地的边远地区村干部待遇也已经大幅提升，比如云南村干部的“大岗位制”，实行村干部定岗、定责、定酬，规范岗位设置，明确岗位职责，严格日常管理，提高待遇及报酬，提高后全省正职村干部岗位补贴不低于4500元，其他村委也有很大的提高。
村干部形式全职化定责定岗之后，大部分的报酬都超过了当地人均收入的两倍以上，有的三五倍以上，那么这样的村干部你愿意当吗？