现代人的生活质量在不断提高，但生活压力也在不断加大，月光族成了年轻一代的普遍现象。不少人希望能兼职一份，甚至几份工作，以此获得额外收益，补充家用。
但兼职对在职的人来说，不一定适合。
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我们知道，不少公司的人事规章制度中，就有明确规定员工不得在外兼职。
他们担心员工在外兼职后，分散了精力，对公司的本职工作不热心，不敬业，影响了工作质量和工作效率，还可能带坏其他员工。
几年前,我在一IT公司做部门经理的时候，发生过这样一件事。
这个问题很大吗？好像是，但也不是。工作上不忙的时候，下班回家做自己的私活，本也无可厚非，谁也管不着。但这件事慢慢传开了，公司里大家议论纷纷，一些员工也被触动想接点私活做，以此补充收入。
终于有一天，公司老总忍无可忍，把我叫到办公室，训斥那位同事影响不好，带坏了公司风气，让我做好他的工作移交准备。没隔多久，那位同事就被公司辞退了。
不得在外兼职这项制度，仅限于公司内部要求，劳动法倒没有这么规定。
有没有注意到，那些在企业里的管理高层，有多少是在曾经兼职几份工，然后一路升迁到现在职位的？
我相信比例一定很低，因为在绝大多数的情况下，他只有在上班的时候尽心尽力，下班了还在思索工作怎么做，才能让自己的绩效更好，更容易在职场上脱颖而出。
至少以我二十年的经历，从了解的那些高层管理者身上，几乎找不到曾经下班后还做兼职的。相反，那些在下班后还兼职打工的人，很可能是在升迁的路上遇到了阻力。
所以，当你在选择兼职的时候，应该考虑这份兼职，能否给你带来财富以外的正面效益，还有你原来的工作会不会因此受到影响？
他说他年轻时也是专职健身教练，但认为自己不可能从事这份工作一直到退休，所以他选择转行到企业里上班，但一个星期有两天会在下班后到健身中心授课，他笑着跟我说，反正自己也需要运动，何不顺便挣挣点外快。
员工下班后去做兼职，大多数时候都迫不得已。
既然选择了，你的兼职要么可以帮你积累自己的专业能力，要么可以为自身带来一些附加值，比如：健康，人脉，人生阅历。最起码，你不要因为兼职持而丢掉了自己本来的工作。
是的，正因为薪水相对过低，而不能过正常的生活，所以一些人需要在工作之余去做兼职。可见，如果希望员工可以全身为公司贡献力量，最简单的方法是多加一点薪水，让他们只领一份薪水，就够维持生活所需。
如果你是公司的老板，当发现有员工下班后在外兼职打工，怎么做更合适？
如果一位员工没有在外兼职打工，但绩效很很糟糕，而另一位员工在外兼职打工，但绩效依然不错。谁才是问题员工？当然是前者。
判断员工是否胜任工作的标准，要锁定在员工的绩效上，而不是员工下班后是否去做了兼职。这才是公司管理的本质。
对职场人来说，兼职并非不可以，但一定要清楚：
它对你的本职工作是否带来影响，对你自身发展是否有积极意义？
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我是【职场谈】，曾在国企、私企、外企工作过，为您解答职场上的问题和疑惑！