为规范我局专业技术职称晋升评聘工作，更加充分体现公开、公平、民主、择优原则，根据《关于规范我县事业单位专业技术岗位等级晋升管理工作的通知》(中县人社发〔2019〕22号)要求，制定本实施方案。具体内容如下：
一、晋升基本原则
1.坚持公开、公平、择优的原则。
2.坚持德才兼备、注重业绩的原则。
3.坚持按岗聘用、逐级晋升、分类评价的原则。
二、组织领导
三、各岗位空岗情况
1.副高级职称岗位：
五级岗位2个，六级岗位3个，七级岗位4个。
2.中级职称岗位：
八级岗位3个，九级岗位0个、十级岗位0个。
3.初级职称岗位：
十一级岗位17个，十二级24个。
四、岗位等级晋升资历要求
1.???专业技术三级岗位是尖端专业技术岗位，竞聘时应在专业技术四级岗位（即正高级）任职五年以上，并且具有下列条件之一：在自然科学、工程技术、农业技术、卫生医疗、社会科学领域或行业做出重大贡献的专家、学者；为经济社会发展作出重大贡献，业内同行公认的高层次专业技术人才；
2.???竞聘专业技术五级岗位，应在专业技术六级岗位任职满5年以上，或首次设岗时在副高级专业技术岗位上任职满10年以上，任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高的；
3.???竞聘专业技术六级岗位，应在七级岗位任职满5年以上，或首次设岗时在副高级专业技术岗位上任职满5年以上，任现职以来努力工作，成绩突出，成为本单位的业务中坚骨干；
4.???竞聘专业技术八级岗位，应在专业技术九级岗位任职4年以上，或首次设岗时在中级专业技术岗位上任职满8年以上，任现职以来业绩突出，起骨干带头作用，在本地本专业有一定知名度和影响力，同行公认的优秀人才和学术带头人；
5.???竞聘专业技术九级岗位，应在专业技术十级岗位任职4年以上，或首次设岗时在中级专业技术岗位上任职满4年以上，任现职以来勤奋工作，业绩突出，成效显著的；
6.???竞聘专业技术十一级岗位，应有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在专业技术十二级岗位任职满2年以上，或首次设岗时在助理级专业技术岗位上任职满2年以上。
五、不得晋级条件
1.受聘人员近三年年度考核有不合格的。
2.长期不服从领导及本股室负责人对其工作安排的。
3.近三年有违反工作纪律，在各级督查检查中，被通报及以上的。
4.年度累计事、病假超过半年，旷工5天以上，迟到、早退5次以上的。
5.所提供材不实，弄虚作假的。
6.严重违纪，被依法追究刑事责任的。
7.各项测评其中一项，或综合测评平均分为60分以下的。
六、申报审批程序
1.公布岗位?：公布各级专业技术岗位空岗数及岗位任职条件。
3.民主测评（附件2）：
（1）申报人所在股室其他人员测评(占10%):由申报人所在股室全体人员(除负责人外)，对申报人进行民主测评，取平均分。
(2)申报人所在股室负责人测评(占30%)。
(3)全局其他股室负责人测评(占10%):由局其他股室负责人对申报人进行民主测评，取平均分。
(4)局领导测评(占50%):由局领导班子成员对申报人进行民主测评，取平均分。
(5)若申报人为股室负责人的，其本人要回避，则2项“申报人所在股室负责人测评”分值并入到3项“全局其他股室负责人测评”分值(占40%)。
4.由人事股根据申报人的个人档案以及本人提供的有关资料，填写量化评分表（附件3）。
5.将所有申报人测评和量化评分表的结果，呈报局党组，由局党组综合考虑竞聘人员的情况并进行研究，确定晋升人选名单，公示一周。
6.公式结束，报请中方县人力资源和社会保障局审核通过后，按程序办理有关晋升手续。
此方案从2023年4月21日起实施。
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附件1：
中方县自然资源局
专业技术人员岗位等级申报表
姓?名
出生年月
工作岗位及职务
现专业技术
岗位等级
拟申报专业技术岗位等级
现岗位主要成绩
近三年考核结果
有无获奖情况
个人申请
本人所填报的上述资料真实有效，符合申报岗位所需的考核条件。如有虚假陈述，承诺自动放弃本次晋升。
申请人（签名）：
年??月??日
所
在
单
位
意
见
经审查核实，该同志以上情况属实，符合专业技术（?）级岗位考核申报条件。
核查人（签名）：?????
单位（章）
附件2
?中方县自然资源局专业技术人员测评表
考核要素
测评要素
分值
A20-16分
C10-6分
D5-0分
工
作
态
度
40%
职业道德
热爱本职工作，遵纪守法，工作积极主动，认真刻苦钻研，勇挑重担。
安心本职工作，遵纪守法，工作较积极，能够学习文化技术知识。
不太安心本职工作，遵纪守法，工作主动性一般。
不安心本职工作，工作主动性差。
工作纪律
模范遵守工作纪律，无条件服从分配，出勤率95%以上。
遵守工作纪律，服从分配，出勤率在90%以上。
能够遵守纪律，服从分配，出勤率80%以上。
纪律性差，不服从分配，出勤率80%以下。
业
务
水
平
60%
基础知识
工作质量
工作认真、细致、质量高，无任何差错或失误。
工作较认真，质量一般，只有个别差错或失误，但不影响大局。
工作质量较差，有时出现差错。
工作质量很差，经常出现差错。
工作效率
工作效率较高，能按时完成工作任务。
工作效率一般，有时不能按时完成工作任务，或需要他人帮助才能完成。
工作效率差，经常不能按时完成工作任务。
附件3
中方县自然资源局专业技术人员量化评分表
类别
量化测
量化测评内容及评分标准
评?分
备?注
评项目
测
评
细
则
1.编制、所学专业等（10分）
2.申报岗位专业工作经历(20分）
3.职称年限（20分）
4.学?历（10分）
全日制大学本科及以上10分，大学专科8分，中专及高中6分；非全日制本科8分、专科6分、中专及高中4分
5.年度考核（12分）
近3年年度考核须达合格以上，近3年考核为优秀、合格的每年每次分别计分为3分、2分。（达到可申报年限，超过年限内，统计年度考核优秀次数，优秀1次，加1分。）12分封顶。
6.培训教育（3分）
积极参加专业技术人员继续再教育或专业培训教育，近三年未缺席人员记满分，每缺一年扣1分。
7.学术成果（5分）
公开出版本专业专著、合著（第1作者或注明本人牵头编写章节）或译著（独立作者）1部以上，或在公开出版的期刊上发表较高水平的本专业论文1篇以上（第1作者）计5分，第二作者计4分，第三作者等计3分。任现职期间，获国家级、省部级、市厅级、县处级综合荣誉的，分别计5分、4分、3分、2分（同级只统计一次，不重复计分）
8.任职（12分）
统计任职次数，正职1年，加3分；副职1年，加1分。12分封顶。
9.工作纪律（8分）
出满勤记8分；有迟到或早退一次扣1分；无故旷工一次扣1分。????????????????????????????????????????????????
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