25年前，改革开放的浪潮，席卷整个神州大地。这年秋天，甘肃甘谷，一位刚刚年满17岁的初中毕业生，怀揣脱贫梦想，走出贫穷山村，跟随乡亲去南方打工。
25年后，他拥有了自己的职业技术培训学校，联合周边12个县区，10年间，共输送劳务人员10万多人次，成为甘肃省数一数二的“劳务红娘”，并成为“全国脱贫攻坚创新奖”获得者。
他就是甘肃省甘谷县腾达实业公司董事长、一名扎根家乡的党员、青年农民张维林。
张维林介绍腾达实业公司情况
少小离乡怀揣摆脱贫困的愿望
陇海铁路上，火车带动着巨大钢轮，缓缓地驶出。伴随着火车启动，送行的人群中，一个中年人眼睛盯着车厢里的年轻人，一边跟随着火车跑，一边大声呼喊着。
这是17岁的张维林第一次出远门，没有一技之长，没有高学历，只能靠打工谋生。
“当我背着行李离开村子的时候，母亲失声痛哭。火车已经开动，父亲却在车窗口跟着火车奔跑，那时候我的眼泪就止不住地流下来。”张维林说。这一幕，令他永记不忘。他更想不通的是，为什么自己一个未成年的孩子要远离父母外出打工？
火车奔驰了一天一夜，把他带到距离家乡一千多公里外的苏州。下车后，站在陌生的街头，他有些茫然。
最困难的时候，他连续2个月都睡在苏州火车站的候车室里，以开水馒头充饥。
“我的第一份工作是搬水泥，一晚上搬400袋，天亮的时候手脚全部麻了，什么时候倒在墙角睡着自己都不知道。”差不多十年的摸爬滚打，张维林干过搬运、搞过销售。艰苦的日子让他学会拼搏，在无数次碰壁之后变得更加坚强。每当夜深人静时，他常常不由自主地想起了家乡。
张维林的家乡在甘谷县谢家湾乡张家沟村。那里山大沟深，交通不便，经济发展自然更不值得一提。苏州一个车间的月产值都比全乡父老苦干一年的收入还要多。水是制约家乡发展的根源，住房是窑洞，吃饭全靠天，这是张维林家乡最真实的写照，也是无数乡亲们命运的缩影。要改变命运，就要走出大山，看看外面的世界。
2001年，张维林通过多年的拼搏终于在苏州一家知名企业站稳了脚跟，担任车间主任。买了房子，把老婆孩子接到身边，他的小日子开始变得有滋有味。谁知，偶然间出门碰到的意外小事，却成为他重新规划人生的引子。
张维林说：“当时自己晚饭后出门散步，在一家中介公司门口，发现聚集了好多人，有人在吵架，口音一听就是家乡的。过去一问，原来有个甘谷的老乡打工时被中介骗了，而且被骗得痛不欲生。”这在他内心深处引发了共鸣。他又彷佛看到多年前，在苏州火车站候车室，苦苦挣扎的自己。
多年的打工经历，让张维林有一个真切的体会：没有组织的劳务输出，就像走钢丝，危险性很大。
返乡创业扛起农村劳务输转大旗
老乡被中介骗的事萦绕在他的脑海里，再三考虑，张维林决定回乡创业，组织劳务输出。然而，当他把这个想法告诉妻子时，却遭到了激烈的反对。
一面是十多年奋斗换来了苏州安稳的生活，孩子在这里可以接受到良好的教育，一面却是前途未知的创业。妻子的反对自然在情理之中。
腾达职业技术培训学校接受培训的青年
“我天生就是一头倔牛，认定的事谁也拦不住！”倔强的张维林和妻子再三商量后，辞去工作，回到甘谷老家拉起了劳务输转这面大旗，走上了劳务输转之路。
在所有的创业项目中，这是最难的，也是最简单的。简单之处，就是只要把家乡的闲散青年组织起来，介绍他们到苏州工厂务工就行了。一家出一个人，这家就有可能摆脱贫困。
可难就难在“信任”二字，人心难测，每个人的想法都不同，要取得父老乡亲们的信任，要取得用人单位的信任，难度不是一般得大。
没有哪一条路是平坦的，也没有哪一座山是毫无崎岖的。“我们那里的老百姓可能是穷怕了，怕我是骗子，对劳务招工根本不相信。”张维林说。
尽管如此，他还是每天骑着摩托车走村串户，苦口婆心为大家讲解。用自己的事例晓之以理，动之以情，消除他们的顾虑。有一年冬天，骑着摩托车搞讲解的张维林不小心摔倒在雪地上，差点出了大事。
时光飞逝，十年后的张维林已经变成一座不可或缺的桥梁。
2013年，正月十六日，当许多人还沉浸在春节的鞭炮声中时，63辆大巴组成的庞大车队，承载着父老的期望，从甘谷出发，通过天水、宝鸡、西安、郑州、南京，浩浩荡荡奔赴苏州。
这一次，一次性输转农民劳务人员4300多人，成为甘肃劳务输转历史上最亮丽的风景线。
带薪培训输出“五位一体”技术型实用人才
如何打造劳务品牌，开展劳务输转，帮助更多的农民群众实现脱贫致富的梦想，是张维林多年来一直思考的问题。
学员正在将所学到的缝纫技术用到实践中
在甘谷各处奔波一年多后，很快，另一个问题又摆在了他的面前。
“单纯的体力劳动既苦又累，没有一技之长，挣不了大钱。”他发现，虽然乡亲们走出了大山，也实实在在挣到了钱，但那是辛辛苦苦的血汗钱。乡亲们缺乏一技之长，只能干体力活，无法进一步提升自己。
张维林深深的体会到，没有技术的农民工只能当小工、出苦力，只有把“苦力型”转变成“技术型”，才能使劳务输转在甘谷做大做强。
要解决这个困难，并不难，创办职业学校，对乡亲们开展职业培训，让他们有一技之长。这一点，在东南沿海地区，早已有成熟的运行模式。
难题是如何筹集到创办学校的资金？
无论如何，先干起来再说。张维林打定主意，说干就干。经过多方的奔走筹钱，他贷款40多万元租了500多平米的场地，创办了甘谷腾达职业技术培训学校。从此，这个职业培训学校就成为甘谷及周边地区青年人，走向外面世界的助推器。
时代在变，学校的培训内容也在变。实践出真知，在不断的思考、探索、完善过程中，张维林走出了“招工、培训、输转、维权、引资”“五位一体”的全省劳务输转新路子，和“订单式输转、学徒制培训、市场化运作、一条龙服务”的劳务输转新模式。
2016年以来，张维林首创了腾达独特的培训模式——“带薪培训”。以电子装配工、缝纫、种植、养殖、驾驶等多项专业技术培训，共免费培训6000多人。其中为建档立卡的贫困户进行“带薪培训”，共为3600名建档立卡的贫困户，发放培训工资400多万元。
甘谷的劳务输转在张维林的带领下越来越红火。就在红火之余，他结合多年的实践发现，开展劳务输转，仅靠甘谷一个县的人力资源是远远不够的，必须调动周边县区的积极性，进行抱团取暖，形成劳务输转的区域化、装口化、优势化。
2014年10月，张维林牵头成立了天水劳务产业协会，并担任会长。协会涉及甘肃东部3个市的12个县区，辐射带动人口500多万人。成立了秦州、清水、张家川、成县等14个县级分会，每年输送务工人员18000余人。
2017年4月张维林当选甘肃省农村劳动力资源开发促进会新一届会长，至此，甘肃80多个市县的劳务输转这项产业、这盘棋，通过张维林的劳务输转“创新模式”开始活了起来。
据统计，通过他的培训和输转，14个县区直接脱贫的村达230多个，脱贫人数超过50多万人，辐射带动贫困群众达200多万人。
仅甘谷一个县，连续4年共输转3.2万人次，劳务输出让这个县直接脱贫2.5万多户，脱贫人数达12万多。
“我的梦想就是在甘肃省建立一所蓝领培训基地，为中国制造培养一批批有‘工匠精神’的高级技术型劳务人员。这样，咱们甘肃的‘蓝领’才有可能成为知识型、技能型和创新型的人才。”张维林说。
大数据云平台提供精准就业和维权保障
善于学习，因时而变，这是每个成功人士，必须具备的要素。张维林就是这样。如今，他的事业又先人一步。
张维林建立的甘肃就业大数据中心
“400云平台”不仅实现了用工企业与务工者精准对接、精准就业，而且为务工者寻求维权保障提供了最大化的便利。
“一个也不能少”是张维林这些年来一直坚持的原则。劳务人员的维权和安全，是他最牵挂最操心的事。为了维护劳务人员的权益，张维林曾在大雨中站了4个小时，终于感动了欠薪老板。
为了寻找失踪的劳务人员，张维林发动了甘谷两百多务工人员在常熟的大街小巷寻找。终于在小河边找到了要寻短见的失踪者，并安全送回家，像这样的事情不下几十件……
跨国劳务拓宽农民致富新路子
世界上没有白走的路，每一步都算数。
10年间，张维林共输送甘谷、清水、武山、成县等14个县区的农民劳务人员10万多人次，为贫困家庭挣回人民币20多亿元，直接使10万贫困家庭走上了脱贫致富的道路，有许多贫困家庭的子女已经在东部发达地区结婚买房，成为城市居民。
张维林的“带薪培训”模式，让更多的务工人员从“苦力型”转变成“技术型”
每年春节，劳务人员都会带着野菜、韭莱、鸡蛋、清油来张维林家中拜年。“我看到这些真的特别激动，这就是劳务输转带来的变化与对比，成就感油然而生。”张维林感慨，是父老乡亲的真诚感动了他，自己即便是付出再大的代价，也无怨无悔。
“劳务输转是最有效的精准扶贫，精准脱贫。”张维林说。
劳务输转渠道越大，机会也就越大。2016年上半年张维林成立了对外劳务派遣有限公司，开展对外劳务合作业务。
截至目前，张维林已经向韩国、新加坡等国家有序输出劳动力3300多人。
不忘初心，方得始终。数十年来，张维林作为一名党员扎根在家乡，凭借责任与担当，为精准扶贫而谋，为精准脱贫而战。2017年10月9日，他荣获国务院扶贫开发领导小组颁发的“全国脱贫攻坚创新奖”。承载荣誉，砥砺前行。在张维林看来，这既是对他辛勤汗水的肯定，也是他继续前行的动力。
回首过去，张维林用自己的行动向人们阐述了“为什么我的双眼总是包含热泪，因为我对这片土地爱的深沉”的深情厚谊，通过他的智慧与汗水，浇灌出一片又一片“点点滴滴都是爱，春风化雨皆是情”的希望田野。