1.每周工作到底是40小时还是44小时?根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。而《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。 两个法律法规都规定了每周的工作时间,那么周工作时间应为40小时还是44小时? https://www.gzhclw.com/hydt/843.html

2.劳动合同里规定每天工作8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。对此,原劳动部专门对原广州市劳动局的请示做了复函,根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时https://mip.66law.cn/question/answer/1250156.html

3.单证员工资待遇怎么样2、从1995年5月1日起执行,职工每日工作8小时,每周工作40 法律咨询s.yingle.com 赢了网s.yingle.com 小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 3、在特殊条件下因工作性质或者职责限制,不能实行每日8小时、每周工作40小时标准工时制度的,由各省、自治区、直辖市和各行业主管部门https://www.360wenmi.com/f/filem2o35ow1.html

4.每周工作44小时,究竟有没有加班费?最近,经常被问起,单位安排每周工作5天半,工作时间为44小时,要不要支付加班费? 2021年10月13日,在“劳动法智库”微信公号上,我写了《问答实务:每周工作到底是40小时还是44小时》,文中谈到,在1997年5月1日以后,企业每周工作时间是40小时,不是44小时。据此推断,超出的4小时,当然算加班;休息日加班没有安排调休https://www.360doc.cn/article/73809438_1037862029.html

5.法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于单选题 法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于___工作时间 A 缩短 B 标准 C 不定时 D 综合 --- 正确答案:B --- [华图教育题目解析]:解析:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度故本题答案为Bhttps://m.maoming.huatu.com/tiku/2260349.html

6.《劳动法》规定每周工作时间是多少劳动法规定每周工作时间不超过40小时,每月加班不得超过36小时。 根据《劳动法》第三十六条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要https://mip.64365.com/zs/870870.aspx

7.[劳动法]每周40小时工作时间如何理解?1995年《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》中明确要求:“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这里的每日工作8小时含义包括,每天的工作时间超过8小时的部分属于延长工作时间,应该享受延长工作时间的待遇。同样,每周工作40小时的含义包括,每周的工作时间超过40小时的部分属于加班,应该享受加班的待遇https://m.51job.com/news/detail.php?newsid=05_397496

8.一周工作超过40个小时怎么办律师普法《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行https://www.110ask.com/tuwen/7578033244981474935.html

9.最高院提审的加班争议!如何认定考勤6天工作制(到底谁错了2、关于工时制度问题,当事人所订立的劳动合同关于工作时间的约定实为每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一日,其在华润超市工作期间的休息日情形符合“每周至少休息一日”的约定,故原审对其要求支付休息日加班工资的主张未予支持并无不当。 https://www.ruthout.com/information/13985.html

10.员工考核方案(精选15篇)为了确保事情或工作有序有力开展,常常需要提前进行细致的方案准备工作,方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么应当如何制定方案呢?下面是小编整理的员工考核方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 员工考核方案 1 1.总则 https://www.ruiwen.com/kaohefangan/8068895.html

11.标准工作时间为职工每昼夜工作8小时为标准工作日;每周40小时为结合休息休假制度中的有关公休日和法定节假日的规定,每月标准工作时间为20.83天(=250÷12),月计薪日为21.75天(=261÷12)。标准工作时间是其他工作时间制度(工时制度)的基准。 点击查看答案 第2题 法律规定职工每日工作8小时,每周工作40小时,属于() A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.不定时工作时间 D.综合https://www.shangxueba.cn/wangke/Z5Q6Y6DF.html

12.一般情况下是指职工每日工作日8小时,每周工作40小时。缩短工作日是指法律规定的少于标准工作日时数的工作日,目前我国已实行缩短工作日的劳动者主要有以下几类:从事()劳动的劳动者。 答案解析 (判断题) 由一个国家现行的各个部门法构成的有机联系的统一整体通常称为法律部门。 答案解析 (单选题) 法律的强制性规定,是国家通过()来保障实施的哪些规定。 答案解析 (https://www.examk.com/p/3732146212.html