国家级高新技术企业常见问题解答

《认定办法》和《工作指引》中,有两点考核内容涉及申报企业的销售收入:(1)财务的销售收入增长率,由财务专家选取企业的销售收入增长率指标对企业成长性进行评价;(2)高新技术产品(服务)收入占企业申报上年度总收入的60%以上。综上,规模较小的企业只要符合申报条件就可以申报。

研究开发费用包括哪些内容?工作指引》规定,研究开发费用包括:人员人工费用、直接投入费用、折旧费用与长期待摊费用、无形资产摊销费用、设计费用、装备调试费用与试验费用、委托外部研究开发费用、其他费用等。企业应按照会计准则,完善财务制度,建立研究开发费用支出辅助帐,认真对每个研究开发项目进行费用登记,并以此为基础归集企业年度研究开发费用支出情况。

企业在中国境内发生的研发费用包括哪些?《工作指引》规定,企业在中国境内发生的研究开发费用是指企业内部研究开发活动实际支出的全部费用与委托境内其他机构或个人进行的研究开发活动所支出的费用之和,不包括委托境外机构或个人完成的研究开发活动所发生的费用。受托研发的境外机构是指依照外国和地区(含港澳台)法律成立的企业和其他取得收入的组织;受托研发的境外个人是指外籍(含港澳台)个人。什么是研究开发活动?《工作指引》规定,研究开发活动是指,为获得科学与技术(不包括社会科学、艺术或人文学)新知识,创造性运用科学技术新知识,或实质性改进技术、产品(服务)、工艺而持续进行的具有明确目标的活动。不包括企业对产品(服务)的常规性升级或对某项科研成果直接应用等活动(如直接采用新的材料、装置、产品、服务、工艺或知识等)。企业应按照研究开发活动的定义填写附件2:《高新技术企业认定申请书》中的“四、企业研究开发活动情况表”。

序号

指标

分值

1

知识产权

≤30

2

科技成果转化能力

3

研究开发组织管理水平

≤20

4

企业成长性

核心自主知识产权评分测算依据是什么?《工作指引》规定,核心自主知识产权共占30分,是对企业申报的知识产权是否符合《认定办法》和《工作指引》的要求,进行定性与定量结合的评价。分值结构详见下表:

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1.招聘临时工也应签合同吗,法律对临时工有什么规定?用人单位在临时性岗位上用工,也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有相关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予工伤待遇,予以医疗抢救,临时工也不例外。临https://www.tthjy.com/laodong/30714.html
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6.劳务酬金人员经费发放管理规定(试行)(六)临时聘用人员顶岗工作 100元/天 三、人员经费的范围 人员经费指学院在册的有工资性收入的教职工以及签订有劳动合同的长期聘用人员等取得的个人收入。除正常工资性收入外,还包括加班费、值班费、辅导员超工作量补贴、各类兼职或工作津贴、各类培训班工作津贴等。 https://jwc.sgmart.edu.cn/info/1040/2732.htm
7.2024年事业单位临时聘用工作人员合同书版B版其他约定10.1知识产权10.2保密协议10.3兼职规定10.4报告义务11.附件11.1简历11.2相关资格证书11.3体检报告12.双方签字12.1聘用人员签字12.2用人单位代表签字12.3日期13.合同生效条件13.1双方签字盖章13.2用人单位批准13.3法定生效条件14.补充条款14.1双方约定的其他事项14.2修改权14.3解释权第一部分:合同如下:第一条聘用人员基本https://www.renrendoc.com/paper/368882017.html
8.关于岗位聘用情况的请示14篇(全文)为了适应医院医疗服务规模的扩大, 近几年来, 我院为缓解护理人员不足的压力, 聘用部分临时护士充实到与患者接触最直接、最密切的临床第一线。这支力量虽暂时缓解了护理人员紧缺的矛盾, 但其文化层次、素质水平偏低, 流动性大, 更新快, 使护理队伍极不稳定, 给护理工作带来安全隐患。为进一步加强聘用护士的科学化管https://www.99xueshu.com/w/file5b16z7ug.html
9.关于加强行业协会商会党员党组织关系管理的暂行规定主要工作时间在行业协会商会的兼职工作人员是党员的,一般应将其正式组织关系转移到行业协会商会党组织。所在行业协会商会未建立党组织的,可转入有关联合党支部。 (五)行业协会商会临时聘用人员党员组织关系管理 行业协会商会临时聘用人员是党员的,按照聘用时间长短进行分类管理。聘用时间在6个月以上的,应及时转入正式组织http://xzjsxh.org/dangjian/818.html
10.临时聘用人员工资标准一、临时聘用人员工资标准 对于临时雇员的相关原则,他们的薪资待遇将依据其工作职责的具体要求以及实际交付工作量进行合理调整,然而,其薪酬不得低于我国最低工资水平的法定标准。 通常,我们所提到的“临时工”其实指得就是那些签订签署期限较短的劳动合同、从事非全日制兼职工作或者是受聘于完成特定任务并有明确期限的人员https://www.64365.com/zs/2788729.aspx
11.南宁市政府临时聘用人员工资标准临时聘用人员介绍桂聘大家好呀,今天我们来和小编一起了解南宁市政府临时聘用人员的相关内容。现在的劳动合同制度多种多样,除了有编制内、长期工作人员之外,还有临时聘用的工作人员,因为有一些项目是需要更多的人手来进行的,所以说临时工作人员的岗位也是比较多的,很适合那些喜欢做一些课余兼职的人。那么南宁政府工作人员薪资怎么样呢?南宁市政https://www.guipin.com/zixun/neirong/38111.html
12.机关事业单位临时聘用人员管理研究随着我国改革开发的深入,经济时代单一的就业模式被打破,我国逐步确立了社会主义市场经济体制,这些同时也深刻的改变了我国的就业制度,个体就业方式朝着多元化方向发展,产生了兼职工、小时工等临聘就业群体,但是人们对临聘就业方式的认可度较低。而且对临聘人员也缺乏有效统一的管理,造成临聘人员招聘形式多样、劳动关系复杂、https://cdmd.cnki.com.cn/Article/CDMD-10697-1015578705.htm
13.精临时用工合同临时用工合同6 甲方(使用部门)名称: 乙方(受聘人员)姓名: 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在兼职保卫岗位工作。使用期限自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止。 https://www.yjbys.com/hetongfa/hetongfanben/1788396.html