为适应高新区教育事业发展的新形势，满足新办校、增班增生校迫切的师资需求，提升全区教师队伍的整体素质，经福州高新区管委会研定，2021年福州高新区拟招聘编外合同教师及工作人员236名，具体如下：
一、招聘人数
236人(具体岗位附后)。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
3.遵守纪律、品行端正、具备良好的职业道德;
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.年满18周岁;
6.符合岗位要求的资格条件和工作能力。
(二)不得报考或取消考试、聘用资格的
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除公职的;
3.列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的;
4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为，尚在禁止报考期限内的;
5.普通高等院校全日制在读的非应届毕业生、现役军人、试用期内的公务员(含参照公务员法管理的事业单位人员)以及法律法规规定不得报考的其他人员;
6.符合《事业单位人事管理回避规定》聘用后即构成回避关系的;
7.法律法规、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
(三)具体条件
1.中学教师(含中职、初中)：
(1)报考条件和对象：
普通本科及以上学历，且具备相应专业教师资格证书的尚未就业的或与用人单位解除聘用的考生。
(2)专业要求：
所学专业与所报学科岗位专业对口(具体专业要求见附件)。
2.小学教师
普通大专及以上学历，且具备相应或相近专业教师资格证书尚未就业的或与用人单位解除聘用的考生。
①小学语文学科除相应专业外，还允许思政、历史及人文教育等哲学、文学、历史学大类专业毕业生报考。
②小学科学学科除相应专业外，还允许物理、化学、生物、地理专业毕业生报考。
3.幼儿教育教师
普通大专及以上学历，且具备相应专业教师资格证书尚未就业的或与用人单位解除聘用的考生。
4.工作人员(财务人员、行政职员、校医)
普通大专及以上学历且具备2年(含)以上相应岗位工作经验与用人单位解除聘用的考生，同时财务人员岗位要求具备会计证，校医要求具备医师资格证(具备医师执业证书优先录用)。
5.福州高新区临时聘用教师转编外合同教师岗位
普通大专及以上学历且具备3年(含)以上我区区属公办学校相应岗位工作经历(含各完小校、公办幼儿园)，符合教师资格条件的由所在临聘学校推荐。
1.本公告所列岗位资格条件所要求的证件(书)、证明材料等，必须在现场报名前取得。研究生报名(到)时暂不要求提供教师资格证，要求报到之日起一年内必须取得相应学科岗位规定的教师资格证，否则予以解聘。考虑新冠肺炎疫情影响，允许报考考生在报名及资格审核时提供教育部考试中心颁发的相应学科种类的《中小学教师资格考试合格证明》或教师资格考试笔试成绩合格证明，但要求正式报到时需取得相应的教师资格证，否则取消聘用资格。
2.原则上2021年应届毕业生优先。
3.每人限报一个学科岗位，多报相当于放弃报考资格。
三、招聘办法
(二)编外教师岗位按照2021年全省统一笔试成绩(折成百分制)从高分到低分，以拟招聘人数与进入面试人数1∶2的比例确定面试人选(末位同分的一并入围)，达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;编外工作人员岗位(行政职员、财务人员、校医)及临时聘用教师转编外合同教师岗位无需笔试成绩，通过现场报名并经过资格审核的应聘人员均可进入面试考核。面试由福州高新区教育与卫生健康局委托第三方组织。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)考试资格现场报名和审核材料要求。
编外合同教师岗位提交材料：1.考试资格审核表(见附件);2.材料清单(见附件);3.笔试准考证;4.省统一笔试成绩单(网上打印的成绩单，jszk.eeafj.cn);5.毕业证书;6.报到证(用人单位未签章或提供已签章报到证并提供解除证明);7.就业推荐表;8.就业协议书(填写姓名、高校盖章，用人单位未签章或提供已签章并提供解除证明);9.普通话等级证书;10.教师资格证书;11.身份证。5-11须提供原件及复印件，并分别按顺序叠放。
编外工作人员岗位(财务人员、行政职员、校医)提交材料：1.考试资格审核表(见附件，无需笔试);2.材料清单(见附件);3.学历学位证书;4.报到证;5.就业推荐表;6.就业协议书;7.资格证书(财务人员岗位提供会计证，校医岗位提供医师资格证、医师执业证书，行政职员岗位不需要提供);8.身份证;9.工作经验和解聘离职等证明材料。3-9须提供原件及复印件，并分别按顺序叠放。
临时聘用教师转编外合同教师岗位提交材料：1.面试资格审核表(见附件，无需笔试);2.毕业证书;3.教师资格证书;4.身份证;5.福州高新区临聘学校推荐信及工作年限证明(附学校近三年工资流水清单并加盖公章)。1-5须提供原件及复印件，并分别按顺序叠放。
留学回国人员、香港、澳门地区学习人员需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》。
国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，按国内院校毕业生报考，应由国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，须出具国家教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。
(四)编外合同教师岗位录取成绩按考生笔试成绩(百分制)的50%、面试成绩(百分制)的50%合成的综合成绩计算，综合成绩60分及以上为合格。根据综合成绩从高分到低分按聘用计划的1：1比例确定拟聘用人选(末位同分的，笔试成绩高者确定为聘用人选);编外工作人员岗位(财务人员、行政职员、校医)及临时聘用教师转编外合同教师岗位录取成绩按面试成绩计算，面试成绩60分及以上为合格，根据面试成绩从高分到低分按聘用计划的1：1比例确定拟聘用人选。
聘用人员按照招考总成绩及学科岗位数，高分者优先选岗。综合成绩和聘用人选的名单在福州高新区管委会官网发布。
四、考核管理办法
(一)编外聘用人员(即通过以上统一招聘的，下同)上岗后，在师德师风、教育教学教研、进修培训、年度绩效考核、请假制度等方面的管理参照编内教师。
(二)出现下列情况之一的，用人学校可以解除或终止与编外聘用人员的劳动关系：1.年度绩效考核不合格的;2.未与用人学校续聘的;3.被录用为机关、事业单位编制内工作人员的或者在其他单位兼职且未经用人单位同意的;4.考入普通高等院校的;5.依法服兵役的;6.国家对事业单位控编政策有所调整不允许使用编外人员的;7.因用人学校在校生规模下降需减少师资，且无其他岗位可调整，或者区内有同类别学校岗位空缺，经协商不同意调剂安排的。
(三)编外聘用人员在学年内不得中途擅自离职，否则，取消今后编内新任教师招考报名资格，并记入个人诚信记录黑名单。
(四)双方的具体权利义务在用人学校与编外教师及工作人员的劳动合同中约定。
五、工资待遇
编外聘用人员的年人均财政总支出10万元，工资参照区编内初级教师工资水平，享受“五险一金”待遇，年终根据绩效考评情况发放综合绩效奖。其中年度绩效考核等次分优秀、合格、不合格三类，优秀比例不高于20%，在政策允许下，对年度绩效考核优秀人员予以发放一次性嘉奖奖金，不合格比例原则上不低于5%。年度绩效考核合格及以上的，按照学校新学年学科教学需要予以续聘，不合格的不再续聘，未经用人学校续聘的，即自然解除劳动合同。在我区任教每满三年的编外合同教师，给与增加1.5万元的工资待遇，以此递增。
六、根据《福建省人民检察院福建省教育厅福建省公安厅关于开展预防校园性侵犯专项行动的通知》(闽检会〔2019〕2号)，报考人员应依法如实报告本人是否存在违法犯罪记录，并提交《入职承诺书》。聘用前，区教卫局将拟聘用人员信息通过公共安全管理平台进行审查。
七、在招考组织实施过程中，须严格落实新冠肺炎疫情防控有关要求。
九、政策咨询
本公告最终解释权归福州高新区教育和卫生健康局。
福州高新区教育和卫生健康局
2021年5月14日
附件下载
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