编外聘用人员待遇的实施办法

1、编外聘用人员待遇的实施办法编外聘用人员是适应我校建设发展需要诞生的一支重要力量，是我校人力资源的必要补充。为了鼓励编外聘用人员热爱本职、努力工作，更好地成长进步与发展提高，经校长办公会研究，现就编外聘用人员各项待遇提出以下试行办法。一、政治待遇关心编外聘用人员的政治成长和思想进步。党团、工会等组织要支持并吸收编外聘用人员参加组织活动，要积极发展优秀者加入党组织。公开招聘引进在编人员时优先录用优秀编外聘用人员。对在我校工作且表现突出或连年考核优秀或取得上级重要教学科研与技能比赛奖励的、以及有突出贡献的优秀编外聘用人员，要作为学校公开招聘引进在编人员时的重要人才资源，同等条件下

2、，可优先录用。做好编外聘用人员的考核和评奖评优工作。编外聘用人员要和在编人员一同参加评奖评优，统一评奖评优条件，评奖结果同等使用，并存入个人档案。二、工资及待遇依据学校财力情况，通过普调与激励相结合的方式逐步提高编外聘用人员的工资待遇。经学校批准聘任并签订聘用合同的编外聘用人员月工资标准和待遇调整为：（一）全日制聘用人员（1）工资标准：薪金包含月薪和其他津补贴。1、按教师、职员（含试用期）不同职级确定标准：教师高讲、博士3100元；讲师、硕士、研究生或双学士2600元；助理讲师、大学本科2200元；教员、大学专科1300元。职员硕士、研究生或双学士2300

3、元；本科2000元；专科1200元；中专、高中700元。2、工勤人员等岗位：（1）技工：固定700元浮动150元;（2）校卫队员:队长：固定1000元浮动300元；队员：固定600元浮动300元；（3）学生宿舍管理员：固定600元浮动300元；（4）其它工勤人员：固定600元浮动100元.聘用期一般为三年，试用期内（三个月）人员，按相应工资标准的80%执行。学校编外聘用人员需经学校讨论同意聘任后，方可享受相应待遇。对特殊岗位人员学校还将根据需要和人才市场情况，实行以岗定薪。对考核合格以上专业技术人员和职员实行每年浮动的激励

4、机制，下一年度每月工资上浮30元，工勤人员每月工资上浮20元。3、其他待遇（1）其他津、补贴：编外聘用人员享受值周（值日）津贴、班主任津贴、伙食补贴、加班值班补贴按按学校同职级的在职教职工标准和办法计发。教师超课时津贴标准：每周为12节标准课时，其超出部分按学校在职在编人员同等级标准和办法计发。（2）休假待遇：编外聘用人员享受在职在编人员同等享受带薪寒暑假和国家规定的休假待遇。校卫队员等岗位因工作需要无法享受寒暑假的按国家规定享受带薪年休假。（3）编外聘用专业技术人员和职员的教育培训纳入学校培训计划，享受公费资助政策。（4）学校积极为编外聘用人员参评职称、办理教师